華為和阿里巴巴繼續(xù)保持中國Z時(shí)代人才心目中最具吸引力雇主

相較于當(dāng)前的發(fā)展，中國大學(xué)生更看重把握未來的機(jī)會(huì)

上海2023年6月7日 /美通社/ -- 優(yōu)興咨詢（Universum）今日首次公布其2023全球人才調(diào)研中國區(qū)數(shù)據(jù)。今年該項(xiàng)調(diào)研共收到來自中國108所重點(diǎn)高校的近六萬名學(xué)生的回答。除了持續(xù)跟蹤中國未來人才的職業(yè)訴求和偏好，調(diào)研也揭示了中國大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作去向。今年，華為蟬聯(lián)中國工科和理科學(xué)生心目中最具吸引力雇主第一名，阿里巴巴重奪中國商科學(xué)生雇主排名第一，騰訊和輝瑞分別名列人文社科和醫(yī)藥學(xué)科雇主榜首。

"自2006年起，優(yōu)興咨詢開始在中國地區(qū)進(jìn)行人才職業(yè)傾向調(diào)研。十幾年來，我們見證了中國人才市場的眾多變化。這是對日新月異的商業(yè)世界的一種映射，同時(shí)也反映了年輕一代對未來職場的期待。當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能是市場上最熱的話題，通過今年的調(diào)研我們看到計(jì)算機(jī)軟件&技術(shù)和電子商務(wù)依然是最受大學(xué)生關(guān)注的兩個(gè)行業(yè)。本土IT/高科技企業(yè)對各大專業(yè)持續(xù)保持著強(qiáng)勁的影響力。近幾年生物科技和制藥行業(yè)也以其創(chuàng)新、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和崇高的價(jià)值觀贏得了更多學(xué)生的關(guān)注。近兩年還有一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)，越來越多企業(yè)的吸引力指數(shù)變化已經(jīng)跨越行業(yè)的界限，說明樹立品牌的獨(dú)立個(gè)性對于打造有效的雇主品牌將會(huì)變得越發(fā)重要。" 優(yōu)興咨詢亞太區(qū)副總裁William Wu先生談到。

城市選擇

大學(xué)生畢業(yè)后首選的就業(yè)地依然以一線城市為主，除此以外成都、杭州和重慶是最受歡迎的城市。如果和2019年疫情前相比，今年大學(xué)生畢業(yè)后回到生源地就業(yè)的意愿度有明顯的提升，幾乎所有城市在這一趨勢上高度統(tǒng)一。

了解企業(yè)的線上渠道

"當(dāng)下學(xué)生了解企業(yè)的渠道主要是以企業(yè)自有的招聘網(wǎng)站和社交媒體為主。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)招聘官網(wǎng)（54%）、企業(yè)官網(wǎng)（50%）、百度搜索（37%）、新浪微博（31%）、企業(yè)微信公眾號(hào)（30%）、啟信寶（28%）、微信KOL（25%）、知乎（22%）、小紅書（18%）、抖音（17%）、看準(zhǔn)網(wǎng)（17%）和B站（17%）等線上渠道，均是學(xué)生獲取雇主資訊的重要來源。

理想雇主形象

相較于當(dāng)前的發(fā)展，中國大學(xué)生更看重把握未來的機(jī)會(huì)。當(dāng)問及學(xué)生偏好的雇主特質(zhì)時(shí)，"對未來職業(yè)生涯的良好支撐/背書"，"未來高收入"和"清晰的職業(yè)成長路徑"排在了重要屬性前三?？梢娫诋?dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)環(huán)境下，年輕人更注重對未來的展望、表達(dá)對將來心目中理想雇主的期許。同時(shí)"成功的市場占有率"、"崇高的威望"、"專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展"和"安全穩(wěn)定的工作"也是學(xué)生非常關(guān)注的雇主特質(zhì)。近幾年，與人際和文化相關(guān)的雇主屬性也得到了人才的更多關(guān)注，今年"友好的工作環(huán)境"、"有創(chuàng)造力、活力的工作環(huán)境"和"致力于多元化和包容性"還入選了大學(xué)生最關(guān)注的10大最具吸引力雇主特質(zhì)。

工作與生活平衡

新生代認(rèn)為工作與生活的平衡是理所當(dāng)然的。當(dāng)被問及會(huì)將哪些條件與工作生活平衡關(guān)聯(lián)在一起時(shí)，"工作地點(diǎn)"和"職業(yè)生涯和個(gè)人興趣的一致性"成為了學(xué)生的首選項(xiàng)，另外"提供休閑活動(dòng)"和"重視和尊重員工的貢獻(xiàn)"也被放在了重要位置，可見未來人才會(huì)越來越注重職場"體驗(yàn)"。

對雇主的選擇更加謹(jǐn)慎

與前兩年相比，今年的學(xué)生在考慮或選擇理想雇主時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎。具體表現(xiàn)在：1. 本土互聯(lián)網(wǎng)大廠和一些本土行業(yè)頭部企業(yè)今年依然占據(jù)雇主榜單前列，但是這些企業(yè)的獲票率在下降，說明因?yàn)槭袌龌蛐袠I(yè)熱度而盲目投票的學(xué)生在減少，他們會(huì)花時(shí)間去更深入了解哪些企業(yè)真正適合自己，而非人云亦云。2. 在更多行業(yè)里看到同行業(yè)吸引力指數(shù)不同的變化趨勢，說明行業(yè)屬性已不再是學(xué)生擇業(yè)的必要準(zhǔn)則之一。打造品牌自身的力量和獨(dú)特性完全可以跨越行業(yè)的界限，在人才市場上持續(xù)保持自己的競爭力和吸引力。

國有企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)

今年私營企業(yè)第一次超越國有企業(yè)和外資企業(yè)，被選為大學(xué)生畢業(yè)后最青睞的第一份工作去向。當(dāng)問到國有企業(yè)、私營企業(yè)及外資企業(yè)相對于各自的優(yōu)勢時(shí)，學(xué)生們認(rèn)為國有企業(yè)因"安全穩(wěn)定的工作"和"企業(yè)社會(huì)責(zé)任感"而奠定其口碑；私營企業(yè)以"創(chuàng)新"、"擁抱新技術(shù)"和"未來高收入"脫穎而出；外資企業(yè)則憑借"友好的工作環(huán)境"、"多元與包容"以及"激勵(lì)人心的目標(biāo)&愿景"來吸引人才。

遠(yuǎn)程工作

相較于其他地區(qū)的學(xué)生，中國大學(xué)生對遠(yuǎn)程工作的興趣度相對較低，但也有近一半的中國學(xué)生對遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)表達(dá)了興趣。與此同時(shí)，學(xué)生們對于遠(yuǎn)程工作的顧慮主要表現(xiàn)在以下幾方面：遠(yuǎn)程工作意味著將錯(cuò)失在工作場合中的重要會(huì)議和活動(dòng)、會(huì)過度透支自己、無法保持工作與生活平衡、線上入職不會(huì)很有效。

薪酬期望

今年中國大學(xué)生對畢業(yè)后第一份工作的期望月薪在連續(xù)3年增長后第一次有顯著下降，再次來到萬元以下。表明學(xué)生對于當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)條件已經(jīng)及時(shí)調(diào)整了期望值。不過可喜的是今年也是第一次看到男女生的薪酬期望值已經(jīng)處在了同一水平。

2023年中國商科及工科學(xué)生心中的最具吸引力雇主Top 30分別為：

商科                                                        工科

2023優(yōu)興咨詢 (Universum) 學(xué)生調(diào)研在線上完成，來自全球40多個(gè)國家和地區(qū)超過100萬學(xué)生參與其中。就亞太地區(qū)而言，該調(diào)研在中國（包括香港和臺(tái)灣）、新加坡、菲律賓、印度及泰國等7個(gè)市場進(jìn)行。