希爾頓連續(xù)三年榮膺“大中華區(qū)最佳女性職場”殊榮

上海2022年3月31日 /美通社/ -- 希爾頓今日宣布連續(xù)第三年榮獲“大中華區(qū)最佳女性職場?”殊榮，該獎項由全球職場文化與人力資源管理咨詢公司卓越職場^®研究所頒布，表明希爾頓在女性員工的發(fā)展方面做出了長足努力，獲得越來越多女性職場人士的認可。

希爾頓大中華區(qū)及蒙古人力資源副總裁王曉蓉女士表示：“能夠連續(xù)蟬聯(lián)‘大中華區(qū)最佳女性職場?’稱號，我們十分欣喜與自豪。女性人才的培養(yǎng)、發(fā)展和成長一直是希爾頓關注的重點。她們的蓬勃發(fā)展，成就了今天的希爾頓。這一殊榮彰顯出外界對于希爾頓多元與包容的人才發(fā)展策略的認可和肯定。經歷疫情洗禮的旅游行業(yè)充滿機遇與挑戰(zhàn)，希爾頓的女性員工在行業(yè)演進迭代過程中不斷顯示出樂觀積極、勇于創(chuàng)新、無私奉獻等優(yōu)秀品質，越來越多的女性員工在希爾頓嶄露頭角、引領新的發(fā)展?！?/p>

希爾頓在企業(yè)宗旨中承諾“為所有員工：我們致力于創(chuàng)造理想而包容的家園”，并以多元化為主題在集團內組織各種活動。例如，在集團管理層領導親自主持的“勇敢對話”（Courageous Conversation）系列活動中，女性話題是其中一項重要內容。組織者邀請學術界、行業(yè)、以及社會知名人士參與座談，討論職場多元、平等、包容問題，回答員工關心的職場話題。

希爾頓大中華區(qū)為女性領導力發(fā)展構筑“高速通道”。致力于在2025年前，將大中華區(qū)酒店女性總經理占比從目前的25%提升至30%，同時，希爾頓大中華區(qū)及蒙古執(zhí)行委員會女性成員占比也將提升至40%。過去的3年里，總共有198名女性員工參與到集團各種人才發(fā)展項目及領導力提升項目中，占到整體參與人數的58%，其中的23名員工已經通過這些培養(yǎng)發(fā)展項目成為各酒店高層管理人員。

為了更好幫助女性員工在職場成長，希爾頓大中華區(qū)不斷推出女性領導力及職業(yè)發(fā)展項目。2022年，大中華區(qū)創(chuàng)新地搭建“女性團隊成員資源小組” (Women Team Member Resource Group)。該項目在啟動階段，通過問卷調查，了解女性員工在工作和生活中面臨的挑戰(zhàn)和限制。針對調研結果，采取了一系列切實措施，組織了“非正式咖啡座談”、“寶媽秘籍”和“我們在一起，同舟共濟”等活動。這些活動促進女性員工與管理層的溝通交流，緩解她們的職場焦慮，增強她們職場信心，同時為女性員工提供職場學習和心理健康管理等幫助，支持她們在職業(yè)和個人方面蓬勃發(fā)展，為她們打造有安全感、有溫度的職場氛圍。該項目計劃吸收1,000名大中華區(qū)女性員工參加，成為支持女性員工個人成長、開發(fā)領導潛力的重要平臺。

卓越職場^®“大中華區(qū)最佳女性職場?”榜單誕生于2019年，希爾頓在首次評選中即獲得該項殊榮，并連續(xù)三年上榜。除“大中華區(qū)最佳女性職場?"外，希爾頓在2021年連續(xù)第二年奪得“大中華區(qū)最佳職場”桂冠，并連續(xù)七年榮獲這一稱號，因此被授予“傳奇公司”稱號。根據卓越職場^®的評選標準，只有連續(xù)五年以上被評為“大中華區(qū)最佳職場”的企業(yè)才可獲此殊榮。

全球職場文化與人力資源管理咨詢公司卓越職場^®擁有完善嚴格的評選標準。在評定女性最佳職場? 時，通過對大中華區(qū)員工的匿名調查反饋進行分析，評估員工對領導能力、組織文化和公司信任度的看法。在2021-2022年度，共有22家位于中國大陸、香港和臺灣的公司入選“2022年大中華區(qū)女性最佳職場?”榜單。