瑞士達(dá)沃斯2020年1月21日 /美通社/ -- 普華永道今天在瑞士達(dá)沃斯舉行的“世界經(jīng)濟(jì)論壇年會(huì)”上發(fā)布的對(duì)全球83個(gè)國(guó)家近1600名CEO進(jìn)行的第23次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著我們進(jìn)入新的十年，CEO們對(duì)全球經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)出創(chuàng)紀(jì)錄的悲觀水平，其中53%預(yù)測(cè)2020年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率會(huì)下降。這一比例比2019年的29%，2018年的5%大幅提高，也是我們2012年開始提出這一問(wèn)題以來(lái)的最高水平。相比之下，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率上升的CEO數(shù)量從2019年的42%，下降到2020年的只有22%。
在北美、西歐和中東地區(qū)，CEO對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的悲觀情緒尤為顯著，這些地區(qū)的CEO中分別有63%、59%和57%預(yù)測(cè)未來(lái)一年全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率會(huì)下降。
普華永道董事長(zhǎng)鮑勃-莫瑞茲(Bob Moritz)表示：“鑒于貿(mào)易緊張局勢(shì)、地緣政治問(wèn)題以及在如何應(yīng)對(duì)氣候變化方面仍存在不確定性，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的信心下降并不令人意外 -- 即便情緒變化的幅度如此之大。全球經(jīng)濟(jì)所面臨的這些挑戰(zhàn)并不是新出現(xiàn)的，不過(guò)規(guī)模以及其中一些挑戰(zhàn)升級(jí)的速度達(dá)到了新水平，對(duì)于聚集在達(dá)沃斯的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵問(wèn)題是：我們將如何團(tuán)結(jié)起來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。”
“樂(lè)觀來(lái)說(shuō)，雖然商界領(lǐng)袖的悲觀情緒創(chuàng)紀(jì)錄，但仍然存在實(shí)實(shí)在在的機(jī)會(huì)。憑借敏捷的戰(zhàn)略，對(duì)利益相關(guān)者不斷變化的期望的重點(diǎn)關(guān)注，以及許多人過(guò)去十年中在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中積累的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就能經(jīng)受住經(jīng)濟(jì)衰退的考驗(yàn)并繼續(xù)茁壯發(fā)展。”
CEO對(duì)各自公司收入增長(zhǎng)信心下降
CEO們對(duì)各自所在公司未來(lái)一年的發(fā)展前景也并不那么樂(lè)觀，只有27%的CEO表示，他們對(duì)自己公司未來(lái)12個(gè)月的增長(zhǎng)“非常有信心”-- 這是自2009年以來(lái)的最低水平，也低于去年的35%。
雖然世界各地的信心水平普遍較低，但不同國(guó)家之間存在很大差異，在主要經(jīng)濟(jì)體中，中國(guó)和印度擁有最高的信心水平，分別為45%和40%，美國(guó)為36%、加拿大為27%、英國(guó)為26%、德國(guó)為20%、法國(guó)為18%，日本的CEO最不樂(lè)觀，只有11%對(duì)2020年的收入增長(zhǎng)非常有信心。
被問(wèn)及所在公司的收入增長(zhǎng)預(yù)期時(shí)CEO情緒的變化已被證明能夠極好地預(yù)測(cè)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。分析自2008年以來(lái)的CEO預(yù)測(cè)，CEO對(duì)其12個(gè)月收入增長(zhǎng)的信心與全球經(jīng)濟(jì)實(shí)際增長(zhǎng)之間的相關(guān)性非常密切（見(jiàn)附注中的exhibit4）。如果這一分析繼續(xù)成立，那么2020年全球增長(zhǎng)可能放緩到2.4%，低于許多預(yù)測(cè)，包括IMF在10月份預(yù)測(cè)的3.4%。
中國(guó)在美國(guó)以外市場(chǎng)謀求增長(zhǎng)
總體而言，美國(guó)以微弱優(yōu)勢(shì)保持了CEO未來(lái)12個(gè)月計(jì)劃重點(diǎn)發(fā)展的頂級(jí)市場(chǎng)領(lǐng)先地位，占比為30%，僅比中國(guó)的29%高出一個(gè)百分點(diǎn)。然而，2018年，59%的中國(guó)CEO選擇美國(guó)作為他們的前三大增長(zhǎng)市場(chǎng)之一，2020年，這一比例急劇下降至僅有11%。美國(guó)下降，澳大利亞受益，45%的中國(guó)CEO現(xiàn)在將澳大利亞視為前三大關(guān)鍵增長(zhǎng)市場(chǎng)，而兩年前這一比例只有9%。
占據(jù)前五的其他國(guó)家與去年相同 -- 德國(guó)（13%）、印度（9%）和英國(guó)（9%）。考慮到英國(guó)脫歐帶來(lái)的不確定性，這對(duì)英國(guó)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的結(jié)果。由于對(duì)中國(guó)CEO的吸引力增強(qiáng)，澳大利亞僅次于前五名。
對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不確定的擔(dān)憂增加
2019年，當(dāng)被問(wèn)及其組織增長(zhǎng)前景的主要威脅時(shí)，“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不確定性”在CEO的十大擔(dān)憂之外，僅排在第12位。不過(guò)今年躍居第三位，僅次于“貿(mào)易沖突”-- 另一個(gè)引起CEO擔(dān)憂的風(fēng)險(xiǎn) -- 以及長(zhǎng)期的“過(guò)度監(jiān)管”，后者再次成為CEO的頭號(hào)擔(dān)憂。
CEO們也越來(lái)越關(guān)注網(wǎng)絡(luò)威脅、氣候變化和環(huán)境破壞，然而，盡管極端天氣事件越來(lái)越多，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的討論越來(lái)越激烈，但其他威脅的嚴(yán)重程度更高，因此氣候變化仍然不能成為CEO認(rèn)為的十大增長(zhǎng)威脅。
監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)空間
世界各地的CEO都對(duì)“過(guò)度監(jiān)管”的威脅表達(dá)了明確的擔(dān)憂，他們也預(yù)測(cè)了技術(shù)行業(yè)的重大監(jiān)管變化。全球超過(guò)三分之二的CEO認(rèn)為，政府將出臺(tái)新的立法來(lái)監(jiān)管互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體內(nèi)容，并拆分占主導(dǎo)地位的科技公司。大多數(shù)CEO（51%）還預(yù)測(cè)，政府將越來(lái)越多地迫使私營(yíng)部門對(duì)他們收集的個(gè)人資料進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
然而，對(duì)于政府在設(shè)計(jì)隱私監(jiān)管時(shí)是否在增加消費(fèi)者信任和保持商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間取得了正確的平衡，CEO們持兩種看法。41%認(rèn)為確實(shí)取得了正確的平衡，43%認(rèn)為沒(méi)有。
技能提高挑戰(zhàn)
雖然對(duì)于CEO來(lái)說(shuō)，缺乏關(guān)鍵技能仍然是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最大威脅，他們也一致認(rèn)為再培訓(xùn)/提高技能是彌合技能差距的最佳途徑，然而他們?cè)诮鉀Q這一問(wèn)題方面并沒(méi)有取得多大進(jìn)展，只有18%的CEO表示，他們?cè)诮⑻岣呒寄芊桨阜矫嫒〉昧恕爸卮筮M(jìn)展”。員工的反應(yīng)也是如此。在普華永道的一項(xiàng)獨(dú)立調(diào)查中，全球22,000名員工中有77%表示他們希望學(xué)習(xí)新技能或再培訓(xùn)，但只有33%認(rèn)為他們有機(jī)會(huì)在正常工作之外發(fā)展數(shù)字技能。
Bob Moritz.補(bǔ)充說(shuō)：“提高技能將是本周在達(dá)沃斯討論的關(guān)鍵問(wèn)題之一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、教育工作者、政府和民間社會(huì)必須共同努力，確保世界各地的人們繼續(xù)富有成效地從事有意義和有回報(bào)的工作。領(lǐng)導(dǎo)者可以發(fā)揮關(guān)鍵作用，雖然人們可能對(duì)未來(lái)有恐懼，但他們希望學(xué)習(xí)和發(fā)展，并且期待領(lǐng)導(dǎo)者提供一條值得信賴的前進(jìn)道路。”
氣候變化 -- 挑戰(zhàn)還是機(jī)遇？
雖然氣候變化并沒(méi)有出現(xiàn)在CEO經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景的十大威脅之中，但CEO們?cè)絹?lái)越多地認(rèn)識(shí)到采取行動(dòng)減少碳足跡的好處。與十年前相比，當(dāng)我們?cè)俅螁?wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，“強(qiáng)烈認(rèn)同”投資氣候變化舉措將提升聲譽(yù)優(yōu)勢(shì)的可能性的CEO現(xiàn)已增加了一倍（2020年為30%，2010年為16%），如今25%（2010年為13%）的CEO認(rèn)為氣候變化舉措為他們的組織帶來(lái)了新的產(chǎn)品和服務(wù)機(jī)會(huì)。
雖然美國(guó)和英國(guó)對(duì)氣候變化驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品和服務(wù)機(jī)會(huì)的看法保持相對(duì)穩(wěn)定，但在過(guò)去十年中，中國(guó)的觀點(diǎn)發(fā)生了劇烈的轉(zhuǎn)變。2010年，只有2%的中國(guó)CEO看到了氣候變化帶來(lái)的機(jī)遇，而到2020年，這一比例已經(jīng)上升到47%，這是迄今調(diào)查中包含的任何一個(gè)國(guó)家CEO增幅最大的一次。然而，為了使這些機(jī)會(huì)成為長(zhǎng)期的成功故事，氣候變化的原則需要貫穿于企業(yè)的供應(yīng)鏈和客戶體驗(yàn)。
注：
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普華永道在2019年9月至10月期間對(duì)83個(gè)國(guó)家和地區(qū)的CEO進(jìn)行了1581次訪談。我們的樣本以國(guó)家GDP為權(quán)重，以確保CEO的觀點(diǎn)在所有主要地區(qū)都得到了公正的體現(xiàn)。其中7%為電話訪談，88%為在線訪談，5%為郵寄或面對(duì)面的訪談。所有定量訪談都是在保密的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。46%的公司收入在10億美元或以上：35%的公司收入在1億美元至10億美元之間；15%的公司收入在1億美元以下；55%的公司為私人所有。
