大連2019年7月8日 /美通社/ -- 7月1日至3日，世界經濟論壇第13屆新領軍者年會（又稱夏季達沃斯）在大連國際會議中心召開。本屆論壇主題為“領導力4.0：制勝全球化新時代”，來自90多個國家1,500余名政商界領袖、學界專家和媒體代表出席。德科集團（The Adecco Group）CEO Alain Dehaze先生、德科集團亞太區(qū)CEO Ian Lee先生、德科集團公共事務部負責人Bettina Schaller女士 、外企德科（FESCO Adecco）董事Margaret Jack女士、外企德科CEO 倪瀛先生受邀出席，這也是外企德科管理層第六次亮相夏季達沃斯。
夏季達沃斯連續(xù)4年鎖定第四次工業(yè)革命，并深入探討“全球化新時代”這一全新概念。今年1月，瑞士達沃斯論壇上首次提出“全球化4.0”的概念。世界經濟論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布（Klaus Schwab）先生表示，“由于第四次工業(yè)革命正在塑造未來的全球合作，全球化進入一個‘全球化4.0’的新時期?！蚧?.0’意味著全球經濟的根本性變革，這些變革受環(huán)境挑戰(zhàn)、區(qū)域競爭、經濟不平等和技術顛覆等因素推動，正以前所未有的規(guī)模和速度重塑企業(yè)、社區(qū)和國家的發(fā)展，因此，我們需要新型領導力與合作方式?！?/p>
德科集團CEO Alain Dehaze先生作為聯(lián)席主席出席夏季達沃斯，并參與多場主題對話。在“對話領導力4.0”對話中，德科集團CEO Alain Dehaze先生與阿聯(lián)酋高等教育和科學研究部部長Ahmad Belhoul Al Falasi先生，就如何在全球化新時代成為一名成功領袖的話題展開坦誠對話?！邦I導力4.0”系列對話，讓我們得以了解當今世界的成功領袖所具有的日常習慣，以及他們的遠見卓識和價值觀。
德科集團CEO Alain Dehaze先生表示，“我們對于‘領導力4.0’的理解有3個維度。第一，領導力合約層面，德科集團是全球人力資源服務行業(yè)的領航者，服務客戶超過100,000家，每天為超過70萬名求職者提供有意義的職業(yè)機會。在全球60多個國家和地區(qū)擁有超過34,000名全職員工，通過人才和科技引領人力資源行業(yè)的變革。”
“第二，領導力評估層面。德科集團積極參加全球著名職場研究機構‘卓越職場’調研，了解員工對于雇主信任、工作自豪感以及與同事愉快相處的程度。用心傾聽員工的心聲，制定相應的改進方案，共同打造卓越職場。并獲評2018‘世界最佳工作場所’榜單第5名，2019‘歐洲最佳工作場所’榜單第2名?！?/p>
“第三，領導力項目層面。通過CEO for One Month全球公益活動，德科集團幫助年輕人提高自身的就業(yè)能力，給年輕人提供體驗CEO的機會，為年輕人帶來更加光明的職業(yè)前景。這也體現(xiàn)了德科集團致力于在吸引、保留、培養(yǎng)人才方面建立機會及機制，賦能優(yōu)秀的人才的決心和舉措?！?/p>
此外，德科集團參與“聚焦東盟”系列會議中的“聚焦東盟：青年和就業(yè)前景”對話環(huán)節(jié)。目前在東盟，35歲以下人口占該地區(qū)總人口的65%以上，其勞動力人口每天增加11,000人。隨著第四次工業(yè)革命對經濟和社會產生顛覆性影響，該地區(qū)不斷擴大的勞動力隊伍的就業(yè)前景又將如何？德科集團CEO Alain Dehaze先生同與會者一起探討了與亞洲新興經濟體密切相關的問題及其解決方案建議。
在“技術改變就業(yè)”對話環(huán)節(jié)，德科集團CEO Alain Dehaze先生同與會嘉賓，就企業(yè)如何利用數(shù)字技術，為未來就業(yè)形勢做好準備的話題進行深入探討。未來五年，工作場所中機器與算法的快速演變可創(chuàng)造1.33億新職位。對于求職者和雇主來說，就業(yè)市場正處于全面轉型期。德科集團CEO Alain Dehaze先生表示，“為了滿足對勞動力轉型日益增長的需求，德科集團建議政府、商界規(guī)劃未來所需人才能力結構，然后提供建議和針對性培訓，以提高員工就業(yè)能力。這樣才能供需一致，最終政府及商界協(xié)同采取實際行動、加大投資，保持員工競爭力優(yōu)勢?！?/p>
在全球化新時代，實現(xiàn)可持續(xù)、包容性增長，培育、保持、實現(xiàn)、倡導人才領導力至關重要。德科集團CEO Alain Dehaze先生在接受大連電視臺專訪時表示，“領導力也是一種角色模型。很多人特別是青年一代在尋求這種領導力，一種引領企業(yè)和商業(yè)的全新方式。他們可以對社會有積極的影響，有這樣的目標驅動至關重要。”
關于AI對商業(yè)環(huán)境的影響，德科集團CEO Alain Dehaze先生在接受CCTV2專訪時表示，“未來AI將增強而不是取代人類技能。并將從以下兩個方面帶來商業(yè)機遇。第一，擴大招聘工作勢能和績效；第二，為客戶提供創(chuàng)新手段，以改善人才招聘和職業(yè)管理效能?！?/p>
此外，德科集團CEO Alain Dehaze先生在接受CNBC(美國消費者新聞與商業(yè)頻道)專訪時表示，“數(shù)字經濟大背景下，德科集團收購教育和職業(yè)轉型平臺General Assembly，并聯(lián)合微軟推出了自由職業(yè)者工作平臺YOSS。未來，德科集團將繼續(xù)憑借全球品牌優(yōu)勢，不斷探索數(shù)字化發(fā)展，將提供更加全面的人力資源解決方案?！?/p>
夏季達沃斯會議期間，德科集團CEO Alain Dehaze先生會見了武漢**周先旺先生代表團一行。武漢**周先旺先生誠摯地邀請德科集團投資武漢的人力資源產業(yè)。自2010年，合資后的外企德科飛速成長，目前已先后在浙江、重慶、深圳、蘇州、陜西設立了分支機構。這也標志著德科集團正成為助力中國人力資源市場發(fā)展創(chuàng)新的重要力量。
此外， 德科集團CEO Alain Dehaze先生還會面了阿聯(lián)酋教育部長Ahmad Belhoul Al Falasi、國務院國資委黨委書記/主任郝鵬、波士頓咨詢公司總裁 Hans-Paul Bürkner、達沃斯論壇管理委員會成員 Alois Zwinggi、埃森哲亞太地區(qū)可持續(xù)性業(yè)務董事總經理 Peter Lacy等重要與會人員。
外企德科作為中國人力資源服務行業(yè)最具有競爭力和品牌價值之一的FESCO集團與全球人力資源服務行業(yè)領航者德科集團于2010年成立的一家中外合資人力資源服務企業(yè)，一方面，大力發(fā)展平臺型經濟，賦能企業(yè)和個人，比如通過“易工寶”（一款人力共享+靈活用工服務平臺的 APP），促進靈活就業(yè)；另一方面，通過人力資源信息數(shù)據(jù)平臺，比如“人力窩”，加強人力資源配套服務。同時，培訓數(shù)字化工作技能，提供靈活就業(yè)法律保障，不斷探索“全球化新時代”人力資源服務中的種種可能。
自2009年德科集團成為達沃斯的行業(yè)會員開始至今，外企德科與達沃斯聯(lián)系已愈加深入，也將繼續(xù)依托全球化的資源和服務平臺，與德科集團一道，共同為人力資源服務行業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻。
