上海2019年12月2日 /美通社/ -- 今日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）“中國(guó)杰出雇主2020”榜單在上海揭曉。憑借人才戰(zhàn)略、職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)文化等方面的出色表現(xiàn)，全球智慧建筑行業(yè)龍頭企業(yè)江森自控再度榮登榜單，連續(xù)九年蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”。
“江森自控專注于智慧建筑業(yè)務(wù)，作為建筑科技公司，我們基于對(duì)人的關(guān)注，打造安全、舒適以及可持續(xù)的環(huán)境。作為企業(yè)雇主，我們更以人為本，視人才為企業(yè)發(fā)展的基石。公司持續(xù)投入吸引和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才，打造專業(yè)、充滿活力和高績(jī)效的人才團(tuán)隊(duì)，在不斷提升員工忠誠(chéng)度的同時(shí)，也為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?！苯钥馗笨偛眉嬷袊?guó)區(qū)總經(jīng)理朱永煥先生表示。
江森自控中國(guó)團(tuán)隊(duì)本科及以上學(xué)歷員工占比近80%，超過(guò)80%的員工年齡在25歲至45歲之間。專業(yè)、年輕的人才隊(duì)伍，不僅負(fù)責(zé)中國(guó)本地市場(chǎng)的產(chǎn)品研發(fā)制造、客戶銷售和服務(wù)，還充分參與江森自控亞太以及全球范圍領(lǐng)先產(chǎn)品的研發(fā)。而高忠誠(chéng)度的人才，則是江森自控進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)30多年來(lái)日上新階的重要基石。江森自控中國(guó)有近60%的員工服務(wù)公司5年以上。
豐富完善的員工學(xué)習(xí)和發(fā)展體系不斷為提升人才競(jìng)爭(zhēng)力賦能。江森自控面向亞太區(qū)全員推出“卓越執(zhí)行力”線上線下課程，僅一年即覆蓋亞太區(qū)30%的員工；公司有針對(duì)性地搭建渠道和銷售學(xué)院、服務(wù)學(xué)院和產(chǎn)品學(xué)院，打造專業(yè)的銷售和服務(wù)團(tuán)隊(duì)；江森自控在工廠和研發(fā)中心開設(shè)線上線下結(jié)合的精品課程，提升員工專業(yè)技能水平，為樹立智能制造標(biāo)桿賦能；而更多面向中層和高管的領(lǐng)導(dǎo)力等發(fā)展項(xiàng)目，則以創(chuàng)新的課程設(shè)計(jì)和完善的培訓(xùn)體系，打造出具有國(guó)際視野的中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力。
此外，江森自控還積極為員工提供轉(zhuǎn)崗和境外工作機(jī)會(huì)，以開放式的平臺(tái)，為員工持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)提供充分的機(jī)會(huì)。同時(shí)，包容性和多樣性的企業(yè)文化也已成為江森自控雇主品牌建設(shè)的重要構(gòu)成。在女性員工就業(yè)方面，江森自控中國(guó)女性員工比例接近30%，近三分之一的經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位由女性擔(dān)任，在工業(yè)型企業(yè)中表現(xiàn)突出。
“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證由第三方獨(dú)立調(diào)研機(jī)構(gòu)Top Employers Institute發(fā)起。作為目前全球人力資源領(lǐng)域最具有影響力的雇主品牌評(píng)選活動(dòng)之一，其從企業(yè)的人才策略、人力規(guī)劃、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、薪酬與福利、文化等多維度評(píng)估雇主品牌，表彰和鼓勵(lì)企業(yè)在人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等多方面的持續(xù)投入。
