北京2019年5月31日 /美通社/ -- 找工作，上BOSS直聘，這是很多人對BOSS直聘的第一印象。近期，BOSS直聘發(fā)布了大量行業(yè)人才報告引發(fā)關(guān)注，未來想找行業(yè)人才報告，也可以多上BOSS直聘。
在大數(shù)據(jù)時代，基于數(shù)據(jù)報告，大家可以提前了解一個領(lǐng)域的基本情況，如行業(yè)的工資水平、市場需求情況、晉升空間等信息。
BOSS直聘密集發(fā)布細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)人才報告，這無疑給企業(yè)和求職者指明了方向。那么，作為一個招聘平臺，為什么行業(yè)人才報告會成為BOSS直聘的軟實(shí)力？BOSS直聘為什么可以穩(wěn)定推出優(yōu)質(zhì)的行業(yè)人才報告？今天，大家就一起來感受下不一樣的BOSS直聘。
BOSS直聘用戶量高達(dá)9200萬 大量的真實(shí)用戶數(shù)據(jù)是研究報告的基礎(chǔ)
首先，人才報告最離不開的就是數(shù)據(jù)。對招聘平臺來說，大量的活躍用戶數(shù)據(jù)是最有價值的，也是幫助招聘平臺迅速看懂一個行業(yè)的支撐數(shù)據(jù)。
公開資料顯示，BOSS直聘的用戶數(shù)量已經(jīng)達(dá)到9200萬，較成立初期增長了10倍，多次位列蘋果應(yīng)用商店免費(fèi)榜前十名。同時根據(jù)HRoot最新報告顯示：BOSS直聘已經(jīng)位列5月招聘類APP下載量榜首，可以看到BOSS直聘備受用戶的青睞。
由此看出，BOSS直聘不僅用戶規(guī)模大，整體的數(shù)據(jù)也更為真實(shí)，是目前市場上真正深受用戶認(rèn)可的平臺。依托于這些真實(shí)的求職招聘數(shù)據(jù)，這才讓BOSS直聘有能力基于行業(yè)數(shù)據(jù)報告，更加真實(shí)地展現(xiàn)一個行業(yè)的現(xiàn)狀，從而引起市場共鳴。
所以，數(shù)據(jù)是BOSS直聘能夠穩(wěn)定產(chǎn)出高質(zhì)量人才報告的基礎(chǔ)，同時也證明了數(shù)據(jù)可以給整個招聘行業(yè)帶來巨大價值，甚至給諸多垂直領(lǐng)域人才帶來就業(yè)指南。
BOSS直聘海量優(yōu)質(zhì)報告背后是強(qiáng)大的科研實(shí)力
在擁有一批龐大且真實(shí)用戶數(shù)據(jù)的前提下，如果沒有一支專業(yè)高效的團(tuán)隊(duì)，那么BOSS直聘的數(shù)據(jù)研究報告還是難以在行業(yè)引發(fā)很大的反響。
一直以來，BOSS直聘對技術(shù)的投入就不曾間斷。在多年的發(fā)展中，BOSS直聘不僅試圖讓技術(shù)更好地為招聘賦能，就連行業(yè)數(shù)據(jù)報告中也充滿了技術(shù)力量的元素。
眾所周知，BOSS直聘率先在業(yè)內(nèi)成立職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室，試圖從科學(xué)的角度，用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞?，對“職業(yè)”這一門科學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，陸續(xù)就就業(yè)市場繁榮情況、未來職業(yè)發(fā)展需要的技能等在職業(yè)科學(xué)領(lǐng)域具有開創(chuàng)價值的話題進(jìn)行研究與解讀。
如今BOSS直聘旗下的職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室在招聘行業(yè)已經(jīng)具備一定名氣，其核心就在于BOSS直聘能頻繁發(fā)布一些吸引眼球且有深度的研究報告。去年，BOSS直聘的職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室就在業(yè)內(nèi)推出JMPI 指數(shù)，這一概念也成功在互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)引發(fā)熱議。
JMPI是供需關(guān)系比與均衡價格對數(shù)的乘積，均衡價格指的是求職者期望與雇主薪資相匹配時的價格。相比傳統(tǒng)僅僅通過供需關(guān)系來粗糙的考慮人才市場的趨勢，JMPI考慮了動態(tài)供求關(guān)系與薪酬水平，能夠更好地體現(xiàn)社會為人才付出的成本。
BOSS直聘的職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室能夠敢為人先、敢于探索，在技術(shù)和思維上都跑贏行業(yè)平均發(fā)展水平，這也不難理解為何BOSS直聘推出的數(shù)據(jù)人才報告會深受行業(yè)點(diǎn)贊了。
具備高度的社會責(zé)任感 BOSS直聘借數(shù)據(jù)研究報告為招聘行業(yè)添磚加瓦
企業(yè)的能力越大，它們所需要承擔(dān)的責(zé)任就越大。BOSS直聘高效推出人才數(shù)據(jù)報告的背后，其實(shí)就是BOSS直聘承擔(dān)社會責(zé)任的一種表現(xiàn)。
如今，招聘趨于透明化，信息趨于集中，但由此引入的海量無用信息給招聘蒙上了陰影。此外，隨著雇主和企業(yè)的“進(jìn)化”，招聘方的招聘重點(diǎn)從數(shù)量到質(zhì)量轉(zhuǎn)移。對于BOSS直聘來說，它看到了這種招聘需求的變化，也更能夠借各種數(shù)據(jù)研究報告給外界傳達(dá)更多招聘行業(yè)的真實(shí)需求。
隨著BOSS直聘在互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的影響力不斷提升，BOSS直聘或許已經(jīng)意識到，BOSS直聘不僅僅只是一家招聘平臺，而是一家能夠?qū)ι鐣a(chǎn)生正面影響力的企業(yè)。未來，BOSS直聘還會繼續(xù)為招聘行業(yè)發(fā)布更多有價值的研究數(shù)據(jù)報告，并為招聘行業(yè)做出更多有意義的事情。
