上海2020年3月3日 /美通社/ -- 近日，Morgan McKinley上海發(fā)布了2020年度薪酬指南，指南將包含上海地區(qū)各類專業(yè)崗位的市場平均薪資，當前最熱門技能以及顯著的市場趨勢。根據招聘市場特點，指南中將詳細列明各崗位市場平均高低水平薪資情況，涵蓋零售、金融、工業(yè)、互聯網等行業(yè)，職能細化至銷售、市場、戰(zhàn)略、設計、財務和人力資源等。具體薪酬報告請前往Morgan McKinley中國區(qū)官網（https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/salary-guides）下載。
2019年招聘市場整體回顧
進入2019以后，大部分從事招聘工作的從業(yè)人員都明顯感覺到了就業(yè)市場的降溫?？礄C會的候選人雖然絡繹不絕，但是客戶端的職位量總體在減少。過去幾年市場火爆的互聯網、新能源汽車、自動駕駛、電商、新零售等，在2019年也紛紛冷卻下來。
外資就業(yè)市場增幅放緩甚至某些行業(yè)出現退坡已經是過去3-5年的常態(tài)了，然而民營企業(yè)，特別是科技屬性較強的民企從2019年已然明顯放緩速度，不少企業(yè)都存在盈利能力較弱的狀況，隨著Burn Rate的不斷攀升，越來越多的企業(yè)出現凍結招聘甚至一定幅度的裁員的情況，這對本就增長乏力的就業(yè)市場來說更是雪上加霜。
2019年招聘市場變化趨勢
就業(yè)市場從2019年正式進入存量市場，超過9成以上的職位無論外資雇主還是民企雇主，都以替代性崗位為主，而為了應對市場上供過于求的人才供需現狀，人們越來越明顯地感受到靈活用工的崛起，候選人對于靈活用工的雇傭方式，其接受度也普遍提高，這樣的現象還不僅僅存在于中低端人才市場，許多高級別的職位也出現了項目制、短期合同制的用工需求。為滿足市場的需求，Morgan McKinley也于2019年推出旗下全新的整體招聘解決方案品牌M3S，主要針對目前市場中各類定制化招聘需求，提供一系列人才解決方案。目前推出的服務包括招聘流程外包、項目制招聘、人才池搭建、招聘數字化等。
此外，由于崗位數量有限，雇主往往愿意花更多的時間來招募一個職位，據Morgan McKinley對于2019年全年招聘的統計，受客戶所托的2400多個招聘項目中，平均的招聘周期也從6.3周上升到8.5周，候選人發(fā)送的平均數量也從4.5位每個職位上升到6.4位，從中不難解讀出在2019年對于雇主和候選人的匹配方面，難度加大。
一方面雇主在每一次的招聘過程中，都會提出比以往更加“苛刻”的要求，而候選人方面，考慮到大環(huán)境的不確定性增加，往往也會在面試流程甚至最后意向簽署的過程中出現更為頻繁的反復現象，當然這與平均跳槽薪資增幅下降至15%左右不無關系，候選人的違約成本也在不斷降低。
此外，企業(yè)開始使用多種方式吸引和保留核心人才，除了提供優(yōu)厚的薪資福利之外，員工持股計劃、彈性福利政策、彈性工作方式等被廣泛應用。雇主品牌的建設以及深化到達了前所未有的重要地位，不少企業(yè)的招聘部門設置專人針對雇主價值主張和雇主品牌進行深入地探索，企業(yè)微信公眾號、抖音等數字化工具，已經成為常用的手段進行數字化營銷。更有一些企業(yè)通過引入類似面試安排機器人等新型工具來提升外部候選人的面試體驗，同樣達到提升雇主品牌的效果。
2020年度及未來展望
進入2020年，中國爆發(fā)新型冠狀病毒肺炎的疫情將會直接影響到上半年的就業(yè)市場，近日根據Morgan McKinley對270多家客戶做了抽樣調查采訪，有35%左右的客戶表示疫情對于今年的生意影響較大，招聘計劃正在重新規(guī)劃中，所有職位處于停滯狀態(tài)；另有45%左右的客戶處于觀望態(tài)度，隨業(yè)務受到一定程度的影響，但招聘計劃仍有可能在未來幾個月重新啟動，剩下20%左右的客戶聲稱疫情對于生意和招聘計劃影響不大，所有職位按照計劃繼續(xù)進行。因此Morgan McKinley預測人才市場的“金三銀四”將非常有可能被推遲到第三季度。
此外，疊加上原本2020年中國GDP增速預期進一步放緩至5.8-6%，就業(yè)市場大概率將較之于2019年持5-10%的下降。在疫情面前，大型企業(yè)抗風險能力強的優(yōu)勢得到體現，進一步加劇馬太效應，各行業(yè)的頭部玩家將占據更大的職位招聘權重。從行業(yè)維度來看，企業(yè)服務已然成為各大頭部私募機構的投資重點；此外，醫(yī)療、金融科技、智能物流也紛紛成為2020的投資熱點。
對于企業(yè)的招聘部門，Morgan McKinley建議，2020年動態(tài)人才池的搭建、市場拼圖的工作要放在重中之重。市場拼圖以及動態(tài)人才池雖然已經是老生常談的話題了，但在與許多企業(yè)招聘部門的負責人對話的過程中Morgan McKinley發(fā)現，真正已經建立動態(tài)人才池，并時常對之進行維護的企業(yè)少之又少?？紤]到2020年招聘的不確定性增加，以及用人部門給予的更為緊迫的招聘期限，提前的招聘資源部署變得十分關鍵。
對于候選人求職，Morgan McKinley建議，如果目標雇主是外資企業(yè)，則一定要明確企業(yè)2019年的業(yè)績狀況以及2020年的預計目標是否有望達成。許多全球總部對于中國團隊的態(tài)度已經變得更為現實，大部分外資企業(yè)進入中國已經超過15年。在目前這個階段，人效已經成為各用人部門的一個重要指標，一旦業(yè)務狀況不佳，將意味著一輪又一輪的部門合并，崗位凍結甚至是戰(zhàn)略性裁員；對于有興趣加入民企的候選人，Morgan McKinley建議一定要關注企業(yè)的盈利能力和融資狀況，市面上諸多的信息平臺例如企名片、創(chuàng)投派等都是非常不錯的工具幫助候選人了解目標企業(yè)的經營狀況和融資進度。此外，關注政策導向的開放以及頭部私募機構的投資方向也往往能幫助候選人厘清求職的思路。由于這兩年私募行業(yè)的頭部效應也愈發(fā)加重，頭部私募投資機構聚攏了資本市場大量的資金和優(yōu)質項目，各機構更為謹慎的投資決策則成了就業(yè)市場一個非?？煽康膮⒖家罁?。關注被投企業(yè)創(chuàng)始團隊的背景、融資機構、融資進度與規(guī)模，團隊大小，競爭態(tài)勢等方面的信息可以有效判斷該企業(yè)在未來幾年的生存能力。
因此，2020年確實是一個“技術含量”更高、“技術難度”更大的年份，無論是雇主在尋找人才，還是候選人尋找機會。“在深海潛水時，你無需比鯊魚游得快，你只需要比你身邊的潛水員游得快就足夠安全”，2020年的關鍵詞離不開“生存”二字。
