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VIPHRM亮相中國人力資源服務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展大會

2017-12-01 08:01 6600

北京2017年12月1日電 /美通社/ --

昨日,2017中國人力資源服務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展大會在北京召開。此次大會由中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、亞太人才服務(wù)研究院共同主辦。VIPHRM合伙人袁邦陽出席活動,并以“新賽道:領(lǐng)跑計(jì)劃”為主題進(jìn)行分享。

VIPHRM合伙人袁邦陽闡釋人力資源服務(wù)的“新賽道時代”
VIPHRM合伙人袁邦陽闡釋人力資源服務(wù)的“新賽道時代”

袁邦陽提出,人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)效率低、服務(wù)碎片化、產(chǎn)品單一,而隨著市場環(huán)境的變化、科技的進(jìn)步與資源的融合,行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入新賽道時代。在新賽道時代,人力資源服務(wù)可以依靠科技能力的提升和多方位的資源整合,實(shí)現(xiàn)倍速增長。

袁邦陽介紹新賽道時代下的雙輪驅(qū)動模式
袁邦陽介紹新賽道時代下的雙輪驅(qū)動模式

新工具:系統(tǒng)提升服務(wù)效率

VIPHRM致力于推動人力資源科技,基于多移動終端、SaaS、大數(shù)據(jù)及AI智能平臺,向人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)輸出科技底層能力及行業(yè)基礎(chǔ)服務(wù),幫助其提高效率、降低成本、擴(kuò)大收入能力、構(gòu)建核心競爭優(yōu)勢。

多年來,VIPHRM通過對全國各地的薪酬福利政策、服務(wù)規(guī)則、流程、數(shù)據(jù)、申報表規(guī)格、辦事時間節(jié)點(diǎn)、賬單等非標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行地毯式搜集,積累了6000余套模型,從而獲得了對全國服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力,建立起覆蓋31個省級行政單位、400+城市的服務(wù)模型,并最終打造了基于SaaS的人力資源共享服務(wù)中心——派單中心。

基于該平臺,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)中的賬單計(jì)算、認(rèn)領(lǐng)、核銷可由系統(tǒng)自動完成,這占整個服務(wù)流程工作量的85%。運(yùn)營模式的升級使機(jī)構(gòu)的人均服務(wù)雇員人數(shù)從原來的每月1000人提升到每月服務(wù)8000人,服務(wù)效率是原來的8倍。以雇員規(guī)模1萬人的服務(wù)機(jī)構(gòu)為例,每年的服務(wù)成本可減少50萬。

而對于企業(yè)來說,VIPHRM大大簡化了HR的事務(wù)性工作。以某連鎖零售企業(yè)為例,其在全國有上千家門店、15000多名員工。使用VIPHRM后,HR再也不需要把員工數(shù)據(jù)按城市分類發(fā)給全國70家中介,辦理社保繳納、增員減員等事務(wù)性工作,而是享受一站式下單、全程透明監(jiān)控、后臺自動對接全國供應(yīng)商等多項(xiàng)極致體驗(yàn)。在雇員端,員工通過微信可查詢工資條、勞動合同到期時間、商業(yè)保險理賠進(jìn)度、社保繳納情況等,還可向公司在線申請開具工作證明、收入證明、健康證明等。

新市場:資源整合,無界賦能

VIPHRM致力于打造一個生態(tài),在人力資源機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間搭建平臺,消除行業(yè)供需兩端的迷霧:對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),VIPHRM幫助其提高信息化程度、提升服務(wù)能力,拓展更多客戶;對企業(yè),VIPHRM可幫助其在混雜的市場中快速找到適合的服務(wù)機(jī)構(gòu)。

今年十月,VIPHRM與京東“無界零售解決方案”推出戰(zhàn)略合作計(jì)劃,通過福利商城、金融服務(wù)等,賦能人力資源服務(wù)。

在福利管理方面,京東和VIPHRM已經(jīng)共同開發(fā)了福利商城“易薪保”。京東將整個商城體系全面同步易薪保,2000萬京東自營產(chǎn)品以價格低至京東官網(wǎng)價格的1折為與VIPHRM合作的企業(yè)提供更加優(yōu)惠、便捷的辦公采集和福利采購。

以VIPHRM的一家客戶為例,這家企業(yè)有20000多名員工。此前經(jīng)調(diào)研,該公司員工對福利發(fā)放的滿意度不到50%,主要問題集中在產(chǎn)品過于單一,員工搬回家也不方便,甚至有員工將節(jié)日福利視為負(fù)擔(dān)。

而今年,該企業(yè)與VIPHRM合作。這家企業(yè)的男女比例為5:5,20-30歲年齡段的員工占整體70%?;诰〇|后端強(qiáng)大的消費(fèi)數(shù)據(jù)分析能力,VIPHRM分析了客戶不同性別和年齡段的員工群體對福利產(chǎn)品的不同需求,將20000名雇員區(qū)分為四個群體,并精選出每個群體內(nèi)暢銷的商品組合,形成四個福利方案,包括:面向20-30歲人群的單身貴族套餐、面向30歲以上人群的日用百貨套餐、以中秋聚餐為場景的團(tuán)圓套餐等等。而由按摩枕與茶葉組成的溫暖套餐,既可以滿足年齡稍長的雇員需求,對年輕雇員來說也可以送給父母——只需在線填寫父母地址,即可送達(dá)。經(jīng)再次調(diào)研,該企業(yè)員工對福利發(fā)放的滿意度提升到95%以上。

在金融服務(wù)方面,VIPHRM將聯(lián)合京東金融,致力于滿足企業(yè)不同期限、不同場景下的融資需求,圍繞企業(yè)資金鏈進(jìn)行全方位的金融解決方案,為企業(yè)用戶提供貸款授信額度。

例如,某傳統(tǒng)人力資源機(jī)構(gòu)每月向用人單位提供派遣員工,用人單位的付款周期為60天,因此機(jī)構(gòu)需要墊付員工工資6000萬元,在VIPHRM和京東金融的幫助下,機(jī)構(gòu)不用墊錢就做了10000人的派遣生意!

而通過VIPHRM平臺,結(jié)合京東的大數(shù)據(jù),也將為個人金融提供服務(wù)。透過VIPHRM平臺,可對企業(yè)的在職員工的歷史薪資流水、從業(yè)經(jīng)歷等進(jìn)行全方位的數(shù)據(jù)分析,既能為企業(yè)招聘提供背景調(diào)查,亦能為金融機(jī)構(gòu)提供征信數(shù)據(jù)。

此外,面向低收入的企業(yè)員工,員工可自由決定領(lǐng)取薪水的時間,更好地掌握自己的消費(fèi)開支。

VIPHRM金融服務(wù)吸引現(xiàn)場觀眾的強(qiáng)烈關(guān)注
VIPHRM金融服務(wù)吸引現(xiàn)場觀眾的強(qiáng)烈關(guān)注

大會當(dāng)天,上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽對VIPHRM做出高度贊賞,他表示,VIPHRM通過創(chuàng)新科技的一站式SaaS人力資源服務(wù)獲得京東金融領(lǐng)投的3000萬美金,這是一個經(jīng)典的案例,VIPHRM從人力資源供應(yīng)商方面為京東提供了巨大的商業(yè)價值,而VIPHRM和京東的進(jìn)一步合作,通過資源整合,賦能了人力資源服務(wù)市場,這將是中國人力資源服務(wù)業(yè)形成全新商業(yè)模式的新亮點(diǎn)。

VIPHRM作為中國領(lǐng)先的人力資源科技平臺,一直致力于用其核心技術(shù)造福全國企業(yè)。深耕行業(yè)八年,VIPHRM始終堅(jiān)定“連接企業(yè),服務(wù)雇員的一切需求”,從多個角度將繁瑣復(fù)雜的HR事務(wù)性工作交給系統(tǒng)自動處理,包辦HR雜活,從而幫助廣大HR釋放價值、以專注于支持企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

消息來源:微知
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