北京2019年4月24日 /美通社/ -- 近幾年，隨著新媒體模式的出現(xiàn)、傳統(tǒng)媒體機(jī)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致媒體行業(yè)人才流動(dòng)加速。一方面?zhèn)鹘y(tǒng)媒體進(jìn)口窄、出口寬的倒置的“人才漏斗”，使得人才流出率逐漸增高；而另一方面新媒體從業(yè)人員數(shù)量極速增長(zhǎng)，根據(jù)北京朝陽(yáng)區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)局披露，截止2019年4月份，僅北京朝陽(yáng)區(qū)現(xiàn)有新媒體從業(yè)者約22.5萬(wàn)，占據(jù)北京市新媒體從業(yè)者的20%。2018年，“融媒體”概念被提出后，傳統(tǒng)媒體深度融合新媒體的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，也吸引不少人才回流。
4月24日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘聯(lián)合15家媒體機(jī)構(gòu)發(fā)起“聲音的力量第二季”媒體招聘節(jié)活動(dòng)，分別分享了各自的新聞態(tài)度。同時(shí)，前沿媒體CEO親自參與招聘，表達(dá)了對(duì)人才重視，不少媒體還開放了高端職位，加強(qiáng)人才引進(jìn)。該活動(dòng)是BOSS直聘根據(jù)行業(yè)情況設(shè)置的行業(yè)招聘專場(chǎng)活動(dòng)，邀請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)不同模式和領(lǐng)域的媒體機(jī)構(gòu)參與此次活動(dòng)，涉及模式包括：傳統(tǒng)平面媒體、傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型的新媒體、針對(duì)不同垂直行業(yè)的新媒體，為數(shù)百萬(wàn)求職者提供了直面媒體行業(yè)一線機(jī)構(gòu)的機(jī)會(huì)。
“聲音的力量”媒體招聘節(jié)活動(dòng)將于4月24日正式上線，將持續(xù)7天，至4月30日。本次參與“媒體招聘節(jié)”的機(jī)構(gòu)有來(lái)自傳統(tǒng)平面媒體的北京商報(bào)、經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)；有傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型的新型媒體：中新社旗下的中新經(jīng)緯、華西都市報(bào)旗下的封面新聞、上海報(bào)業(yè)集團(tuán)旗下的界面新聞；還有針對(duì)不同垂直行業(yè)的新媒體：針對(duì)科技互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的36氪、鈦媒體、極客公園、藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)、獵云網(wǎng)、投資界、娛樂資本論；針對(duì)AI人工智能領(lǐng)域的動(dòng)點(diǎn)科技、量子位、雷鋒網(wǎng)。
BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次活動(dòng)是BOSS直聘第三次舉辦媒體行業(yè)相關(guān)的招聘活動(dòng)，去年曾舉辦“聲音的力量”第一季自媒體專場(chǎng)招聘活動(dòng)。BOSS直聘希望利用自身的創(chuàng)新“直聘”模式和獨(dú)家流量的高曝光，更好地幫助媒體行業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才和媒體機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)接和交流，為媒體行業(yè)輸送更多優(yōu)質(zhì)的人才，幫助各個(gè)領(lǐng)域的雇主加強(qiáng)了品牌影響力，并打造出自身的招聘節(jié)品牌勢(shì)能。
未來(lái)，BOSS直聘將繼續(xù)深耕行業(yè)，根據(jù)不同熱點(diǎn)和行業(yè)，打造更多熱門活動(dòng)，為企業(yè)提供更好地人才招聘解決方案，為求職者提供更多精準(zhǔn)招聘服務(wù)。
