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北森無接觸招聘解決方案讓新希望六和疫情下的校招難題迎刃而解

2020-08-12 15:47 10237
為了完成春季校招任務(wù),新希望六和深化企業(yè)招聘運(yùn)營策略,圍繞未來計(jì)劃、朝陽計(jì)劃、希計(jì)劃、養(yǎng)殖類、業(yè)務(wù)及職能支持五大校招方向,通過北森提供的全程無接觸招聘解決方案和招測軟件工具成功推進(jìn)了2020年的校招進(jìn)行。

北京2020年8月12日 /美通社/ -- 新希望六和股份有限公司(以下簡稱“新希望六和”)是新希望集團(tuán)旗下最大的上市公司,公司立足農(nóng)牧食品產(chǎn)業(yè),注重穩(wěn)健發(fā)展,業(yè)務(wù)涉及飼料、禽產(chǎn)業(yè)、豬養(yǎng)殖、食品等。成立38年來,共擁有500余家分子公司,業(yè)務(wù)遍布海內(nèi)外17個國家,員工數(shù)量超8萬人。目前,新希望六和飼料生產(chǎn)規(guī)模國內(nèi)領(lǐng)先,居世界第二;白羽肉禽屠宰量居中國第一;2022年將實(shí)現(xiàn)2500萬頭生豬出欄。2018年?duì)I業(yè)收入突破600億,2019年純利潤超50億。2020年2月,新希望六和市值破千億。

2020年初受新冠肺炎疫情的影響,原本傳統(tǒng)的校招旺季遭遇了“倒春寒”,線下招聘會關(guān)閉、部分校招延后,本該熱鬧的春季招聘仿佛被按下了“暫停鍵”。作為農(nóng)牧食品行業(yè)知名上市企業(yè)的新希望六和,正值產(chǎn)業(yè)極速擴(kuò)張階段,公司對校招人才的需求量大且迫切。當(dāng)“萬人校園招聘計(jì)劃”和新冠疫情狹路相逢,新希望六和校招團(tuán)隊(duì)面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

無接觸招聘解決方案,疫情下的校招利器

為了完成春季校招任務(wù),新希望六和深化企業(yè)招聘運(yùn)營策略,圍繞未來計(jì)劃、朝陽計(jì)劃、希計(jì)劃、養(yǎng)殖類、業(yè)務(wù)及職能支持五大校招方向,通過北森提供的全程無接觸招聘解決方案和招測軟件工具成功推進(jìn)了2020年的校招進(jìn)行。


無接觸招聘解決方案可在無需面對面的情況下即可完成招聘推廣、宣講、人才獲取、篩選、測評、考試、視頻/AI面試、評價(jià)、聘用、入職等全招聘流程的線上化應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)辦公和數(shù)據(jù)智能化驅(qū)動,遠(yuǎn)離病毒、高效工作。

創(chuàng)意化雇主品牌運(yùn)營,人才吸引校招效能提升

對于企業(yè)來說,高效地獲取足夠數(shù)量的適宜人才,提升校園招聘的效能從來都不是唯一的課題,尤其是在疫情期間,企業(yè)無法進(jìn)入校園、線下宣講會無法進(jìn)行、線下招聘會無法舉辦,都成為新希望六和吸引優(yōu)秀人才的阻礙。

為了打破束縛,新希望六和通過北森無接觸招聘解決方案中互聯(lián)互通、自主運(yùn)營的方式來高效獲取人才。新希望六和通過自運(yùn)營招聘門戶及微官網(wǎng)進(jìn)行學(xué)生粉絲群體的覆蓋,用充滿企業(yè)元素和風(fēng)格的圖文視頻多方位展示企業(yè)形象,招聘信息、流程、空中宣講課行程等得到即時同步,保證學(xué)生掌握一手招聘資訊,便捷投遞。此外,新希望六和還自主利用線上直播平臺來直播六和內(nèi)部的工作環(huán)境及主營業(yè)務(wù)介紹,全方位展示企業(yè)形象,拉近了企業(yè)與學(xué)生之間的距離,這使得首場空中宣講會在線觀看人數(shù)就達(dá)到了60000余人,招聘推文閱讀量達(dá)到2W+。

今年,新希望六和因在養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)方面的招聘量較大,企業(yè)對養(yǎng)殖專業(yè)學(xué)校進(jìn)行了重點(diǎn)推動院校合作,同時在進(jìn)行希計(jì)劃和朝陽計(jì)劃等管培生招聘時,也從優(yōu)秀畢業(yè)院校中選拔出管培生人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

專業(yè)、高效的人才評估,提升企業(yè)招聘效率

專業(yè)高效的招聘、友好便捷的應(yīng)用體驗(yàn)是企業(yè)招聘的首要訴求,也是新希望六和在校招中非常關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。北森為新希望六和提供了專業(yè)的測評工具和招測一體化的招聘平臺,基于企業(yè)自身的校招人才畫像模型,來幫助面試官精準(zhǔn)識人,結(jié)合測評結(jié)果和系統(tǒng)應(yīng)用專業(yè)高效的完成人才劣汰提升。

新希望六和通過北森i-SEED解決方案快速精準(zhǔn)篩選及深挖候選人,測評+招聘共同賦能企業(yè)招聘業(yè)務(wù),測評篩選擇優(yōu),以崗位模型為基礎(chǔ)通過個性化測驗(yàn)深挖候選人潛質(zhì),提升無接觸面試的精準(zhǔn)度,對于符合要求的優(yōu)秀人才,采用電話面試及視頻面試的方式,在不同的面試環(huán)節(jié)采用不同的面試甄選工具使面試效率得到了大大提升。候選人和面試官在無接觸的情況下既能快速定位到合適的人才,使面試效率與往年相比提升了近40%。


高度線上協(xié)同,讓入職更自主

在入職階段,為了確保候選人的體驗(yàn)及提升入職效率,新希望六和校招組通過北森招聘系統(tǒng)對學(xué)生Offer進(jìn)行全線上管理,并在線簽約極速入職。對于確定簽約的學(xué)生,新希望六和校招組通過招聘系統(tǒng)線上發(fā)放offer溝通簽約,推動學(xué)生極速入職。對于接受Offer的學(xué)生,三方管理全線上進(jìn)行并通過線上方式進(jìn)行在線簽約,同時對于學(xué)生而言也可主動發(fā)起解約線上反饋溝通,在提升學(xué)生解約體驗(yàn)的同時減少內(nèi)部溝通成本。此外,還可對解約原因進(jìn)行線上分析統(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)對校招業(yè)務(wù)進(jìn)行后期策略的改善。因三方管理全流程線上的管理,推動了高校入職的協(xié)同,使入職效率提升了30%。

數(shù)據(jù)驅(qū)動校園招聘定位人才

此外,新希望六和還通過北森的校招看板對校招全過程的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控,使校招數(shù)據(jù)得以實(shí)時追蹤,詳細(xì)記錄分析校招全流程多場景數(shù)據(jù)。同時針對候選人特征、職位、需求等多個角度監(jiān)控企業(yè)校招進(jìn)度,其數(shù)據(jù)維度更是涵蓋了招聘漏洞分析、學(xué)生情況分析、學(xué)生特點(diǎn)分析、校招渠道推廣效果、面試及Offer等,全方位多角度解讀了新希望六和的校招進(jìn)展情況,使校招數(shù)據(jù)全過程運(yùn)營真正實(shí)現(xiàn)端到端招聘流程管控,全面提升校園招聘效率。


2020年,疫情雖然使招聘市場和招聘形勢發(fā)生了很大的變化,也使校招工作不可避免地受到波及,但也加快了企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的線上化,尤其是校園招聘線上化的進(jìn)程。而北森快速推出的無接觸招聘解決方案則用科技幫助企業(yè)共抗疫情,讓疫情下企業(yè)校招難題迎刃而解。

消息來源:北森
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