上海2019年9月24日 /美通社/ -- 2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生再創(chuàng)新高，834萬高校畢業(yè)生中將有超過6成踏入職場。但數(shù)據(jù)顯示，超過68.9%的大學(xué)生即使臨近畢業(yè)也仍對自己的職業(yè)未來沒有清晰的規(guī)劃，對職場了解也接近空白。基于大學(xué)生群體選擇人生第一份工作時的種種困惑，中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ:JOBS）在今夏聯(lián)合數(shù)十家知名企業(yè)成立校園雇主聯(lián)盟并發(fā)起“超級實習(xí)生”公益項目，旨在為大學(xué)生群體提供一次多元、多視角、沉浸式了解企業(yè)、了解行業(yè)、了解崗位、認(rèn)識自己喜好的機會。
針對大多數(shù)大學(xué)生群體希望實習(xí)時間不超過兩個月，且可以通過多家企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，以此來更好地明確合適自身的職業(yè)的訴求。前程無憂今夏聯(lián)合了Booking 繽客、IKEA 宜家、PEPSICO百事中國、金佰利等在內(nèi)的數(shù)十家知名雇主，面向全國及海外院校在校大學(xué)生發(fā)起“超級實習(xí)生”公益項目，每位在校生可以在為期2個月的“超級實習(xí)期”內(nèi)同時申請多家雇主的實習(xí)機會，單家單崗位實習(xí)體驗周期一般為3天-2周，涵蓋Open Day，崗位介紹、培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、職業(yè)規(guī)劃、獨立完成實習(xí)任務(wù)等。“超級實習(xí)生”在推出后一周內(nèi)，就累計收到超過2000余份大學(xué)生簡歷，擁有海外留學(xué)經(jīng)歷的超過2成。
前程無憂數(shù)據(jù)顯示，實習(xí)被雇主認(rèn)為是最有效的人才獲取渠道，79%有過實習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生獲得的工作機會明顯高于無實習(xí)經(jīng)歷的。雇主提供的實習(xí)機會超過7成是面向大三以上的高年級大學(xué)生。實習(xí)經(jīng)歷的欠缺成為大學(xué)生們找工作中最大的絆腳石，雖然有將近半數(shù)的大學(xué)生希望能第一時間獲取實習(xí)信息，但最多的大學(xué)生人群還是選擇在本科第四年才開始比較正式的實習(xí)，這使得很多畢業(yè)生在畢業(yè)求職時往往缺乏明確的目標(biāo)也無法識別和應(yīng)對可能的機會。
實習(xí)反饋顯示，短期的沉浸式實習(xí)體驗，學(xué)生們除了對企業(yè)有了更深刻、更全面的了解外，對崗位的工作內(nèi)容也有更清晰的認(rèn)識，初步的職業(yè)認(rèn)知和專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助他們明確求職方向和目標(biāo)；另一方面，短期內(nèi)豐富的實習(xí)任務(wù)也提升了他們在人際交往、跨部門合作、理解溝通、總結(jié)分析等軟技能?！翱煜疽恢笔俏蚁胍獓L試的，但這卻是我第一次真真正正的進(jìn)入快消公司體驗。親身體驗之后我發(fā)現(xiàn)，無論是公司的企業(yè)文化、工作氛圍還是員工福利都讓我不想離開。更重要的是學(xué)習(xí)的機會，每天都有新收獲?！币晃粎⒓訉嵙?xí)體驗的同學(xué)在離開的那天如是寫道。
“EC團隊工作節(jié)奏真的很快，同事們每天滿滿的會議安排，與“小二”們 “斗智斗勇”。面臨各大促銷節(jié)點，不僅需要前期周密的策劃，還要跟進(jìn)活動的進(jìn)行狀況，最后總結(jié)分析與復(fù)盤反思，對未來的趨勢進(jìn)行預(yù)判。 在這不得不提我優(yōu)秀的老板，在這3天的時間里，他在‘幾百個’會議中還抽出時間了解我的職業(yè)規(guī)劃、實習(xí)期望，遇到這樣善解人意的‘三日’老板，真是幸運?！?-- 金佰利，馬同學(xué)
“最大的收獲就是更進(jìn)一步的了解Booking的企業(yè)價值觀還有工作氛圍。第二天在靜安寺分部的體驗，讓我了解了credit control和content部門的工作內(nèi)容。第三天上午浦東的customer service部門的介紹和案例的討論也給我了解到一個不一樣的客服部門?？偟膩碚f，在Booking的這三天是一次非常棒而且難忘的經(jīng)歷，經(jīng)過這次的實習(xí)體驗，我更加期待能夠成為Booking的一員?！?-- Booking, Haiyan Gao
作為中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商，在每年服務(wù)數(shù)十萬雇主、數(shù)萬家校園招聘雇主及日均千萬用戶的過程中，發(fā)現(xiàn)隨著新興行業(yè)與職業(yè)的熱度提升，很多大學(xué)生群體只顧著海投簡歷，無論專業(yè)匹配與否地扎堆熱門行業(yè)及職能，求職時甚至不了解相關(guān)職業(yè)的工作內(nèi)容，從而導(dǎo)致了求職難度的變向提升。
