歐洲工商管理學院表彰50年女性學者卓越成就

法國楓丹白露，新加坡和阿聯(lián)酋阿布扎比2018年6月11日電 /美通社/ -- INSEAD 將通過“50周年-50位女性-50道思想的光輝”系列活動，表彰來自學院的50位卓越女性學者的光輝思想。這些學院女性教員及博士校友的思想，彰顯了50年來 INSEAD 女性學者對學術(shù)卓越的不懈追求。

本次活動特為學院為期一年的 iW50慶典而設立。iW50 旨在紀念首批女性 MBA 學員從 INSEAD 畢業(yè)50周年。在以行動推進性別多樣性發(fā)展的50年里，50位女性學者分享其引領(lǐng)思潮的研究中所包含的卓越思想。

INSEAD 教務主任、戰(zhàn)略學教授勞倫斯·凱普倫（Laurence Capron）表示，“這50位女性彰顯了 INSEAD 學術(shù)環(huán)境的核心特征：多元化的研究與教學手法，不存在所謂的主流學派。她們致力于問題的關(guān)鍵：嚴謹?shù)难芯亢蛯芾韺嵺`和學科的影響。我們?yōu)樗齻兯〉玫某删秃皖I(lǐng)先思想而驕傲?！?/p>

這些杰出的女性學者超越了學科界限，通過探索學術(shù)文獻和商業(yè)實踐，尋求商業(yè)活動所面臨的一些最緊迫的問題的答案。其中，大部分學者還引領(lǐng)了創(chuàng)新的學習方法。

“50周年-50位女性-50道思想的光輝”系列活動展現(xiàn)了50年來 INSEAD 歐洲工商管理學院推動性別多樣性的進程，以及來自50位著名學者的光輝思想。

部分來自 INSEAD 女性教員的光輝思想：

• Annet Aris（戰(zhàn)略學）：數(shù)字化的時代，董事會應當將重點放在了解客戶需求，并為其帶來超值體驗上。
• Linda Brimm（組織行為學）：在多個國家生活以及工作，使“全球公民”面臨著一系列復雜的挑戰(zhàn)和機遇。
• Laurence Capron（戰(zhàn)略學）：相比并購，運用多元發(fā)展戰(zhàn)略更有利于企業(yè)實現(xiàn)長久增長。
• Lily Fang（金融學）：女性應當向男性學習，并踏入他們的社交網(wǎng)絡之中。
• Maria Guadalupe（經(jīng)濟與政治學）：在并購談判中，反收購措施不僅會減少企業(yè)價值，也無法提升自身的議價能力，且難以獲得更高估價。
• Zoe Kinias（組織行為學）：通過對于個人價值的反思而產(chǎn)生的自我肯定，有助于減少商學院學生成績的性別差異。
• Xiaowei Rose Luo（企業(yè)家精神與家族企業(yè)）：文化視野的普及度會影響證券分析師對于家族企業(yè)的評估。
• Renee Mauborgne（戰(zhàn)略學）：企業(yè)的長期繁榮并非源于戰(zhàn)勝競爭對手，而是來自創(chuàng)造“藍海”-- 尚未開發(fā)、冉冉升起的新市場。
• Erin Meyer（組織行為學）：在未來數(shù)十年間，解讀人們?nèi)绾嗡伎肌㈩I(lǐng)導并在全球范圍內(nèi)完成任務將成為較大的領(lǐng)導力挑戰(zhàn)。
• Jennifer Petriglieri（組織行為學）：被貼上“極具潛力”標簽的人，發(fā)展反而會受到阻礙。
• Hilke Plassmann（市場營銷學）：市場營銷能夠重塑大腦對于產(chǎn)品和服務的認知。

敬請瀏覽 www.inse.ad/50 以進一步了解“50周年-50位女性-50道思想的光輝”系列。

iW50系列活動的高潮 -- iW50 峰會將于2018年6月29日在楓丹白露校區(qū)舉行。這項備受矚目的盛典將包含由杰出學者和女性校友帶來的講座以及專題討論會，致力于性別平衡關(guān)鍵議題的分組會議，聚焦指導和訓練的研討會，以及激發(fā)開放性思想交流的結(jié)構(gòu)化討論。此外，本次峰會也為 INSEAD 成員相互交流并建立聯(lián)系提供了機會。

歡迎訪問 https://www.insead.edu/events/iw50-summit 進一步了解 iW50活動，并注冊報名。