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計提獎金、定向增發(fā) 綠城管理發(fā)布特別激勵計劃

2022-06-21 11:15 5823

杭州2022年6月21日 /美通社/ -- 4月25日,代建龍頭綠城管理控股有限公司(09979.HK,以下簡稱"綠城管理")發(fā)布公告稱,公司計劃向核心管理層增發(fā)約5,200萬股股票。本次增發(fā)將以"計提獎金定向增發(fā)+分期兌現(xiàn)"的形式實行,將管理層未來三年的獎金調(diào)整為發(fā)放股票,在成本及行政費用科目列支,由工資明細(xì)調(diào)整至股權(quán)激勵明細(xì),達(dá)到無需增加公司額外成本,同時實現(xiàn)核心團(tuán)隊的長效穩(wěn)定效果,以達(dá)到多方共贏。

該計劃在6月8日召開的特別股東大會上以超過98%的贊成票獲得通過,后經(jīng)聯(lián)交所批準(zhǔn),最終于6月20日增發(fā)股份正式上市。

本次增發(fā)的對象包含綠城管理7級及以上的核心管理層,總數(shù)超70人。增發(fā)價格參考市場價格,增發(fā)比率約2.66%,所授股份分三年歸屬兌現(xiàn)。

另外,綠城管理還制定了嚴(yán)格的歸屬條件及行權(quán)價格。每個參與計劃人員若想要在三年內(nèi)獲得滿額的股份歸屬,須同時滿足集團(tuán)的年度經(jīng)營目標(biāo)、組織績效及個人KPI考核等條件;若要出售股份,則出售時09979.HK的股價必須達(dá)到6.5港元及以上;如股價一直未達(dá)該目標(biāo),則其獎金對應(yīng)的股票將失去行權(quán)價值。

綠城管理屬于輕資產(chǎn)公司,服務(wù)型企業(yè)的發(fā)展特別有賴于團(tuán)隊的努力,三年的行權(quán)鎖定期,一方面可以保持核心團(tuán)隊的穩(wěn)定性;另一方面,若想實現(xiàn)股份歸屬,管理層需充分發(fā)揮積極性、競爭性和創(chuàng)造性,有效提高公司的運營質(zhì)量和經(jīng)營業(yè)績。同時,此舉亦有助于團(tuán)隊進(jìn)一步共享公司發(fā)展的成果;當(dāng)然,這個計劃也反映出綠城管理對自身長足發(fā)展,以及代建行業(yè)向好的絕對自信。

從資本市場角度來看,本次增發(fā)計劃的落地不僅能消除投資人對管理層穩(wěn)定性的疑慮,更充分保障了股東們的相關(guān)權(quán)益。相較于傳統(tǒng)期權(quán)激勵,這一模式對原股東的稀釋比例低,且能減少公司的實際成本支出,實現(xiàn)利潤增長、提升股東回報。

正值"黃金時代"的代建行業(yè),得人才者得天下。

優(yōu)秀、堅實的管理層是企業(yè)長期成長的堅固基石。綠城管理CEO李軍曾多次表示,公司將繼續(xù)優(yōu)化激勵體系,向一線團(tuán)隊傾斜,以價值創(chuàng)造者為本;通過吸引、留住并激勵優(yōu)秀人才,以驅(qū)動公司業(yè)績的長效與快速增長。

消息來源:綠城管理集團(tuán)
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