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深圳2020年12月21日 /美通社/ -- 日前，由中國人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)起的“中國典范雇主”評選2020年度榜單揭曉，國際獨立第三方檢測、檢驗和認(rèn)證機(jī)構(gòu)德國萊茵TUV大中華區(qū)（以下簡稱“TUV萊茵”）憑借出色的人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引機(jī)制以及疫情期間的員工關(guān)愛舉措，連續(xù)第四年當(dāng)選“中國100典范雇主”，并獲“2020員工關(guān)愛典范”單項獎。
今年初新冠疫情暴發(fā)，TUV萊茵大中華區(qū)職業(yè)健康安全與環(huán)境（HSE）管理部聯(lián)合人力資源部迅速響應(yīng)，制定了差旅政策和差旅前檢查表，如個人防護(hù)裝備、健康狀況自我評估、客戶的現(xiàn)場情況、客戶的病毒預(yù)防指引等，方便員工進(jìn)行全面的疫情風(fēng)險評估。對于部分需要出差至客戶現(xiàn)場進(jìn)行測試和審核的員工，TUV萊茵提供了充足的高級別防護(hù)裝備，并建立了覆蓋大中華區(qū)的員工日常健康監(jiān)控體系。
在企業(yè)文化方面，TUV萊茵推出了彈性工作制、醫(yī)療福利、社團(tuán)活動、HSE等各項政策制度，支持員工尤其是女性員工平衡工作和生活。TUV萊茵致力于建立多元的員工溝通渠道，創(chuàng)造良好、和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍。
TUV萊茵一直非常重視人才的培養(yǎng)，通過內(nèi)部培訓(xùn)、海外受訓(xùn)、內(nèi)部換崗、人才回歸等機(jī)制了解和支持員工的職業(yè)發(fā)展需求。正是憑借出色的人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)計劃、前瞻的績效評估和薪酬制度，以及在企業(yè)文化方面的舉措，TUV萊茵在人力資源領(lǐng)域積極投入和實踐，幫助企業(yè)贏得在中國市場的業(yè)務(wù)增長和持續(xù)發(fā)展，保持行業(yè)領(lǐng)先地位。
