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蓋雅工場正式啟動2021勞動力管理典范企業(yè)評選

在2019、2020兩屆勞動力管理典范企業(yè)評選的基礎上,蓋雅工場攜蓋雅學院即日開啟“2021年勞動力管理典范企業(yè)評選”,誠邀廣大在探索“勞動力管理數(shù)字化轉型與組織變革”方面擁有優(yōu)秀實踐的企業(yè)參與。

江蘇蘇州2021年4月15日 /美通社/ -- 十四五時期,經(jīng)濟動能新舊轉換加速,人口紅利逐漸消失,社會人才供給與需求之間的矛盾越發(fā)突出,組織與人的關系重構,新興勞動力契約關系構建……對于企業(yè)而言,勞動力管理面臨著全新挑戰(zhàn):組織方式與工作場景創(chuàng)新、人與崗位與任務的動態(tài)配置、柔性開放的人才生態(tài)供應鏈構建、即時靈活的激勵方式、“有溫度的數(shù)字化勞動力管理等。

蓋雅工場正式啟動2021勞動力管理典范企業(yè)評選
蓋雅工場正式啟動2021勞動力管理典范企業(yè)評選

分析勞動力管理趨勢、萃取勞動力管理實踐、交流勞動力管理經(jīng)驗,在2019、2020兩屆勞動力管理典范企業(yè)評選的基礎上,蓋雅工場攜蓋雅學院即日開啟“2021年勞動力管理典范企業(yè)評選”,誠邀廣大在探索“勞動力管理數(shù)字化轉型與組織變革”方面擁有優(yōu)秀實踐的企業(yè)參與。

參評條件

  1. 2021年勞動力管理典范企業(yè)評選接受亞太及大中華地區(qū)的各類企業(yè)(人力資源服務機構除外)申請參加。
  2. 18 個月內(nèi)上線/迭代的數(shù)字化轉型、效能提升與組織發(fā)展的項目,并取得顯著、可量化的 ROI。
  3. 具備創(chuàng)新性與行業(yè)示范意義,在企業(yè)整體數(shù)字化轉型中起到不可或缺的助力作用。

評選標準

  • 持續(xù)優(yōu)化:企業(yè)在勞動力管理方面有著長期持續(xù)的改善優(yōu)化計劃并實際執(zhí)行,且取得了可以量化的成果;
  • 數(shù)字轉型:企業(yè)在勞動力管理方面,積極嘗試和推廣新方法、新技術,借助數(shù)字化運營和管理,實現(xiàn)降本增效、科學組合和決策;
  • 開拓創(chuàng)新:企業(yè)在勞動力管理實踐中,勇于打破原始架構,推動組織管理和業(yè)務突破變革;
  • 行業(yè)示范:企業(yè)不僅在自身勞動力管理上獲得較好成績,且其實踐經(jīng)驗能在行業(yè)內(nèi)示范、推廣和輸出,并取得較高影響力。

獎項設置

  • 2021勞動力管理典范獎數(shù)字化轉型典范企業(yè)
  • 2021勞動力管理典范獎效能提升典范企業(yè)
  • 2021勞動力管理典范獎組織發(fā)展典范企業(yè)

參評收益

  • 品牌曝光:典范案例專訪報道(文字版+視頻版)
  • VIP 大會門票:2021 勞動力管理大會 VIP 門票3張
  • 報告預訂:2021 勞動力指數(shù)報告1份

材料提交

提名資料請發(fā)送至電子信箱,主辦方的資料收取工作時間為工作日周一至周五上午9點至下午18點之間。收到申請材料后,主辦方會發(fā)送確認郵件。

*若未在發(fā)件日期后的2個工作日內(nèi)收到確認郵件,請與主辦方聯(lián)系。

評選流程

  1. 參評企業(yè)填寫并提交參評申請表
  2. 主辦方聯(lián)系參評企業(yè)進一步采集素材(訪談、視頻拍攝等形式)
  3. 評審團完成獲獎企業(yè)評選
  4. 主辦方發(fā)送領獎通知、獲獎企業(yè)提交領獎人信息
  5. 大會頒獎儀式
  6. 獲獎企業(yè)案例會后持續(xù)傳播

獎項揭曉

2021勞動力管理典范獎將于2021年6月8日2021 勞動力管理大會現(xiàn)場頒布,敬請關注蓋雅時間&蓋雅學院公眾號。

消息來源:蘇州蓋雅信息技術有限公司
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