紐約2017年6月28日電 /美通社/ -- 根據(jù)2017年美世研究報(bào)告《并購(gòu)中的人才流失風(fēng)險(xiǎn)：人才保留的藝術(shù)與科學(xué)》，通過(guò)人才保留計(jì)劃來(lái)發(fā)揮出巨額‘人才投資’的較大價(jià)值，這已成為全球交易者的一種慣用做法。超過(guò)七成（71%）的全球交易者表示他們會(huì)通過(guò)財(cái)務(wù)激勵(lì)的方式來(lái)挽留人才，并將其作為他們交易決策和流程的一部分。但同時(shí)該研究也發(fā)現(xiàn)，不同地區(qū)、文化和行業(yè)的情況差異巨大，如何理解并利用這些差異對(duì)于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期交易價(jià)值而言至關(guān)重要（見(jiàn)圖1）。
“縱觀全球并購(gòu)市場(chǎng)，資金充裕的買(mǎi)家們?yōu)榱诉_(dá)成交易不斷創(chuàng)下新高，”美世全球交易服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人Jeff Cox說(shuō)道?！按祟?lèi)活動(dòng)有一個(gè)共通的要點(diǎn)，就是要擁有合適的人才，以便實(shí)現(xiàn)卓越的運(yùn)營(yíng)績(jī)效。我們的研究包含了業(yè)界領(lǐng)先的人才保留方案的通常做法，能幫助企業(yè)打造高時(shí)效性、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、高競(jìng)爭(zhēng)力且協(xié)調(diào)一致的人才保留計(jì)劃框架。”
《并購(gòu)中的人才流失風(fēng)險(xiǎn)》調(diào)研的受訪者包括243名參與全球交易的企業(yè)高管和私募股權(quán)交易專(zhuān)業(yè)人員，共進(jìn)行了82次深度訪談。受訪者來(lái)自的企業(yè)中大部分(69%)的員工數(shù)量在5000人以上，77%的企業(yè)全球年收入超過(guò)10億美元。2016年美世《并購(gòu)交易中的人員風(fēng)險(xiǎn)》報(bào)告指出，“員工挽留”是全球交易者面臨的首要風(fēng)險(xiǎn)（見(jiàn)圖2），在此基礎(chǔ)上，美世決定通過(guò)本研究來(lái)進(jìn)一步探究這一問(wèn)題。
對(duì)象不僅是較高管理層
美世研究揭示的一個(gè)重大趨勢(shì)是人才保留計(jì)劃已經(jīng)不僅僅局限于較高管理層級(jí)，開(kāi)始向下擴(kuò)展。事實(shí)上，當(dāng)被問(wèn)及較高管理層和管理層以外的員工是否能獲得留任獎(jiǎng)金時(shí)，70%的交易者表示會(huì)向“對(duì)于整合而言至關(guān)重要的其他員工”提供，35%表示“無(wú)論其對(duì)整合重要與否，均會(huì)向其他員工提供”（見(jiàn)圖3）。相較于美世2012年發(fā)表的相關(guān)研究報(bào)告，第二個(gè)數(shù)據(jù)飆升了150%之多。
“買(mǎi)家和賣(mài)家對(duì)于保留計(jì)劃的對(duì)象，需要覆蓋到被收購(gòu)企業(yè)的深度和廣度變得愈發(fā)精明和思慮細(xì)密，”美世高級(jí)合伙人兼北美高管薪酬咨詢負(fù)責(zé)人Gregg Passin表示?！按送猓€必須將短期現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)與長(zhǎng)期股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分開(kāi)來(lái)。設(shè)計(jì)合理、實(shí)施得當(dāng)?shù)娜瞬疟Ａ粲?jì)劃越來(lái)越被視為一種能夠確保交易發(fā)揮較大價(jià)值的‘保險(xiǎn)’舉措。”
地點(diǎn)至關(guān)重要
對(duì)全球人才保留實(shí)踐進(jìn)行研究后，美世發(fā)現(xiàn)交易的地點(diǎn)和所在行業(yè)會(huì)對(duì)人才挽留的實(shí)踐和預(yù)期產(chǎn)生很大影響。企業(yè)必須了解這些做法并加以考量，以便防止人才流失，同時(shí)控制支出。在行業(yè)方面，買(mǎi)家和賣(mài)家必須知道，特定行業(yè)支付的財(cái)務(wù)激勵(lì)數(shù)額會(huì)與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)大相徑庭。例如，在科技行業(yè)，買(mǎi)家為CEO和直接下屬的保留計(jì)劃提供的資金數(shù)額要比市場(chǎng)中值高出49%。
從地域和業(yè)務(wù)/文化角度而言：
隨著越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)“走出去“，進(jìn)行跨境收購(gòu)，人才挽留也是中國(guó)企業(yè)在交易中經(jīng)常需要考慮的問(wèn)題。“但是根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，許多中國(guó)買(mǎi)家還沒(méi)有對(duì)人才挽留給予足夠的重視，”美世中國(guó)并購(gòu)交易服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人馮元石指出?！跋Ｍ隧?xiàng)研究能對(duì)中國(guó)企業(yè)未來(lái)收購(gòu)海外企業(yè)時(shí)，在考慮人才挽留上有所幫助?！?/span>
面向交易者的美世人才保留框架
作為每年超過(guò)1,200宗交易的參與者，美世充分利用積累的豐富經(jīng)驗(yàn)和從本研究中獲得的洞見(jiàn)，開(kāi)發(fā)出了一個(gè)人才保留框架（見(jiàn)圖4）。該框架將幫助企業(yè)深入探究建立合理人才挽留計(jì)劃的四大組成部分。
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關(guān)于美世
美世是全球領(lǐng)先的人才、健康、養(yǎng)老和投資咨詢機(jī)構(gòu)。美世致力于協(xié)助客戶在全球范圍不斷提升其最關(guān)鍵的資產(chǎn)——其員工的健康、財(cái)富和職業(yè)。美世在全球140多個(gè)國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，擁有逾20,000名員工，分布于40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。美世是威達(dá)信集團(tuán)（Marsh & McLennan Companies，紐交所代碼：MMC）的全資子公司。威達(dá)信集團(tuán)是一家全球性的提供風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略與人力資本咨詢和解決方案專(zhuān)業(yè)服務(wù)的國(guó)際集團(tuán)公司，在全球擁有超過(guò)60,000名員工，年收入逾130億美元。威達(dá)信集團(tuán)同時(shí)也是達(dá)信（Marsh）、佳達(dá)（Guy Carpenter）、和奧緯（Oliver Wyman）的母公司，其中達(dá)信是全球領(lǐng)先的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，佳達(dá)是全球領(lǐng)先的提供風(fēng)險(xiǎn)和再保險(xiǎn)中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)，奧緯是全球領(lǐng)先的管理咨詢機(jī)構(gòu)。如需了解更多信息，敬請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.cn.mercer.com，或關(guān)注美世中國(guó)官方微信“美世Mercer”（微信號(hào)：MercerChina）。
來(lái)源：2017年美世研究報(bào)告《并購(gòu)中的人才流失風(fēng)險(xiǎn)：人才保留的藝術(shù)與科學(xué)》
來(lái)源：2016年美世《并購(gòu)交易中的人事風(fēng)險(xiǎn)》研究報(bào)告
來(lái)源：2017年美世研究報(bào)告《并購(gòu)中的人才流失風(fēng)險(xiǎn)：人才保留的藝術(shù)與科學(xué)》
來(lái)源：2017年美世研究報(bào)告《并購(gòu)中的人才流失風(fēng)險(xiǎn)：人才保留的藝術(shù)與科學(xué)》
