上海2022年1月20日 /美通社/ -- 1月20日，2022年度“中國杰出雇主”榜單隆重揭曉，飛利浦憑借其在組織人才管理和企業(yè)文化建設(shè)等方面的創(chuàng)新實踐和卓越表現(xiàn)榮獲“中國杰出雇主”認證。杰出雇主認證由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)發(fā)起，是全球范圍內(nèi)最具專業(yè)度和影響力的雇主品牌評選之一。通過人力資源最佳實踐調(diào)研，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)對參評企業(yè)進行全方位的評估，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等，旨在評選出在人力資源政策和實踐方面表現(xiàn)突出并積極為員工改善職場環(huán)境的杰出雇主。
飛利浦全球執(zhí)委會委員、大中華區(qū)總裁何國偉表示：“員工是飛利浦實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。作為一家健康科技公司，面對跨領(lǐng)域、多元化的業(yè)務(wù)組合、數(shù)字化的加速發(fā)展和本土化的不斷深入，飛利浦積極建立更加多元、包容的企業(yè)文化，打造健康、協(xié)作、充滿創(chuàng)造力的工作氛圍，以貼近瞬息萬變的市場和快速迭代的客戶及消費者需求。我們希望充分激發(fā)每一位員工的熱情和潛能，同時吸引更多志同道合的人才加入我們，為實現(xiàn)改善人類健康福祉的愿景共同努力?！?/p>
全方位的員工關(guān)懷
在飛利浦，我們所做的是一份關(guān)乎人類健康的、有意義的事業(yè)，而這也從員工的身心健康開始。自新冠疫情暴發(fā)以來，飛利浦對員工的安全保障和健康管理進行了持續(xù)性的關(guān)注和大量的投入，聚焦員工的身心健康，提供了全面的健康福利計劃，包括精力管理培訓、員工支持服務(wù)、健康周活動等。同時推出了靈活的辦公模式，積極打造一種更高效且低碳的辦公新模式，幫助員工在疫情防控的新常態(tài)下能夠健康地工作和生活。
多維度的職業(yè)發(fā)展
飛利浦也尤為注重員工的職業(yè)成長，通過搭建不同的人才培養(yǎng)和發(fā)展平臺為大家提供廣闊的、復合型的、可持續(xù)的學習平臺。為培養(yǎng)“一專多能”的復合型人才，設(shè)立了技術(shù)菁英計劃及PEC卓越競賽等項目，以實現(xiàn)員工在復合型業(yè)務(wù)能力和卓越運營方面的提升，同時打開格局和眼界；面向女性員工，飛利浦中國成立了“女性領(lǐng)導力委員會”，積極開拓女性員工的職場優(yōu)勢，加強女性領(lǐng)導力，展現(xiàn)女性在職場中的風采；同時，飛利浦尤其注重職場 “年輕力”的培養(yǎng)，通過“飛Young計劃”加強并提升年輕員工在未來多維度的職場能力。
本土化的人才戰(zhàn)略
中國是飛利浦的第二個故鄉(xiāng)，為更好地融入中國市場、助力健康中國建設(shè)，目前飛利浦正在大力加速本土化進程，在中國布局本土化研發(fā)和制造，部署了三大創(chuàng)新中心——深圳創(chuàng)新中心、蘇州創(chuàng)新中心、上海創(chuàng)新中心，將中國制造及中國“智”造拓展到全球。為此，飛利浦也在搭建相關(guān)的人才戰(zhàn)略和體系，以此吸引更多內(nèi)外部優(yōu)秀人才的加入。
與此同時，飛利浦在積極進行雇主品牌煥新——以“創(chuàng)美好、做真我、迎蛻變”為基石，致力于為員工打造更能實現(xiàn)生活與事業(yè)雙贏的工作環(huán)境，提供更多元的職業(yè)發(fā)展機會，幫助員工與企業(yè)共同健康地成長。
