北京2018年3月8日電 /美通社/ -- 中國(guó)女性勞動(dòng)力的參與率和女性專業(yè)技術(shù)人員的比例始終保持在一個(gè)較高水平，然而男女所獲得的薪酬依然存在較大差距。BOSS直聘研究院8日發(fā)布的《2018中國(guó)性別薪酬差異報(bào)告》顯示，2018年，女性平均工資是男性的84%。在薪酬差異中，32%無(wú)法由行業(yè)、地區(qū)、職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素解釋，可理解為性別差異或歧視。
BOSS直聘研究院報(bào)告還顯示，女性擇業(yè)觀正變得更加積極，在事業(yè)與生活的平衡中努力做得更好。特別是在科技創(chuàng)新行業(yè)，女性從業(yè)者的比例逐年提升。而教育帶給女性的薪酬和職業(yè)發(fā)展回報(bào)率持續(xù)高于男性，成為女性獲得更好發(fā)展的重要促進(jìn)因素。
通過抽取超過80萬(wàn)份全國(guó)各行業(yè)從業(yè)者的薪酬樣本，BOSS直聘采取勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典模型對(duì)工作年限、城市、學(xué)歷、行業(yè)、職位等薪酬影響因素進(jìn)行分析。結(jié)果顯示，隨著學(xué)歷價(jià)值的進(jìn)一步提升和行業(yè)間薪酬的分化，教育背景與行業(yè)對(duì)薪資的影響權(quán)重均有提高。
科技創(chuàng)新行業(yè)中女性比例持續(xù)上升互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性比例超過45%
BOSS直聘研究院報(bào)告顯示，男女之間薪酬差異的49%可通過求職者選擇的城市、行業(yè)和職位進(jìn)行解釋，工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷可以解釋19%的薪酬差異，還有32%的差異無(wú)法解釋，可理解為職場(chǎng)中的性別歧視或性別差異。與2016年的44%相比，男女收入差異中的歧視因素占比大幅下降，與行業(yè)和職位的影響權(quán)重上升有很大關(guān)系。
報(bào)告顯示，更多女性選擇進(jìn)入曾經(jīng)男性主導(dǎo)的科技創(chuàng)新行業(yè)。2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性比例升至45.4%，是科技創(chuàng)新相關(guān)行業(yè)中較高的。IT軟件、通信、智能硬件、新能源等行業(yè)的女性從業(yè)者比例在2018年均超過30%，這幾個(gè)代表行業(yè)的女性從業(yè)者比例也都逐年上升。
與此同時(shí)，女性求職者也在從部分行業(yè)中流出。2018年，從事傳統(tǒng)工業(yè)工程類工作的女性占比由2016年的38%降至35%。
翻譯、外語(yǔ)培訓(xùn)和公立院校女性整體收入更高
BOSS直聘研究院報(bào)告發(fā)現(xiàn)，翻譯、外語(yǔ)培訓(xùn)、公立院校、新聞/出版和保險(xiǎn)是五個(gè)男女薪酬差異較小的行業(yè)。其中翻譯、外語(yǔ)培訓(xùn)和公立院校中，女性的平均收入還略高于男性。
男女薪酬差異隨工作年限增長(zhǎng)而拉大
報(bào)告顯示，職業(yè)起步階段的新人，男女之間薪酬差距不大。只有1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的男女勞動(dòng)者，薪資差距為8.5%，隨著工作年限增長(zhǎng)，薪酬差距被逐漸拉大。工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到5年以上時(shí)，女性由于婚育、家庭等因素，面臨更大的職場(chǎng)晉升難度和職業(yè)生涯連續(xù)性的挑戰(zhàn)，薪資差距升至15%以上，而且這種分化會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)進(jìn)一步加快。
教育依然是女性提高收入、改變命運(yùn)的重要手段
在五個(gè)核心指標(biāo)中，教育是唯一帶給女性更高薪酬回報(bào)率的。教育程度的提高，能夠大大拓寬女性工作選擇的范圍，有助于女性進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務(wù)等高薪和發(fā)展迅速的行業(yè)，并獲得高級(jí)職位，帶來(lái)職業(yè)發(fā)展和收入的快速提升。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，中專及以下學(xué)歷的女性比相同學(xué)歷男性的平均薪酬低26.5%，到了本科階段，下降至18.3%。博士階段則下降至14.2%，接受高等教育，能夠?yàn)榕缘穆殬I(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
職場(chǎng)性別平等仍需各界共同努力
BOSS直聘研究院《2018中國(guó)性別薪酬報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，2018年男女勞動(dòng)者薪酬差異的改善，主要是由女性行業(yè)選擇變化以及學(xué)歷含金量提升所帶來(lái)的，職場(chǎng)性別不平等現(xiàn)象本身沒有獲得同等幅度的改善。
在全面放開二胎，多省份延長(zhǎng)女性產(chǎn)假等政策效應(yīng)下，女性在職場(chǎng)上繼續(xù)面臨諸多困難?；橛?、家庭、社會(huì)標(biāo)簽、體力精力等外部因素，共同造成女性事業(yè)發(fā)展中的“V形低谷”。諸多數(shù)據(jù)共同表明，女性就業(yè)率和薪酬水平的提升對(duì)于增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力至關(guān)重要，提高企業(yè)對(duì)婚育齡女性的用人補(bǔ)貼、落實(shí)男性帶薪陪產(chǎn)假、加強(qiáng)女性技能培訓(xùn)、提供平等教育機(jī)會(huì)等配套政策亟待進(jìn)一步落實(shí)，社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人共同努力，幫助女性實(shí)現(xiàn)更大的個(gè)人和社會(huì)價(jià)值。
