北京2019年6月25日 /美通社/ -- 2019年6月21日,51社?!?019社保名師堂》于北京歌華開元大酒店成功舉辦。
本屆社保名師堂由互聯(lián)網(wǎng)社保開創(chuàng)者51社保創(chuàng)辦,基于51社保創(chuàng)始人、國內(nèi)資深社保專家余清泉在社保領(lǐng)域十余年的政策研究和企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),歷時七年對“社保調(diào)基大會”的成功塑造,致力于打造導(dǎo)師陣容更權(quán)威、內(nèi)容輸出更專業(yè)、互動話題更實(shí)用的社保知識分享系列課程。51社保同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的品牌再次亮相大會現(xiàn)場。
會上,51社保社會責(zé)任部負(fù)責(zé)人任兆龍從殘疾人基本情況、就業(yè)現(xiàn)狀及趨勢、殘疾人最新政策等角度為現(xiàn)場HR進(jìn)行了分享與解讀。任兆龍曾在中國殘聯(lián)工作多年,參與過多項(xiàng)國家級殘疾人政策制定、國家貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)項(xiàng)目的組織實(shí)施工作,在企業(yè)社會責(zé)任治理及殘疾人服務(wù)領(lǐng)域都有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
我國殘疾人數(shù)量高達(dá)8502萬,高于德國全國人口總數(shù)
我國對殘疾人的定義為殘疾人在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上,某種組織、功能喪失或者不正常,全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。
我國殘疾人分類共有七種,分別為視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾。其中聽力和肢體殘疾占比最大,分別占?xì)埣踩丝倲?shù)的24%、29%。殘疾人等級共四級:極重度(一級),重度(二級),中度(三級),輕度(四級)。
按規(guī)定,凡符合《中國殘疾人實(shí)用評定標(biāo)準(zhǔn)》的殘疾人均可申請辦領(lǐng)殘疾人證。殘疾人證是殘疾人依法享有國家和地方政府優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。
我國殘疾人數(shù)量高達(dá)8502萬,多于德國人口總數(shù)。但我國持證殘疾人有3404萬人,持證率僅為40%,剩下的60%的殘疾人受社會觀念、年齡、政策信息不了解等因素影響,未辦理證件。
另外,根據(jù)第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查:先天性因素致殘占9.57%,后天獲得性因素致殘占74.67%,不明原因或其他因素致殘占15.75%。
國家出手加快殘疾人小康進(jìn)程,按比例安排殘疾人就業(yè)是企業(yè)最佳選擇
我國殘疾人就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,目前我國8502萬殘疾人中,已就業(yè)殘疾人數(shù)為942萬,其中按比例就業(yè)人數(shù)僅為72.7萬人。
為實(shí)際解決殘疾人就業(yè)嚴(yán)峻問題,國家提出防范化解重大風(fēng)險、精準(zhǔn)脫貧,堅決打贏攻堅戰(zhàn),2020年全面建成小康社會,實(shí)現(xiàn)全面脫貧,不讓殘疾人掉隊(duì);“十三五規(guī)劃”更加快了殘疾人小康進(jìn)程,按比例就業(yè)制度已成為國際通行做法且有立法保護(hù),國家對未履行法定義務(wù)的用人單位征收具有懲罰性質(zhì)的就業(yè)保障金。
《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》
第六條:用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。
第二十條:各地應(yīng)當(dāng)建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)及繳納保障金公示制度。
殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)每年向社會公布本地區(qū)用人單位應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。保障金征收機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布本地區(qū)用人單位繳納保障金情況。
各地政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例
城市 |
北京 |
上海 |
廣州 |
成都 |
重慶 |
武漢 |
杭州 |
武漢 |
鄭州 |
比例 |
1.70% |
1.50% |
1.50% |
1.60% |
1.50% |
1.50% |
1.50% |
1.50% |
1.50% |
每年各地會定期申報殘疾人就業(yè)情況,未按比例安排殘疾人企業(yè)會征收相應(yīng)的就業(yè)保障金,不按時繳納會加收滯納金,并在企業(yè)征信系統(tǒng)曝光,按比例安排殘疾人就業(yè)已是企業(yè)必由之路。
安排殘疾人就業(yè)是企業(yè)的法律義務(wù),是應(yīng)盡的社會責(zé)任
勞動就業(yè)是殘疾人的基本權(quán)利,殘疾人與健全人一樣,享有法律賦予的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。就業(yè)也是殘疾人改善生活狀況、提高社會地位、參與社會生活的基礎(chǔ),是實(shí)現(xiàn)其人生價值的關(guān)鍵。推動殘疾人就業(yè),平等融入社會,對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會建設(shè),具有重要作用。作為企業(yè),安排殘疾人就業(yè)是法律義務(wù),以及應(yīng)盡的社會責(zé)任。
51社保同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的品牌,依托51社保深耕多年的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和大數(shù)據(jù),創(chuàng)新性的構(gòu)建殘障人士勞動共享協(xié)作平臺的服務(wù)模式,搭建起企業(yè)與殘障人士之間橋梁,通過合規(guī)合理的就業(yè)解決方案,幫助殘疾人就業(yè)脫貧,同奔小康。
任兆龍表示:“51社保同路成立以來,在扶殘助殘的路上一直不斷進(jìn)取。在多地政府和殘聯(lián)的支持下,我們聚焦殘疾人就業(yè)扶貧,聯(lián)合共建殘疾人就業(yè)培訓(xùn)基地,組織專業(yè)人員為殘疾人免費(fèi)提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)等,提升殘疾人的就業(yè)能力;同時,積極聯(lián)結(jié)多方資源,向香港等殘障服務(wù)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),挖掘適合殘疾人就業(yè)的工作崗位,比如:利用互聯(lián)網(wǎng)、人工智能新技術(shù)為殘疾人開發(fā)數(shù)據(jù)標(biāo)注、殘疾人非遺就業(yè)、客服等……以促進(jìn)殘疾人多元就業(yè)為抓手,幫助殘疾人脫貧致富,共奔小康。”
51社保同路也呼吁有更多企業(yè),認(rèn)真執(zhí)行國家制定的殘疾人就業(yè)政策法規(guī),積極履行社會責(zé)任,為殘疾人精準(zhǔn)脫貧貢獻(xiàn)力量。