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短期高頻成主流,出差與職業(yè)晉升正向關(guān)聯(lián)

前程無憂發(fā)布《2017年度職場出差行程調(diào)查》
2018-01-16 08:19 18611
前程無憂發(fā)布《2017年度職場出差行程調(diào)查》,技術(shù)/研發(fā)人員奪得“年度出差最多人群”。對而于出差態(tài)度,男性“出差黨”比女性更想家,近6成選擇“盡早結(jié)束工作,提前啟程回家”。

上海2018年1月16日電 /美通社/ -- “世界上最遠(yuǎn)的距離是雖然我們可以電話會議,視頻通話,但是我還是要時不時地出差,拖著行李在不同的機(jī)場,等候時不時要延誤的航班?!彪S著北京、上海、廣州、重慶等“國家中心城市”被定位,長江三角洲、珠江三角洲、京津冀、中原等城市群的形成,企業(yè)在不同區(qū)域和國家間的往來日趨頻繁,加之“走出去看看”的意愿強(qiáng)烈,2017年大多數(shù)職場人的活動半徑超過了上一年。

中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天發(fā)布的《2017年度職場出差行程調(diào)查》顯示,技術(shù)/研發(fā)人員以20.45%奪得“年度出差最多人群”稱號,銷售人員以19.89%屈居次席。出差頻率方面,“每月出差一次及以上”的占比較高為40.34%。超過半成的受調(diào)查者的出差津貼在每天“100~200元之間”。

“去過那么多城市,卻只知道公司辦公點(diǎn)和酒店的位置”
“對航站樓熟悉的像回家”
“連買牙膏都會去看超沒超過100ml”
……

如何平衡工作、差旅與生活成為“出差黨”的首要問題。在前程無憂的《2017年你“滾”了有多遠(yuǎn)?》的調(diào)查中,男性占比近6成,受訪者工作年限為“1-3年”的占40.91%,超過半數(shù)為未婚人士?!敖】怠?、“焦慮感”和“飲食”依次成為“出差黨”最受困擾的三大因素。

短期高頻成為差旅主流。調(diào)查顯示,在所有受訪者中,“每月出差一次及以上”的占總調(diào)查數(shù)的40.3%,“每周出差一次及以上”的占24.4%,兩者合計(jì)已達(dá)6成以上?!懊考径瘸霾钜淮渭耙陨稀焙汀懊磕瓿霾钜淮渭耙陨稀钡模謩e占16.5%和10.8%。在平均差旅時長方面結(jié)果更為集中,平均時長在“3天及以下”的占42.05%,“4-7天”的占33.52%,兩項(xiàng)合計(jì)已達(dá)總調(diào)查量的四分之三??紤]到用人成本、工作實(shí)效等因素,短期高頻差旅已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)的首選,行李箱成為“出差黨”較好的朋友,托運(yùn)標(biāo)簽則成為他(她)們的功勛章。工作應(yīng)變能力與接納能力隨之增長的同時,社會交際圈縮小與個人生活的不穩(wěn)定性問題也日益突顯。

2017年度職場出差行程頻率
2017年度職場出差行程頻率

出差的男性更想家。調(diào)研顯示,職場男性的短期差旅頻次比女性高出近3成,因工作需要的差旅地平均停留時長比女性多出3-4天。在“對于出差態(tài)度”一項(xiàng)中,50%的男性受訪者“對差旅生活感到疲憊,盡量避免出差”,而56.25%的女性受訪者則表示“差旅可以去更多地方看看”。令人意外的是,男性“出差黨”比女性更想家,近6成選擇“盡早結(jié)束工作,提前啟程回家”,而這一選項(xiàng)在女性中低于3成,79.69%的女性選擇“出差地或附近游玩,感受風(fēng)土人情”。

差旅幸福指數(shù)平均70分。在為差旅幸福指數(shù)打分時,“80分及以上”的占到3成,其中4.55%表示2017差旅指數(shù)滿分。44.32%的受訪者打分集中在60-79分。從年齡段來看,90后的差旅幸福指數(shù)差異度較高,而正值事業(yè)上升期的85后整體幸福度卻低于其他年齡層。“健康”、“焦慮感”和“飲食”依次成為“出差黨”最受困擾的三大因素。近半成的受訪者認(rèn)為差旅生活在忍受旅途勞頓的同時還要快速適應(yīng)新的工作環(huán)境與團(tuán)隊(duì),長期積累帶來的不僅是生理上的亞健康,個人社交圈也會逐漸縮小,壓抑感、焦慮感、孤獨(dú)感日益加重。

前程無憂的馮麗娟對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和上班族的個別訪問發(fā)現(xiàn),一方面出差造成的勞累讓人抱怨。另一方面出差又讓人“上癮”,經(jīng)理人的一個重要標(biāo)簽就是“空中飛人”。出差多顯示出工作的努力、職責(zé)的重要……不少人甚至?xí)霈F(xiàn)出差頻率下降后短期不適應(yīng),而頻繁出差累計(jì)旅程回饋家人和私人旅行也是很有效的出差激勵。

上班族出差頻率的增加也是經(jīng)濟(jì)樂觀向好的一種體現(xiàn)。2008 ~2009年經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重衰退時,不少雇主縮減差旅機(jī)會和差旅標(biāo)準(zhǔn),而今天職場人出差的增加既傳遞出企業(yè)經(jīng)營的活躍,也顯示技術(shù)變革具有強(qiáng)大的向下兼容性,也許技術(shù)對工作機(jī)會和收入的影響也會正面大于負(fù)面。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商,在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動端信息技術(shù),加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu),是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

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消息來源:前程無憂
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