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上海2019年9月6日 /美通社/ -- 由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領(lǐng)袖級人力資源管理盛會 -- “2019 HRoot中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2019）”在國內(nèi)外人力資源精英人士的持續(xù)關(guān)注與熱烈期待下，于9月5日在上海浦東嘉里大酒店迎來了第十二次精彩盛放。中智上海亮相論壇現(xiàn)場，并攜手上海外企青年人才協(xié)會共同開展“人才發(fā)展論壇”專場活動。
為期兩天的論壇共匯聚70位來自《財富》世界500強及全球知名企業(yè)的HR高管與行業(yè)思想領(lǐng)袖、來自全球領(lǐng)先人力資源服務(wù)機構(gòu)的管理精英與專家，精彩呈現(xiàn)29場重磅主題演講與6場針對熱點問題展開的激烈圓桌討論。論壇首日，1,286位來自霍夫曼、米其林、美高梅、TCL大學、索尼、輝瑞、電通安吉斯、德意志銀行、戴森、玫琳凱、新城控股、紅星美凱龍、橫店集團等知名企業(yè)的高管精英作為參會嘉賓，共同見證了論壇的盛大舉辦。
9月5日下午，以“人才發(fā)展”為主題，中智上海聯(lián)合上海外企青年人才協(xié)會邀請了來自不同行業(yè)的人力資源專家，與近四百位觀眾一起，從“數(shù)字賦能”、“組織賦能”、“管理賦能”、“文化賦能”等角度開展了專題論壇。上海外企青年人才協(xié)會副會長王磊先生做了精彩的開場致辭。他表示，世界正處于數(shù)字化更新?lián)Q代的風口浪尖，技術(shù)帶來的溝通方式、工作方式的劇變，正在引領(lǐng)著企業(yè)在人才管理與發(fā)展方面的創(chuàng)新與變革，具有遠見的企業(yè)及HR們已經(jīng)在用新的技術(shù)和方式，幫助人力資源部門為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。
隨后，星展銀行（中國）有限公司人力資源部總監(jiān)朱麗文女士做了題為《數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才發(fā)展之道》的主題演講，介紹了在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新形勢下，企業(yè)人力資源部門構(gòu)建新型企業(yè)文化、倡導持續(xù)學習的實踐經(jīng)驗。
來自蒙特空氣處理設(shè)備（北京）有限公司的亞太區(qū)人力資源副總裁談茜婧女士發(fā)表了題為《靈活運用人才甄別和盤點，提高企業(yè)組織效能》的主題演講，強調(diào)了人才盤點流程與業(yè)務(wù)掛鉤的重要性，管理者應(yīng)該關(guān)注組織及戰(zhàn)略崗位，將頂尖人才分配到創(chuàng)造最大價值的位置，推動公司持續(xù)發(fā)展。
輝瑞中國人力資源運營負責人徐剛先生以《大數(shù)據(jù)與AI賦能人力資源的思考與實踐》為題發(fā)表了主題演講。針對“大數(shù)據(jù)和AI如何賦能HR的工作？”等問題，徐剛表示：“HR是員工需求與技術(shù)實現(xiàn)時間的紐帶。大數(shù)據(jù)與AI時代，HR更要有想法，而不是懂算法?！?/p>
來自英孚教育的招聘與員工發(fā)展總監(jiān)聶慧超女士做了題為《創(chuàng)新高潛人才培養(yǎng)模式，激發(fā)員工體驗升級》的主題演講，從“不忘初心，再塑招聘底層邏輯”、“著眼未來，定義高潛人才模型”、“大道至簡，升級面試互動體驗”、“個人發(fā)展，描繪企業(yè)人才地圖”、“發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢、提升職場幸福感”等角度出發(fā)分享了實踐經(jīng)驗。
隨后，中智咨詢?nèi)瞬旁u鑒與發(fā)展中心上海分公司副總經(jīng)理康婧女士就《2019青年人才管理發(fā)展趨勢報告》進行了深入淺出的解讀。康婧表示：“在智能化和數(shù)字化時代，面對青年人才，無論是組織外部環(huán)境的要求還是人才的需求，做好組織和青年人才的雙贏是HR需要研究和思考的問題。”針對該問題，她也帶來了“把握青年人才成長規(guī)律”、“從考核工作成果轉(zhuǎn)向關(guān)注員工的能力提升”、“多角色多任務(wù)工作模式助力青年人才價值提升”等10項行動建議。
圓桌論壇環(huán)節(jié)，在中智上海外企服務(wù)公司副總經(jīng)理張暉女士的主持下，就“創(chuàng)新激活，打造學習型組織”話題，霍夫曼中國人力資源總監(jiān)顧燕女士、太古輪船有限公司人力資源合作伙伴黃蓓穎女士、伯樂生命醫(yī)學產(chǎn)品（上海）有限公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)張圣雋女士、上海旭通廣告有限公司人力資源/總務(wù)總監(jiān)兼管理輔佐室長徐敏女士、北京海天網(wǎng)聯(lián)營銷策劃股份有限公司上海公司人力資源總監(jiān)闕喬女士、柯尼卡美能達辦公系統(tǒng)（中國）有限公司人事總務(wù)部部長王曉燕女士暢所欲言，深度剖析了打造學習型組織的目標及實踐關(guān)鍵。
通過專場論壇，與會嘉賓圍繞新形勢下的人才發(fā)展、人才管理課題展開了深度探討，分享各自的企業(yè)經(jīng)驗以及自身對于行業(yè)發(fā)展的專業(yè)實踐和深度思索，呈現(xiàn)了非常精彩的觀點。參會者們表示本次論壇對于大數(shù)據(jù)、人工智能時代下的人才發(fā)展和人才管理意義重大，值得進一步思考和探索。中智上海也將順應(yīng)時代潮流，以數(shù)據(jù)賦能，注重技術(shù)創(chuàng)新，力求為客戶企業(yè)創(chuàng)造更大的人力資源服務(wù)價值。
作為中國領(lǐng)袖級人力資源管理盛會，“2019 HRoot中國人力資本論壇”的演講及圓桌討論嘉賓均為來自微軟、陶氏化學、索尼、賽諾菲、葛蘭素史克、海爾、米其林等《財富》世界500強企業(yè)、全球知名企業(yè)的HR高管與行業(yè)思想領(lǐng)袖，以及安永、美世、中智關(guān)愛通、DDI、數(shù)字中歐等全球及中國領(lǐng)先人力資源咨詢公司、服務(wù)機構(gòu)的管理精英與專家，他們結(jié)合自身的企業(yè)實踐案例與多年的管理經(jīng)驗，從多個視角分享人力資源管理的最新認知和深刻思考，探討人力資源管理的未來趨勢。
本次論壇兩天共設(shè)置了6個分會場，第一天下午的分會場分別以培訓發(fā)展、領(lǐng)導力進化、人才發(fā)展為話題，第二天下午的分會場分別以重塑招聘邏輯、全球化與民企發(fā)展、組織發(fā)展為話題，結(jié)合人力資源熱點話題與名企實踐案例，與現(xiàn)場嘉賓共議未來人力資本發(fā)展趨勢。
作為中國領(lǐng)袖級人力資源管理盛會，“2019 HRoot中國人力資本論壇”的演講及圓桌討論嘉賓均為來自微軟、陶氏化學、索尼、賽諾菲、葛蘭素史克、海爾、米其林等《財富》世界500強企業(yè)、全球知名企業(yè)的HR高管與行業(yè)思想領(lǐng)袖，以及安永、美世、中智關(guān)愛通、DDI、數(shù)字中歐等全球及中國領(lǐng)先人力資源咨詢公司、服務(wù)機構(gòu)的管理精英與專家，他們結(jié)合自身的企業(yè)實踐案例與多年的管理經(jīng)驗，從多個視角分享人力資源管理的最新認知和深刻思考，探討人力資源管理的未來趨勢。
