由2021全球人才競爭力指數(shù)報(bào)告顯示
法國楓丹白露、新加坡和舊金山2021年10月19日 /美通社/ -- 由歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）和Portulans Institute聯(lián)合發(fā)布的2021全球人才競爭力指數(shù)（GTCI）報(bào)告顯示，在人才競爭力方面，瑞士、新加坡和美國繼續(xù)傲居榜首。
在今年的排行榜中，歐洲國家占據(jù)主導(dǎo)地位，前25位中，有17個(gè)來自歐洲。特別值得一提的是，法國（第19位）今年首次躋身前20，取得了歷史以來的最高排名。
排名前25位的非歐洲國家為澳大利亞（第11位）、加拿大（第13位）、新西蘭（第15位）、日本（第20位）、以色列（第21位）和阿聯(lián)酋（第25位）?！袄篮图永毡群！钡貐^(qū)首次有國家排名靠前（智利：第33位），而中國（第37位）躋身前40，這是其有史以來的最高排名。
報(bào)告顯示：
加速采用協(xié)作式工具重新定義了個(gè)人及團(tuán)隊(duì)可以為私營企業(yè)和公共實(shí)體帶來價(jià)值的方式。各公司重新定義了自己的運(yùn)營方式。此過程為各國家和城市帶來嘗試新方式吸引人才（如數(shù)字游民）的諸多機(jī)會(huì)
疫情重新定義了人才的國際流動(dòng)性。對(duì)于員工，工作時(shí)間、地點(diǎn)和服務(wù)對(duì)象相關(guān)參數(shù)發(fā)生了變化：隨著在線工具打開了新的大門，讓人們能夠更好地實(shí)現(xiàn)工作-生活平衡，而且可以“隨時(shí)隨地工作”，可以在線工作和必須在工作場(chǎng)所線下工作的員工之間出現(xiàn)了新的不平等。
在疫情下，各政府重返中心舞臺(tái)，注入財(cái)政資源防止企業(yè)和就業(yè)大規(guī)模崩盤，以及制定具體的法律和監(jiān)管措施以保護(hù)人民的健康和社會(huì)凝聚力。幸運(yùn)的是，世界各地大多政府的反應(yīng)快速而有效。這使得許多公司都能夠在財(cái)務(wù)上保持順暢，并繼續(xù)朝著其戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)，包括人才方面。在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)并呈現(xiàn)增長的國家，某些關(guān)鍵行業(yè)和活動(dòng)領(lǐng)域甚至造成了一定程度的勞動(dòng)力短缺。
無法加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)體可能很快就會(huì)落后。然而，“數(shù)字鴻溝”快速擴(kuò)大只是日益擴(kuò)大的國際不平等性的一部分。另一個(gè)令人擔(dān)憂的結(jié)果是經(jīng)濟(jì)體之間貧富差距日益加劇。World Bank指出，在疫情期間全球貧困程度有所增加，每天生活費(fèi)不到1.90美元的人口再增加1.25億。UN的數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)，女性擔(dān)任的工作崗位受到新冠疫情相關(guān)調(diào)整（包括裁員）的威脅通常較男性高。如果這些發(fā)展趨勢(shì)不能得到控制及迅速逆轉(zhuǎn)，它們可能會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)福祉差距以及近年來取得進(jìn)展的平等、多元化和包容性努力方面的差距。
在“新常態(tài)”中，工人之間的不平等性也可能會(huì)加劇，這是因?yàn)榭赡軙?huì)出現(xiàn)“K型復(fù)蘇”，科技、軟件零售服務(wù)等“復(fù)蘇領(lǐng)域”的員工將比從事旅行或娛樂等活動(dòng)的員工擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。創(chuàng)新和敏捷性可以在“解決‘K’的下半圈”方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。
即將迎來巨大的挑戰(zhàn)：防止不平等性加?。ㄒ约盎謴?fù)貧困），為勞動(dòng)力的大規(guī)模技能升級(jí)和技能再培訓(xùn)提供足夠的機(jī)會(huì)，以及保持社會(huì)凝聚力將是未來數(shù)年甚至數(shù)十年內(nèi)的一些非常艱巨的任務(wù)。
中國和俄羅斯躋身于全球人才競爭力指數(shù)“人才冠軍”矩陣（去年這兩個(gè)國家在全球人才競爭力指數(shù)的“人才流動(dòng)”（talent movers）榜單上榜上有名）。拉美和加勒比海地區(qū)首次有一個(gè)國家（智利）排名靠前。在中東地區(qū)，阿聯(lián)酋仍然是強(qiáng)大的人才冠軍，提供各種創(chuàng)新方式吸引和保留人才。
第八版報(bào)告題為《Talent Competitiveness in Times of COVID》，探討疫情期間的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并為政府、組織、企業(yè)和個(gè)人如何發(fā)展提供洞察。人才管理現(xiàn)在成為了主流問題，人才表現(xiàn)是關(guān)鍵增長與繁榮因素。
全球人才競爭力指數(shù)（GTCI）學(xué)術(shù)總監(jiān)、（歐洲工商管理學(xué)院）INSEAD戰(zhàn)略高級(jí)客座教授Felipe Monteiro表示：“現(xiàn)在是時(shí)候‘思考后疫情’時(shí)代了。與大多數(shù)行業(yè)（金融、能源到運(yùn)輸、制造業(yè)和農(nóng)業(yè)）的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和綠色努力相關(guān)的就業(yè)崗位在各地區(qū)將產(chǎn)生很高的需求。”他補(bǔ)充道：“傲居榜首的瑞士和新加坡正在加速向可持續(xù)發(fā)展的未來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。瑞士正在提升其作為可持續(xù)金融領(lǐng)導(dǎo)者的地位，而新加坡正在推進(jìn)其雄心勃勃的‘Green Plan 2030’，并在與中國的數(shù)字化貿(mào)易和綠色經(jīng)濟(jì)合作方面取得了進(jìn)展。這些具有前瞻性的國家正在采取措施建立強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)。”
長期趨勢(shì)和分析
在提供縱向分析的第三年，全球人才競爭力指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，人才競爭力高的國家與其他國家之間的差距不斷擴(kuò)大。政策建議相當(dāng)明確：利益相關(guān)方應(yīng)采取措施，確保人才競爭力的根本方面得到加強(qiáng)，特別是人口已經(jīng)面臨壓力的國家和行業(yè)。
2021全球人才競爭力指數(shù)（GTCI）– 前20位
與前幾年一樣，較高的排名與較高的收入水平相關(guān)。發(fā)達(dá)國家提高人才競爭力的政策和做法不太容易受到政治和社會(huì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，這些國家在投資終身學(xué)習(xí)、加強(qiáng)技能、吸引和留住全球人才方面表現(xiàn)穩(wěn)定。
排名 |
國家 |
排名 |
國家 |
1 |
瑞士 |
11 |
澳大利亞 |
2 |
新加坡 |
12 |
英國 |
3 |
美國 |
13 |
加拿大 |
4 |
丹麥 |
14 |
德國 |
5 |
瑞典 |
15 |
新西蘭 |
6 |
荷蘭 |
16 |
愛爾蘭 |
7 |
芬蘭 |
17 |
比利時(shí) |
8 |
盧森堡 |
18 |
奧地利 |
9 |
挪威 |
19 |
法國 |
10 |
冰島 |
20 |
日本 |
2021全球城市人才競爭力指數(shù)（GCTCI）– 前10位
大城市（主要是因?yàn)橘Y源水平較高）能更好地適應(yīng)新冠疫情帶來的挑戰(zhàn)，重新聚焦人才領(lǐng)域，這部分解釋了它們?cè)谌虺鞘腥瞬鸥偁幜χ笖?shù)中的排名高于去年的原因。
今年排名靠前的城市仍然由美國和歐洲主導(dǎo)，舊金山位于榜首。另外兩個(gè)美國城市波士頓和西雅圖也躋身前十；另外7個(gè)城市中有6個(gè)是歐洲城市（日內(nèi)瓦、蘇黎世、盧森堡、都柏林、倫敦和赫爾辛基）。新加坡是躋身前十的唯一一個(gè)亞洲城市。
排名 |
城市 |
排名 |
城市 |
1 |
舊金山（美國） |
6 |
都柏林（愛爾蘭） |
2 |
日內(nèi)瓦（瑞士） |
7 |
新加坡（新加坡） |
3 |
波士頓（美國） |
8 |
西雅圖（美國） |
4 |
蘇黎世（瑞士） |
9 |
倫敦（英國） |
5 |
盧森堡（盧森堡） |
10 |
赫爾辛基（芬蘭） |
歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）的杰出研究員、該報(bào)告的聯(lián)合編輯Bruno Lanvin評(píng)論道：“總之，世界各地的城市在動(dòng)員可用人才來確定和實(shí)施解決方案以應(yīng)對(duì)前所未有的復(fù)雜情況方面具有敏捷性且富有想象力。”他補(bǔ)充道：“為未來做好準(zhǔn)備的城市往往占據(jù)排名主導(dǎo)地位。人工智能或先進(jìn)技術(shù)（包括金融技術(shù)、健康技術(shù)和醫(yī)療技術(shù)）的能力顯然有利于舊金山、波士頓和新加坡等城市的人才表現(xiàn)，盧森堡、日內(nèi)瓦、都柏林和蘇黎世雖然沒有那么明顯，但仍很可觀。”
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2021年10月19日下午1點(diǎn)(CET)在此注冊(cè)，加入直播發(fā)布活動(dòng)。
