北京2020年9月27日 /美通社/ -- 2020年9月25日，由互聯(lián)網(wǎng)社保領跑者51社保主辦的中國企業(yè)社保高峰論壇暨《中國企業(yè)社保白皮書2020》發(fā)布會在北京舉行。本次峰會邀請了中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文、51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉、知名首席人才官劉星、眾多業(yè)內(nèi)知名專家以及人力資源、社保從業(yè)者，通過“用工戰(zhàn)略”“調(diào)研發(fā)布”“人才培育”“危中思變”四個角度切入，分別從人才布局、數(shù)據(jù)剖析、組織重構等幾個角度揭示了當下企業(yè)正面臨的機遇與挑戰(zhàn)。
發(fā)布會上，余清泉從企業(yè)社保難度、企業(yè)社保合規(guī)、企業(yè)社保需求以及社保政策趨勢等方面，詳細解讀了《中國企業(yè)社保白皮書2020》（以下簡稱“白皮書”），并對人力資源發(fā)展趨勢進行了展望。
余清泉作為中國互聯(lián)網(wǎng)社保的開創(chuàng)者、51社保創(chuàng)始人、國內(nèi)知名社保專家，在社保領域有十余年的政策研究，擁有多年央企、建筑、IT行業(yè)人力資源實踐經(jīng)驗，具有扎實的理論功底和豐富的實操經(jīng)驗，對企業(yè)經(jīng)營管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優(yōu)化、勞動用工政策和實務，在行業(yè)內(nèi)具有較強的知名度和影響力。
內(nèi)部外部雙重壓力，企業(yè)社保管理任重而道遠
企業(yè)社保內(nèi)部管理一直是白皮書持續(xù)研究的重點。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跨省社保需求、政策復雜性高、社保崗位編制等多重原因導致企業(yè)社保管理難度不斷提升。首先，企業(yè)社保管理具備外部強制性，需要符合政策規(guī)定和公共機構經(jīng)辦流程規(guī)范；其次，企業(yè)社保管理作為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理活動，必須要符合企業(yè)對效率、管理等方面的要求。
余清泉講道：“在錯綜復雜的經(jīng)濟情勢下，中國的人力資源服務業(yè)不得不直面經(jīng)濟與政策的雙重挑戰(zhàn)。通過中國企業(yè)社保發(fā)展指數(shù)可以看到，越來越多的企業(yè)選擇直面挑戰(zhàn)，務實前行，表現(xiàn)出極強的韌勁。”
合規(guī)比例持續(xù)提升，企業(yè)社保合規(guī)意識逐漸加強
企業(yè)社保合規(guī)性是判斷企業(yè)社保實際情況的重要指標。白皮書根據(jù)“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型，從參保及時性、險種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性三方面考察企業(yè)社保整體合規(guī)性。
隨著社保降費政策的落地，公共管理倒逼企業(yè)合規(guī)意識加強，合規(guī)趨勢在2020年調(diào)查結果中格外明顯。白皮書顯示，2020年企業(yè)在險種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性和參保及時性上均有不同程度的提升。但是企業(yè)社保合規(guī)壓力客觀存在，合規(guī)形勢仍然嚴峻，合規(guī)之路依然任重而道遠。
社保政策趨勢展望，從未來決定當下
余清泉通過社保減免緩政策、靈活用工就業(yè)政策以及壓力倒逼合規(guī)征管等方面進行了政策判斷，與大家分享在企業(yè)合規(guī)大趨勢下，HR應該如何協(xié)助企業(yè)應對不確定性危機。
余清泉強調(diào)：“中國正?臨多重因素疊加的時期，在研判政策趨勢時，不能單?視?，需要多維判斷。同時，在外部壓力大、前景不確定的情況下，企業(yè)主及HR應該保持政策敏感度，順勢而為，分層分步驟管控，用底線思維通過長期反觀短期，從未來決定當下?！?/span>
作為互聯(lián)網(wǎng)社保的領跑者，51社保已連續(xù)8年對外發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》系列報告。該報告針對中國企業(yè)社?，F(xiàn)狀研究做出深度解讀，全景展現(xiàn)了中國企業(yè)社?，F(xiàn)狀，真實反映了企業(yè)HR社保人的職業(yè)發(fā)展狀況。
51社保創(chuàng)立至今，始終注重用戶的交互和體驗，一直把“客戶第一”作為核心價值觀。作為中國互聯(lián)網(wǎng)社保的開創(chuàng)者，51社保秉承“讓每一份工作都有保障”的發(fā)展使命，借助軟件系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)技術的驅動力，不斷滿足不同企業(yè)的多樣化需求，幫助更多的企業(yè)不斷進步和突破。
截止目前，51社保在全國擁有109家直營分公司，為36000+企業(yè)客戶、1400000+用戶、700+上市公司提供降本增效、控制用工風險和提升員工福利等方面的高品質、高效率的直營服務。擁抱未來，余清泉帶領的51社保也有自己的角色使命：專業(yè)引領行業(yè)，技術驅動效率。未來已來，51社保將與大眾攜手前行。
