上海2022年1月20日 /美通社/ -- 今日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉“中國(guó)杰出雇主2022”榜單。全球智慧、健康、可持續(xù)建筑領(lǐng)軍企業(yè)江森自控再次獲得殊榮，連續(xù)第11年獲評(píng)“中國(guó)杰出雇主”。
江森自控副總裁兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理朱永煥表示：“江森自控連續(xù)第11年蟬聯(lián)‘中國(guó)杰出雇主’，這是對(duì)我們?cè)谌瞬殴芾砗推髽I(yè)發(fā)展方面長(zhǎng)期努力和實(shí)踐的高度認(rèn)可?！匀藶楸尽歉灿诮钥鼗蛏钐幍膬r(jià)值觀，公司始終將員工放在首位。我們將繼續(xù)與員工一起，為打造一個(gè)安全、舒適和可持續(xù)發(fā)展的世界而努力，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)的三方共贏而努力?！?/p>
江森自控連續(xù)11年榮膺“中國(guó)杰出雇主”
多元、平等、包容的企業(yè)文化
江森自控非常重視建立多元、平等和包容的企業(yè)文化，在公司各個(gè)層面切實(shí)踐行并不斷完善相關(guān)舉措。例如，成立多年的企業(yè)內(nèi)部組織“菁英薈”（Women’s Global Network）一直聚焦于女性員工成長(zhǎng)，開(kāi)展豐富多彩的女性員工活動(dòng)，鼓勵(lì)職場(chǎng)女性互相幫助，賦能女性員工發(fā)展。
與此同時(shí)，江森自控積極打造開(kāi)放、合作的工作環(huán)境，倡導(dǎo)同事間的互相認(rèn)可和鼓勵(lì)。例如，以Bravo系統(tǒng)為代表的員工認(rèn)可渠道，為員工提供了表達(dá)贊譽(yù)與感謝的平臺(tái)，鼓勵(lì)員工在日常工作中相互肯定，共創(chuàng)積極、愉悅的協(xié)作氛圍。
全方位關(guān)注員工發(fā)展
人才是企業(yè)發(fā)展的重要支柱，江森自控始終踐行“以人為本”的理念，持續(xù)投入，積極吸引并培養(yǎng)優(yōu)秀人才，致力于為員工提供適合其自身的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
在數(shù)字化浪潮之下，江森自控積極擁抱變化，探索以新技術(shù)賦能人才管理，結(jié)合數(shù)字化平臺(tái)和工具，優(yōu)化新員工入職和培訓(xùn)流程，使其快速適應(yīng)并融入新的工作環(huán)境；以線上線下相結(jié)合的方式，為員工提供開(kāi)放的學(xué)習(xí)平臺(tái)和課程，以適應(yīng)不同職業(yè)的發(fā)展需求。在江森自控，豐富而完善的培訓(xùn)體系幫助員工提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，成熟而靈活的職業(yè)發(fā)展體系為員工實(shí)現(xiàn)自我突破提供了更多空間。
員工健康同樣是江森自控始終關(guān)注的重點(diǎn)。例如，每年舉行的“粉紅絲帶日”活動(dòng)旨在關(guān)注女性健康，增強(qiáng)女性員工健康意識(shí)；通過(guò)全方位推行的Total Well-Being項(xiàng)目，多角度關(guān)注員工的身心健康，幫助員工建立工作、生活的平衡，培養(yǎng)積極健康的生活方式；而成為“2021-2022中國(guó)健康工作場(chǎng)所”黃金標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證企業(yè)，則體現(xiàn)了江森自控為給員工營(yíng)造健康、舒適的工作環(huán)境所做的努力。
助力可持續(xù)發(fā)展，彰顯社會(huì)責(zé)任
企業(yè)文化建設(shè)、人才培養(yǎng)的成果也進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)著江森自控成就使命，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，以智慧科技助力實(shí)現(xiàn)健康人類(lèi)、健康場(chǎng)所、健康地球。
在江森自控，每年4月都是“地球月”，從倡導(dǎo)低碳的生活習(xí)慣到助力社區(qū)的低碳發(fā)展，綠色理念滲透在各個(gè)方面。2021年2月，江森自控宣布加入由亞馬遜與Global Optimism共同發(fā)起創(chuàng)立的《氣候宣言》，承諾到2040年實(shí)現(xiàn)凈零碳排放目標(biāo)。在中國(guó)，江森自控積極參與到助力實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的進(jìn)程中，2021年11月，在第四屆中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)上，江森自控發(fā)布了全新的OpenBlue零碳建筑解決方案，通過(guò)數(shù)字化技術(shù)與一系列行之有效的路徑，助力實(shí)現(xiàn)建筑“碳中和”與可再生能源目標(biāo)。
對(duì)可持續(xù)發(fā)展與人類(lèi)未來(lái)的持續(xù)關(guān)注，彰顯了江森自控的社會(huì)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這也讓江森自控在中國(guó)的8000名員工引以為傲。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，“杰出雇主”認(rèn)證過(guò)程基于客觀調(diào)研，企業(yè)經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)且規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程，并達(dá)到杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)后方可獲此認(rèn)證。
