上海2021年5月19日 /美通社/ -- Great Place to Work® Institute卓越職場®研究機(jī)構(gòu)于2021年5月13日舉辦了“大中華區(qū)女性最佳職場?2021頒獎(jiǎng)典禮”。本次活動在坐落于新天地的上海美國商會舉辦，并以頒獎(jiǎng)典禮和專題討論會兩種形式相結(jié)合，近100位嘉賓蒞臨現(xiàn)場共同參與“職場平等、多元與融合”相關(guān)話題的探討。
在頒獎(jiǎng)典禮上，主持人卓越職場®研究機(jī)構(gòu)大中華區(qū)首席運(yùn)營官佟欣時(shí)女士現(xiàn)場揭曉了“大中華區(qū)女性最佳職場?2021”得獎(jiǎng)企業(yè)。得獎(jiǎng)依據(jù)是基于企業(yè)內(nèi)員工調(diào)研大數(shù)據(jù)。不同領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)的公司均參與其中。經(jīng)企業(yè)內(nèi)部的員工直接反饋與評選，11家公司滿足了獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，并脫穎而出。這些獲獎(jiǎng)單位有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是用實(shí)際行動支持“職場平等、多元與融合”。頒獎(jiǎng)過程中，獲獎(jiǎng)公司的代表也在現(xiàn)場分享了更多實(shí)踐方法，激勵(lì)了前來參加活動的嘉賓。在此衷心祝賀所有獲獎(jiǎng)企業(yè)取得這難能可貴的榮譽(yù)。（下滑至文末獲得獲獎(jiǎng)企業(yè)名單）
大中華區(qū)女性最佳職場?2021獲獎(jiǎng)企業(yè)對于打造女性最佳職場?的經(jīng)驗(yàn)作出了無私的分享。這其中包括企業(yè)對職場中性別平等理念的重視，以及在此基礎(chǔ)上持續(xù)推出女性員工的支持政策、關(guān)懷項(xiàng)目等，并通過認(rèn)真傾聽員工的聲音加以改進(jìn)。領(lǐng)獎(jiǎng)嘉賓肯定了該獎(jiǎng)項(xiàng)的意義，并指出一個(gè)平等、包容的職場有助于企業(yè)更好地吸引和留住人才。受邀企業(yè)表達(dá)了獲獎(jiǎng)的喜悅之情，其中還有連續(xù)多次獲獎(jiǎng)的企業(yè)，他們表示會在未來繼續(xù)參與該獎(jiǎng)項(xiàng)。
此外，佟欣時(shí)女士代表卓越職場®研究機(jī)構(gòu)首次公布了“2020年大中華區(qū)女性最佳職場?報(bào)告”。這份報(bào)告的內(nèi)容基于參與此次獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)員工調(diào)研大數(shù)據(jù)，并通過數(shù)據(jù)分析、整合，揭示了此次獲獎(jiǎng)企業(yè)有別于其他企業(yè)的出色特質(zhì)。其中一個(gè)重要特質(zhì)是公平：“在2020年大中華區(qū)女性最佳職場?之中，超過91%的女性員工認(rèn)為她們受到公平待遇，而其他職場的這一比例為50%”。職場中對于“性別平等“這一理念的實(shí)踐，是打造“職場平等、多元與融合”的重要環(huán)節(jié)。報(bào)告中還重點(diǎn)分析了此次大中華區(qū)女性最佳職場? 得獎(jiǎng)企業(yè)如何將促進(jìn)多元職場文化的方案落實(shí)到位，以啟發(fā)其他致力于打造平等、積極和包容團(tuán)隊(duì)的企業(yè)。關(guān)注微信公眾號“卓越職場研究機(jī)構(gòu)”以查看“2020年大中華區(qū)女性最佳職場?報(bào)告”。
為了進(jìn)一步向來賓分享得獎(jiǎng)企業(yè)在促進(jìn)多元職場文化上所做的實(shí)踐，卓越職場®研究機(jī)構(gòu)有幸邀請到了希爾頓大中華及蒙古區(qū)人力資源部副總裁，王曉蓉女士，發(fā)表了“希爾頓：多元化和包容性的踐行者”主題演講。希爾頓的確是最佳代表這一主題的企業(yè)。它在過去的12個(gè)月分別獲得了“2020年大中華區(qū)最佳職場?”、“2020年大中華區(qū)傳奇企業(yè)?”，和此次“大中華區(qū)女性最佳職場?2021”等“三冠王”的殊榮。在主題演講中，王女士為大家講述了希爾頓如何打造一個(gè)具有包容性的全球團(tuán)隊(duì)文化和職場體驗(yàn)，并指出 “希爾頓認(rèn)真對待員工，讓他們每天開開心心地來工作，因?yàn)橄栴D相信只有員工開心了，才會提供同樣的服務(wù)給顧客，讓顧客開心。因此，希爾頓支持員工在休息時(shí)間做自己喜歡的事情，讓他們感覺到舒適、喜悅——這是希爾頓對人才的承諾?！?/p>
“從女性最佳職場? 展望數(shù)字時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力”專題討論會也是最受來賓歡迎的環(huán)節(jié)之一。本次專題討論會邀請了在創(chuàng)建包容性職場文化上富有經(jīng)驗(yàn)的四位嘉賓——安捷倫科技公司人力資源助理副總裁 Gordon Xing先生，亞太研究與發(fā)展中心、微軟中國人力資源總監(jiān)吳子佳女士，DDI 大中華區(qū)戰(zhàn)略顧問張曉玲女士，和思愛普大中華區(qū)人力資源總監(jiān)-全面薪酬陳潔女士。佟欣時(shí)女士以當(dāng)前市場上許多企業(yè)在創(chuàng)建更具包容性和代表性的工作環(huán)境上無從入手為切入視角，邀請各位嘉賓分享對于這些企業(yè)開始或執(zhí)行相關(guān)計(jì)劃的建議。各位嘉賓也在討論中真誠地結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，分享了自己獨(dú)到的見解。
首先，張曉玲女士提出，DDI 2018年的數(shù)據(jù)顯示，受調(diào)研企業(yè)中僅有 22%的高管為女性。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的一大原因，是一些企業(yè)的職場文化中還存在對性別的刻板印象。因此，企業(yè)需要幫助女性領(lǐng)導(dǎo)者釋放她們的才華與能力，并減少甚至杜絕在做決策時(shí)基于性別刻板印象而非員工能力的現(xiàn)象。
吳子佳女士提出，在實(shí)施任何關(guān)于包容性職場文化的舉措之前，我們應(yīng)該先問問自己“我們?yōu)槭裁匆@樣做？”事實(shí)上，積極推廣多樣性和包容性政策的職場不僅造福女性，對男性來說也是個(gè)好消息。很多時(shí)候，大家會默認(rèn)只有女性員工才需要請假照顧家庭和孩子，但事實(shí)不然，一些男性員工也肩負(fù)著同樣的責(zé)任，因此也需要企業(yè)相關(guān)政策的支持。
陳潔女士分享了推動和創(chuàng)造更多性別包容性的文化的實(shí)踐。例如，針對信息科技產(chǎn)業(yè)普遍男多女少的現(xiàn)象，思愛普SAP與高校合作，針對軟件工程和電腦科學(xué)專業(yè)的學(xué)生，尤其是女性，為她們提供所需支持。此外，思愛普 SAP推出自閉癥人才項(xiàng)目，通過設(shè)計(jì)簡單的計(jì)算機(jī)課程，與自閉癥孩子進(jìn)行互動授課，幫助他們?nèi)〉脤I(yè)上的進(jìn)步，也能讓思愛普SAP的員工產(chǎn)生更多的自豪感。
在聽完各位女性意見領(lǐng)袖的洞察后，專題討論會的男性發(fā)言人，Gordon Xing 先生，通過在線會議分享了他的見解。他解釋說，一個(gè)組織有責(zé)任推廣包容性的文化。安捷倫科技公司在這方面做出了許多的努力。除了在全球人力資源部門有專門的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)多元與包容項(xiàng)目以外，公司還有各種文化評估體系，每年全球都會有領(lǐng)導(dǎo)力評估，測試企業(yè)在多元與包容方面達(dá)到的成果。此外，公司還為員工提供訓(xùn)練課程，以減少職場中由性別刻板印象導(dǎo)致的無意識偏見。
佟欣時(shí)女士拋出總結(jié)性話題：疫情加速了數(shù)字化，也加速了我們社會下一代年輕人進(jìn)入數(shù)字化、信息化時(shí)代。在這樣的背景下，企業(yè)強(qiáng)調(diào)多元與包容對年輕一代員工的體驗(yàn)有什么好處呢？
張曉玲女士提出，“今天我們不需要更多的領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要更多的領(lǐng)導(dǎo)力?！币虼?，企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)健全的多元與包容政策，這樣才能使新員工在剛入職時(shí)，無論處于一個(gè)什么樣的職位和角色，都能夠感受到公平的對待。有愉快的員工，才會有一個(gè)表現(xiàn)出色的公司。這同樣能夠運(yùn)用在女性員工身上，企業(yè)應(yīng)提供對女性員工，尤其是女性高管，一些心理輔導(dǎo)方面的支持，幫助她們轉(zhuǎn)換思維，突破自己，以更好地應(yīng)對職場挑戰(zhàn)。
吳子佳女士提出，“多樣性是事實(shí)，而職場包容性則是一種態(tài)度?！痹谖④浿袊?，各種各樣的政策支持職場包容性。例如，員工生完孩子后能夠靈活辦公，在自己的城市工作。公司還為有子女的員工建立了一個(gè)專屬社群，大家互相交流想法，分享育兒經(jīng)驗(yàn)。
陳潔女士提出，當(dāng)今社會，多元與包容項(xiàng)目對于女性仍然存在許多屏障，有些來自于社會環(huán)境，有些來自于女性自身。時(shí)代在變化，如今社會對于性別的界線劃分開始逐漸模糊，如家庭中不再全是“男主外女主內(nèi)”的現(xiàn)象，公司中亦是如此。在這種情況下，不僅企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予女性高管更多的支持和空間，女性高管自身也應(yīng)該突破為自己設(shè)限的思維，相信自己有無限可能，從而達(dá)到更高的高度。
Gordon Xing 先生提出了自己的見解。在當(dāng)今社會，各種各樣的公司如雨后春筍般涌現(xiàn)，年輕一代的選擇也因此變多。一個(gè)企業(yè)要想在萬馬奔騰的年代在市場中獲得一席之地，需要的是順應(yīng)時(shí)代的創(chuàng)新精神。例如，安捷倫科技公司有支持女性成為科學(xué)家的項(xiàng)目，使女性的科技夢想得以發(fā)展。此外，每年還有一個(gè)“女性月”，推出不同的女性主題相關(guān)的活動，以幫助和支持女性。
佟欣時(shí)女士總結(jié)到：當(dāng)今社會的少子化現(xiàn)象導(dǎo)致人才越來越可遇不可求，所以吸引高效型的領(lǐng)導(dǎo)力將成為企業(yè)未來重中之重的任務(wù)之一。這要求企業(yè)靈活性與韌性俱佳，通過打造和實(shí)施健全的多元與包容政策，用實(shí)際行動支持“職場平等、多元與融合”，才能夠吸引和留住各種各樣的人才，在這瞬息萬變的數(shù)字時(shí)代中找準(zhǔn)自己的定位。
最后，Ladies Who Tech的兩位聯(lián)合創(chuàng)始人唐文潔女士與Charlene Liu女士做了 “中國數(shù)字化職場女性白皮書 ”的預(yù)告。白皮書的內(nèi)容分享了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，中國女性的工作狀況。研究涵蓋不同地區(qū)、職業(yè)階段和組織類型，并指示出未來技術(shù)發(fā)展的趨勢。
此次活動反響熱烈，來賓們的反饋?zhàn)屓烁惺艿?，在全球疫情帶來的市場動蕩下，仍然有許多企業(yè)堅(jiān)持著“以人為本”的理念。這些企業(yè)時(shí)刻保持“為員工多想一點(diǎn)、多走一步”的精神，持續(xù)打造著“職場平等、多元與融合”。他們都是業(yè)界的典范，正在鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多企業(yè)，共同建設(shè)平等、積極和包容的職場文化。
在會后，來賓表示對此次活動“印象深刻”，更期望未來能夠更多地舉辦最佳職場?得獎(jiǎng)企業(yè)參與討論的“專場活動”，卓越職場®研究機(jī)構(gòu)將積極聽取各方意見，及時(shí)發(fā)布活動信息。
2021年第四季度，卓越職場®研究機(jī)構(gòu)將舉辦大中華區(qū)年度峰會暨2021年大中華區(qū)最佳職場?頒獎(jiǎng)典禮，敬請期待。
大中華區(qū)女性最佳職場? 2021
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