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BOSS直聘做客中國經(jīng)濟之聲,探討職場“寒冬”

2018-12-06 19:40 8069
12月3日,BOSS直聘研究院院長常濛和有聞記者之家創(chuàng)始人陽淼做客中國經(jīng)濟之聲《遠見》欄目,共同探討“職場‘寒冬’來了嗎?”以及“企業(yè)主與求職者應該如何應對”的問題。

北京2018年12月6日電 /美通社/ -- 12月3日,BOSS直聘研究院院長常濛和有聞記者之家創(chuàng)始人陽淼做客中國經(jīng)濟之聲《遠見》欄目,共同探討職場寒冬來了嗎?”以及“企業(yè)主與求職者應該如何應對”的問題

“成才寒冬“下,應屆生和企業(yè)中層焦慮較為明顯

近段時間,業(yè)內(nèi)有不少大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部已縮減Headcount,且未來有大量裁撤部門、裁員的可能”的傳言。針對這些傳言,BOSS直聘研究院院長常濛表示,階段地周期性調整屬于正?,F(xiàn)象,大家無須過多恐慌。從2018年三季度BOSS直聘平臺大數(shù)據(jù)看,人才需求依然是增長趨勢,同比2017年三季度增長了21%,環(huán)比二季度增長了36.5%。

知名媒體人陽淼也表示,目前不能算是職場“寒冬”,但企業(yè)更傾向于招募直接能上崗的人才。其中,應屆生、企業(yè)中層跳槽人員影響相比較大,此時更需要看清情況再出擊。應屆生需特別注意企業(yè)外包類職位,比如基礎研發(fā)類、運營類、行政職稱類。

企業(yè)主“留寶”優(yōu)于“淘寶”,關鍵崗位該出擊就出擊

每年11-12月一直都是求職者糾結于跳槽與否的時機,針對求職者現(xiàn)階段是否跳槽,如何跳槽時。常濛院長表示,“我們其實一直在強調跟對人這件事情,更多是指對你的成長起到至關重要的作用的人,如果人對了,可以再留留;另外,你的業(yè)務是不是對企業(yè)的核心的數(shù)據(jù)增長具有直接的促進關系,在這個業(yè)務之上,如果你的leader在能力上、人品上都是靠得過去的值得信任的話,其實是很棒的崗位;對于如何跳槽,建議大家看準了跳,看對了跳;多了解,多傾聽?!?/p>

不僅求職者在跳槽,企業(yè)主在“資本寒冬”下,也面臨著兩難選擇:控制成本減少HC還是主動出擊?常濛表示,“留住寶”更為重要,員工流失率越低,人才留存率越高,企業(yè)損害更低。而對于有生命力的企業(yè),在關鍵崗位,遇到適合的人,該出擊主動出擊。   

常濛現(xiàn)場還分享了三季度不同行業(yè)人才吸引指數(shù),其中文化、娛樂泛文體行業(yè)位列第一,醫(yī)療健康上升數(shù)據(jù)極為快速。未來,公司更希望可以招募有管理能力的人。

消息來源:BOSS直聘
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