omniture

薪人薪事推出Data雙引擎版人力資源系統(tǒng) 助力企業(yè)高速增長

2021-05-21 19:03 7129
5月21日,薪人薪事在北京召開,2021薪人薪事品牌升級發(fā)布會,本次發(fā)布會以【數據驅動 人效提升】為主題。

北京2021年5月21日 /美通社/ -- 5月21日,薪人薪事在北京召開,2021薪人薪事品牌升級發(fā)布會,本次發(fā)布會以【數據驅動 人效提升】為主題。薪人薪事針對新經濟形勢和組織增長痛點,提出了“51維數據指標”模型,并以此為基礎,重磅發(fā)布了薪人薪事“Data雙引擎”版人力資源云系統(tǒng)。新版本以共生共贏為理念,以助力企業(yè)高速增長為目標,從企業(yè)指標、組織指標、個體指標三方面,將數據價值化。

一、市場與政策雙向推動數據化,薪人薪事優(yōu)勢凸顯

現今,企業(yè)管理對數據化需求激增,據調查報告顯示:2019年HR SaaS市場規(guī)模較上年增長45.7%,2023年HR SaaS市場規(guī)模將達到70.7億;國家“十四五”規(guī)劃中也明確提出,要加快數字技術的創(chuàng)新應用。數據化成為市場與政策推動的主要方向。經過6年的積累與沉淀,薪人薪事在HR SaaS領域中已凸顯出自身優(yōu)勢。

從2015年至2019年,薪人薪事相繼推出X-One、Growth-Oriented、Super-Linked三大版本,幫助HR提高了內部協同效率,同時拓展能力邊界,達成“人財務”一體化。

薪人薪事始終以科學提升人效為核心,經過多次版本迭代,凝煉出薪人薪事“三層模型”和“51維數據指標”。本次發(fā)布會,薪人薪事重磅推出Data雙引擎”版,并通過“三階六步價值服務體系”,幫助企業(yè)科學管理提升效率,讓組織積累經驗提升效能,讓個體激發(fā)活力提升價值,用數據驅動人效提升。

二、薪人薪事“Data雙引擎”版,助力企業(yè)博弈共生共贏

薪人薪事創(chuàng)始人&CEO常興龍
薪人薪事創(chuàng)始人&CEO常興龍

薪人薪事創(chuàng)始人&CEO常興龍在發(fā)布會上談到,企業(yè)的發(fā)展實質上是博弈的過程,有效衡量和對齊內部信息、及時洞察大局信息,才是博弈共贏的關鍵。薪人薪事“Data雙引擎”版正是基于此:

1.構建企業(yè)核心數據化能力

薪人薪事提供“51維數據指標”模型與多源的外部數據,通過前沿的技術和規(guī)范的數據治理方案,形成每家客戶專屬的個性化洞察;

2.內部增長引擎

通過系統(tǒng)化建設,構建組織與個體之間的多面微循環(huán),使得組織目標與個人成長共生循環(huán);

3.外部突破引擎

搭建了行業(yè)高速樣板引擎,企業(yè)可實時對比組織內部數據與行業(yè)標桿數據,并獲得反饋,形成“數據+優(yōu)化”的閉環(huán),突破發(fā)展瓶頸。

常興龍總結道,面對復雜多變的內外部環(huán)境,擁有數據化決策體系才是成為博弈贏家的前提。

三、51維數據指標”+“三階六步價值服務體系”,科學落地企業(yè)數據化

薪人薪事聯合創(chuàng)始人楚亞虹
薪人薪事聯合創(chuàng)始人楚亞虹

薪人薪事聯合創(chuàng)始人楚亞虹解釋道:薪人薪事充分利用數據化的“斷點、非連續(xù)”特點、運用數據生態(tài)的思維,打造薪人薪事核心數據價值模型 -- 51維數據指標”。

根據“51維數據指標”,薪人薪事建立了“三階六步價值服務體系”,通過價值確認-價值上線-價值實現三大階段,數據建模-模型診斷-確認方案-部署上線-驗證方案-數據化提升六大步驟,形成循環(huán)迭代,實現信息提升效率。

四、薪人薪事HR科學院揭牌,讓數據化更專業(yè)

薪人薪事HR科學院,是薪人薪事創(chuàng)立的企業(yè)人力資源管理研究平臺,前身為“新睿·HRD菁英會”。

為升級人力資源企業(yè)服務,本次薪人薪事更榮幸邀請到中國人民大學教授/博導、數據與案例研究中心主任李育輝加入,同數名知名高校教授、數百名知名企業(yè)HR合伙人、HRVP、HRD,共同打造全新品牌“薪人薪事HR科學院”。

薪人薪事HR科學院成立
薪人薪事HR科學院成立

依托薪人薪事人力資源云系統(tǒng)與豐富的數據生態(tài)服務模型,薪人薪事HR科學院將在未來開展人力資源領域的深度研究和行業(yè)洞察,用數字化思維優(yōu)化現有的管理模式,致力于以科技和專業(yè)重塑人力資源管理,推動人力資源的發(fā)展與從業(yè)者的進步。

在薪人薪事HR科學院首論中,紅杉資本董事總經理翟佳、智線云創(chuàng)始人&CEO趙秀文、HRise創(chuàng)始人程海濤、前明略數據HRVP朱穎韶,從產品和企業(yè)管理等視角,針對“數據體現的是結果還是過程?”、“提高組織效能,先抓機制還是人?”兩大議題發(fā)表真知灼見。

此次發(fā)布會上,神策數據創(chuàng)始人&CEO桑文鋒、瑞爾集團人力資源總監(jiān)趙蕾等嘉賓也均分享了自己與薪人薪事合作的數據化實踐經驗及案例。

薪人薪事始終以客戶第一,追求卓越為最高綱領,通過數據化、智能化,把組織能力轉換為企業(yè)競爭力,助力企業(yè)高速增長。

消息來源:薪人薪事
China-PRNewsire-300-300.png
全球TMT
微信公眾號“全球TMT”發(fā)布全球互聯網、科技、媒體、通訊企業(yè)的經營動態(tài)、財報信息、企業(yè)并購消息。掃描二維碼,立即訂閱!
collection