上海2019年5月15日 /美通社/ -- 2019國(guó)際人力資源技術(shù)大會(huì)14日在上海世博中心召開，此次大會(huì)為期兩天，主題為“技術(shù)賦能于人”，來(lái)自海內(nèi)外人力資源、技術(shù)、服務(wù)的專家、學(xué)者以及來(lái)自各行各業(yè)的高管、人力資源專業(yè)人士超6000人參與本次大會(huì)，共同探討人力資源技術(shù)發(fā)展之路。人社部全國(guó)人才流動(dòng)中心黨委書記、主任，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)長(zhǎng)王建華、上海市浦東新區(qū)人民政府副區(qū)長(zhǎng)徐惠麗、東浩蘭生（集團(tuán)）有限公司董事長(zhǎng)王強(qiáng)以及東浩蘭生（集團(tuán)）有限公司總裁曹煒出席大會(huì)。鉆石贊助商上海外服（集團(tuán)）有限公司常務(wù)副總裁高亞平和 ADP 亞太地區(qū)總裁 Peter Hadley 代表贊助商發(fā)言，他們對(duì)本屆大會(huì)給與熱切期待，認(rèn)為本次大會(huì)是一場(chǎng)是推動(dòng)國(guó)際前沿技術(shù)與理念在中國(guó)落地，也是創(chuàng)新思想的盛會(huì)。
這次會(huì)議由美國(guó)國(guó)際人力資源技術(shù)大會(huì)主辦方 LRP 集團(tuán)授權(quán)東浩蘭生（集團(tuán)）有限公司主辦。隨著長(zhǎng)三角一體化上升為國(guó)家戰(zhàn)略，人才一體化已經(jīng)成為近期長(zhǎng)三角各省市高度關(guān)注的熱點(diǎn)。長(zhǎng)三角一體化的關(guān)鍵，無(wú)論是科技突破還是研發(fā)創(chuàng)新，都需要與之相匹配的人才資本，需要更好地優(yōu)化、集聚區(qū)域內(nèi)的人才資源，提升資源開發(fā)的效率與效能。
在這次人力資源技術(shù)論壇上，尼爾森副總裁董春梅發(fā)布“打造非凡企業(yè)，成就卓越人才 -- 《上海人才高地建設(shè)》人才管理藍(lán)皮書”，該藍(lán)皮書全面解析了人力資源作為企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)及當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)；幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)化工作環(huán)境及薪資福利的新機(jī)遇、為企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化；管理效能提升及改善員工工作狀態(tài)，提供有針對(duì)性的建議。
中泰證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼研究所所長(zhǎng)李迅雷作《人力資源對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)及未來(lái)》的主旨演講，通過(guò)數(shù)據(jù)分析比較指出長(zhǎng)人口、資本和技術(shù)共同決定長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。勞動(dòng)力素質(zhì)越高帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也會(huì)越快。
騰訊科技有限公司人力資源平臺(tái)部總經(jīng)理馬海剛作《HR IT 系統(tǒng)進(jìn)化升級(jí) - 從管理驅(qū)動(dòng)到員工和組織驅(qū)動(dòng)》的主旨演講，說(shuō)到新技術(shù)應(yīng)用突破概念領(lǐng)域，為 HR 能力的延展提供實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景，極大地豐富 HR 解決方案提供能力，令 HR 從傳統(tǒng)的選育用留向圍繞員工工作生活的各個(gè)方面延展。
以及羅蘭貝格高級(jí)合伙人、大中華去執(zhí)行合伙人、亞洲區(qū)聯(lián)席總裁、全球監(jiān)事會(huì)副主席戴璞作《On Being Human》專題演講，隨著像人工智能這樣的普及技術(shù)的出現(xiàn)，模糊了人類和機(jī)器之間的界限，并制作了一張地圖，上面展示了被技術(shù)變革所改變的未來(lái)世界。
同時(shí)，H3 HR Advisors 首席執(zhí)行官 Trish McFarlane、上海人才服務(wù)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)、中泰證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼研究所所長(zhǎng)李迅雷、騰訊科技有限公司人力資源平臺(tái)總經(jīng)理馬海剛、上海外服（集團(tuán)）有限公司首席信息官朱農(nóng)飛、ADP 亞太區(qū)人力資源部副總裁馮悅及 FESCO 業(yè)務(wù)總監(jiān)郭念等7名人力資源行業(yè)專家在論壇上進(jìn)行了“技術(shù)賦能于人”的圓桌對(duì)話。
下午舉辦的七場(chǎng)平行分論壇，分別為《分論壇1 -- HCM 技術(shù)的未來(lái) -- 為人而設(shè)計(jì)》、《分論壇2 -- 人力資源賦能未來(lái)組織》、《分論壇3 -- 科技賦能勞動(dòng)力管理》、《分論壇4 -- 中國(guó)企業(yè) HR 管理實(shí)踐》、《分論壇5 -- 學(xué)習(xí)如何為組織賦能》、《分論壇6 -- HRSSC 的轉(zhuǎn)型和數(shù)字化》、《分論壇7 -- 招聘和測(cè)評(píng)科技創(chuàng)新》，有關(guān)專家指出，盡管 AI 越來(lái)越多地進(jìn)入到各個(gè)領(lǐng)域，但 HR 本身不會(huì)消失，只是工作內(nèi)容從低價(jià)值重復(fù)的工作，轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)劃判斷、組織戰(zhàn)略、情感投入、創(chuàng)新變革等高價(jià)值的工作。目前，許多企業(yè)已經(jīng)將 AI 技術(shù)運(yùn)用到人力資源實(shí)際工作當(dāng)中了。
在大會(huì)展區(qū)，國(guó)內(nèi)外人力資源領(lǐng)軍企業(yè) ADP、上海外服、FESCO、浪潮、白金軟件、大街網(wǎng)、SAP 等共同參展，展現(xiàn)當(dāng)今國(guó)際人力資源技術(shù)的新技術(shù)、新趨勢(shì)，并對(duì)海內(nèi)外先進(jìn)的人力資源技術(shù)理念進(jìn)行闡釋。
