深圳2019年1月16日電 /美通社/ -- 2019年1月15日，在BOSS直聘舉辦的“ECHO 2019 ”年度人力資源盛典活動(dòng)中，樂有家經(jīng)過激烈的角逐，從上萬家企業(yè)中脫穎而出，捧得“王者之手-最愛人才HR”獎(jiǎng)杯。這份獎(jiǎng)項(xiàng)不僅表彰了樂有家在人才招聘戰(zhàn)略上的重視，同時(shí)也是對(duì)樂有家重視人才、尊重人才、擅于發(fā)掘、培養(yǎng)人才理念的極大認(rèn)可。
BOSS直聘“最愛人才HR獎(jiǎng)”的評(píng)選活動(dòng)至今已成功舉辦多年，該獎(jiǎng)項(xiàng)是綜合考量HR團(tuán)隊(duì)的招聘活躍程度、招聘效率、工作量，以及招聘態(tài)度等各項(xiàng)指標(biāo)的獎(jiǎng)項(xiàng)，基于BOSS直聘用戶的實(shí)際行為數(shù)據(jù)、看準(zhǔn)網(wǎng)員工點(diǎn)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位評(píng)選得出，在業(yè)內(nèi)非常有含金量，為眾多面試者提供了就業(yè)選擇重要參考。
招聘智能化和創(chuàng)建完善的人才培養(yǎng)體系
樂有家自成立以來投入了大量精力開發(fā)專業(yè)的招聘官網(wǎng)，組建和培訓(xùn)多支強(qiáng)大專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，持續(xù)在全國各地招聘優(yōu)秀人才。同時(shí)，樂有家推出校園招聘系統(tǒng)等，開發(fā)線上筆試、改卷評(píng)分等功能，通過智能化大大提高辦公效率。
在人才培養(yǎng)方面，樂有家斥資千萬籌建了業(yè)內(nèi)先進(jìn)的“樂有家學(xué)院”及1000多個(gè)日常培訓(xùn)基地，擁有3000多位培訓(xùn)講師、1000多門豐富課程，實(shí)行一對(duì)一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核制度，并自主研發(fā)了“在線學(xué)院”及移動(dòng)化學(xué)習(xí)平臺(tái)樂學(xué)堂APP，配套20000多份精選考題，線上線下一體化的培訓(xùn)體系為各層級(jí)提供豐富的培訓(xùn)資源，年均培訓(xùn)總投入超過2億元。2018年，樂有家更是憑借完善的培訓(xùn)體系獲得了“優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。樂有家用專業(yè)的培養(yǎng)體系詮釋了最愛人才HR品牌精神。
高薪助力人才就業(yè)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的競聘機(jī)制助力人才提升
樂有家潛心耕耘10年，2017年厚積薄發(fā)，啟動(dòng)百城萬店全國大拓展戰(zhàn)略，進(jìn)駐全國150城，連鎖直營門店達(dá)5000家，為多地帶來了數(shù)萬個(gè)就業(yè)崗位。
秉承著“員工富公司富，員工強(qiáng)公司強(qiáng)”的薪酬理念，樂有家以遠(yuǎn)高于行業(yè)水平的高底薪、高補(bǔ)貼，55%-80%的超高業(yè)績獎(jiǎng)、各項(xiàng)豐厚福利等薪酬待遇為從業(yè)人員奠定良好的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，助力全員通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，擴(kuò)大視野、提升經(jīng)營管理能力，收獲事業(yè)成就感。
此外，樂有家不惜投入大量的人力、物力和財(cái)力，幫助人才優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃，提供透明的晉升通道。如每周、每月的定期干部競聘，讓有能力、敢于嘗試的員工爭取晉升的機(jī)會(huì)，讓事業(yè)和人生邁上新臺(tái)階，同時(shí)讓企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)合適的專業(yè)或管理人才。
樂有家對(duì)員工的關(guān)愛，對(duì)人才的重視，是吸引人才、留住人才的關(guān)鍵，也得到業(yè)界的廣泛認(rèn)可。連續(xù)數(shù)年，樂有家曾榮獲諸多權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的“年度較佳雇主”、“中國卓越雇主百強(qiáng)”等稱號(hào)。2019年，樂有家將從員工待遇、培訓(xùn)體系、晉升成長等方面進(jìn)一步著力完善，讓每一位員工在樂有家的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想、創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。
