 |
北京2017年11月3日電 /美通社/ -- 近日，由諾姆四達董事長、總裁蘇永華博士撰寫的《供給側結構性改革對人力資源服務業(yè)的影響》一文，榮獲2017中國人力資源服務業(yè)博士后學術交流會三等獎。
蘇永華提到，隨著中國經(jīng)濟、社會和技術的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理已經(jīng)開始了重大轉(zhuǎn)型和變革，社會的人才觀、人力資源結構和狀態(tài)、人力資源的管理理念、管理內(nèi)容工具和技術等等都發(fā)生著巨大的變化。經(jīng)濟領域的供給側改革對人力資源服務提出了新的要求，也給中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了良好的機遇，人力資源企業(yè)應當抓住這一時期，全面準確把握服務需求的本質(zhì)性變化趨勢，建立起本企業(yè)真正的組織能力，不過度渴望及依賴資本，用供給能力的提升帶動企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
蘇永華博士介紹
華東師范大學心理學博士、復旦大學管理學博士后
諾姆四達集團董事長、總裁
中組部領導干部考試與測評中心特聘專家
全國心理技術應用研究會副理事長
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會項目發(fā)展評審專家
廣州市政府重大行政決策論證專家
北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長
上海人才服務行業(yè)協(xié)會副會長
上海市心理學會力資源管理專業(yè)委員會理事長
