北京2019年10月28日 /美通社/ -- 根據(jù)全球領(lǐng)先的咨詢、保險經(jīng)紀以及解決方案公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson,NASDAQ: WLTW)進行的第 3 季度薪資預(yù)算規(guī)劃調(diào)研顯示亞太地區(qū)在經(jīng)濟成長放緩的情況下,企業(yè)不斷面臨降低成本的壓力,今年亞太地區(qū)的薪資漲幅維持在穩(wěn)定的5.6%,稍低于去年預(yù)期的5.9%,2020年預(yù)期薪酬漲幅為5.7%。中國2019年實際調(diào)薪率為6.4%, 2020年預(yù)期薪酬漲幅為6.5%。
圖1:過去五年亞太地區(qū)薪資漲幅趨勢(2014-2020年)
參與調(diào)研的公司中,有66%的企業(yè)預(yù)期2019年的業(yè)績與去年持平,而只有25%的企業(yè)預(yù)期有更好的業(yè)務(wù)表現(xiàn),相比2018年下降了10%。隨著不穩(wěn)定的政治、下滑的經(jīng)濟前景,以及全球需求的放緩,亞太地區(qū)出口也因此表現(xiàn)薄弱。
市場上大多數(shù)的企業(yè)在制定2020年的薪資預(yù)算時,仍趨于保守。 在參與調(diào)研的20個市場中,只有9個市場計劃明年有更高的薪資預(yù)算,至少有0.1%的漲幅 。這些市場包括孟加拉、柬埔寨、中國、印度、日本、巴基斯坦、斯里蘭卡、泰國和越南。
先前的預(yù)期顯示,其它市場的薪資變動率將維持不變,包括澳洲、香港、印度尼西亞、澳門、馬來西亞、緬甸、新西蘭、菲律賓、新加坡、韓國和臺灣。
圖2:亞太地區(qū)薪資漲幅 – 依照市場區(qū)分
由于企業(yè)對業(yè)務(wù)前景持謹慎態(tài)度,預(yù)計未來12至24個月的招聘速度會漸緩。調(diào)研顯示,相較于去年的27%,今年亞太地區(qū)只有22%的企業(yè)計劃新增人力配置。而計劃維持現(xiàn)有人力配置的企業(yè)比例從去年的66% 增加到72%。此外,與去年相同,只有 7% 的組織計劃減少員工數(shù)量。
韋萊韜悅亞太地區(qū)全球數(shù)據(jù)及軟件業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理,許文宗表示: “我們看到了就業(yè)趨勢的變化,這也指出了越來越多的企業(yè)開始透過提升員工的技能、自動化和外包來優(yōu)化工作。這幾年我們的調(diào)研顯示,由于全球經(jīng)濟的不確定性,亞太地區(qū)整體自愿離職率下降,從2017年的14.3%降至去年的10.4%。相反地,我們看到非自愿離職率增加,從2017年的3.6%上升到2018年的4.0%?!?/p>
許總介紹到:“制造業(yè)、能源行業(yè)以及制藥及生物科學(xué)業(yè)是亞太地區(qū)非自愿離職率最高的行業(yè),工作場所自動化的擴展,改變了這些行業(yè)人才庫的組成。因為雇主傾向增加更多的包括合同工、自由職業(yè)者和臨時工等,減少對全職員工的依賴??倸w而言,企業(yè)在組織變革過程中,必須要在人力與自動化之間找到最佳的平衡點。”
金融科技、高科技、制藥與生物科學(xué)保持領(lǐng)先,而銀行業(yè)則持續(xù)落后
調(diào)研也發(fā)現(xiàn),中國大陸、香港和新加坡的金融科技行業(yè)雇主計劃明年將薪資預(yù)算提高2.1%,這同時也是在行業(yè)中漲幅最高的(2020年為6.2%,2019年為4.1%)。亞太地區(qū)的高科技行業(yè)也是明年預(yù)測加薪幅度最高的行業(yè)之一(2020年為5.8% ,2019年為5.7%)。
此外,制藥與生物科學(xué)行業(yè)繼續(xù)呈現(xiàn)強勁增長,有42%的公司預(yù)計明年會有更好的業(yè)績表現(xiàn)。亞太地區(qū)消費者健康意識日益增強,醫(yī)療保健和醫(yī)療消費品市場的擴大,是許多國家老齡化對醫(yī)療保健需求不斷增加的結(jié)果。這也促使了制藥與生物科學(xué)在大多數(shù)市場上保持薪資增長。該行業(yè)的雇主預(yù)計明年的薪資預(yù)算將增長5.9%,比2019年增長0.2%。
銀行業(yè)的加薪預(yù)算最低,預(yù)計明年將穩(wěn)定在4.7%。由于經(jīng)濟環(huán)境動蕩、商業(yè)前景下滑以及行業(yè)形勢不斷地變化,特別是來自金融科技的強勢發(fā)展。金融機構(gòu)現(xiàn)在對其總體支出更加謹慎。盡管如此,銀行業(yè)仍然是亞太地區(qū)中變動薪酬占比最高的行業(yè)。2020年雇主預(yù)計支付的變動薪酬約為三個月的基本薪資(24.9%)。
另一方面,保險業(yè)的調(diào)薪將從今年的5.1%增至2020年的5.3%。保險業(yè)也是行業(yè)中變動薪酬較高行業(yè)之一,超過兩個月的基本薪資(17.7%)。此外,保險業(yè)預(yù)計明年會增加人力配置,與高科技業(yè)、制藥與生物科學(xué)業(yè)有相似的趨勢。
雖然大多數(shù)公司都有穩(wěn)定的薪資預(yù)算,調(diào)研中也有近三分之二的公司預(yù)計2020年人力配置增長率將與今年一致。四分之一的公司(25%)預(yù)計明年他們的人力配置增長將超過今年。
許文宗補充,“銷售、工程師和數(shù)字化人才是企業(yè)在未來12個月招聘量最多的三個職位。特別是有跨行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗的技術(shù)類人員,將是企業(yè)最需要的人才。然而,吸引和留住關(guān)鍵數(shù)字化人才是世界各地企業(yè)面臨最大的挑戰(zhàn)之一。雇主必須為這些數(shù)字化人才設(shè)計創(chuàng)新的全面薪酬策略。”