四分之一的企業(yè)計劃在未來六個月內(nèi)增加員工人數(shù)。
上海2023年11月14日 /美通社/ -- 一項新的研究顯示，47% 的中國大陸雇主計劃在 2024 年提高某些緊缺職位的薪資待遇。52%的專業(yè)人士對明年的加薪持樂觀態(tài)度。
這項由全球人才服務(wù)公司Morgan McKinley進(jìn)行的研究是《2024年度薪酬指南》的一部分，研究還發(fā)現(xiàn)，57%的企業(yè)正在維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，26%的企業(yè)計劃在未來六個月內(nèi)增加員工人數(shù)并招聘新員工。
中國大陸的雇主們概括了招聘成功的三個最重要因素： 企業(yè)業(yè)務(wù)穩(wěn)定性、高薪待遇和提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
在求職者方面，34% 的中國大陸人才計劃在未來六個月內(nèi)積極尋找新工作，另有 34% 的人正在考慮尋找新職位。"高薪"仍然是35%的求職者最看重的跳槽理由，其次是"職業(yè)成長和發(fā)展機(jī)會"，占22%。
中國員工希望在工作中獲得的五大福利是獎金、靈活的工作時間、員工股票期權(quán)、獎勵計劃和在家辦公。63% 的企業(yè)將在 2023 年底結(jié)合公司業(yè)績和員工個人業(yè)績來評估獎金的發(fā)放與否。
Morgan McKinley中國大陸董事總經(jīng)理麥浪評論道：企業(yè)只對人才市場里的頂尖人才感興趣。由于現(xiàn)有團(tuán)隊的工作量和壓力增加，留住人才一直是重點。市場中即使有跳槽的機(jī)會，人才被前雇主挽留的案例也很頻繁出現(xiàn)。
"盡管如此，從長遠(yuǎn)來看，人們還是對就業(yè)持積極態(tài)度。同時，企業(yè)也制定了需要新技能的計劃"。
Morgan McKinley《2024年度薪酬指南》提供了中國內(nèi)地各種職位的最新準(zhǔn)確薪資數(shù)據(jù)，為招聘負(fù)責(zé)人在制定員工薪資時提供了行業(yè)基準(zhǔn)，并讓專業(yè)人才更為清楚地了解自己的收入。
我們對中國大陸的 67 家企業(yè)和 176 名專業(yè)人士進(jìn)行了調(diào)研，以了解企業(yè)在 2024 年的招聘意向、人才選擇跳槽的主要動機(jī)以及他們對薪資變化的預(yù)期。
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