上海2024年1月19日 /美通社/ -- 1月18日，全球人力資源管理、領導力和戰(zhàn)略領域的知名調(diào)研機構Top Employers Institute公布了"中國杰出雇主2024"榜單。梅特勒托利多中國（以下簡稱"梅特勒托利多"）憑借在企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、變革管理和數(shù)字化人力資源解決方案等領域的卓越表現(xiàn)，從一眾優(yōu)秀企業(yè)中脫穎而出，首度榮膺"中國杰出雇主"稱號。
該獎項旨在表彰在人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等六大人力資源領域擁有杰出表現(xiàn)的雇主。因評估過程嚴謹、獨立第三方審計、企業(yè)參與范圍廣泛、榜單評選歷史悠久，該榜單成為全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。
以人為本，聚焦多元平等包容的價值觀
榮膺"中國杰出雇主"，是業(yè)界對梅特勒托利多多元（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion）價值觀的肯定。這一價值觀在企業(yè)文化、員工關懷、人才獲取、人才發(fā)展等各個方面都有充分的體現(xiàn)。
梅特勒托利多以企業(yè)文化為基石，打造了充滿激情與創(chuàng)造力的工作環(huán)境。實驗室業(yè)務市場部市場經(jīng)理宋卓表達了她對公司企業(yè)文化的理解："在我眼中，梅特勒托利多是一家鼓勵追逐夢想、勇于創(chuàng)新的公司，無論是熱情的青年員工，還是精益求精的老師，只要敢想敢拼，總能得到鼓勵和支持，持續(xù)成長！"
梅特勒托利多在員工關懷方面的投注也賦予了員工價值感和團隊向心力。實驗室服務運營部技術服務工程師王夢雅分享道："梅特勒托利多以人為本的文化讓我在這里工作很開心，我希望能夠在這個追求卓越、以客為尊的團隊中，不斷創(chuàng)造價值，開創(chuàng)個人和公司共同美好的未來。"
梅特勒托利多中國區(qū)人力資源部總監(jiān)王涵菁表示："獲得'中國杰出雇主'認證，是所有梅特勒托利多人的榮耀，也是我們面向新旅程的開始。進入中國三十多年來，梅特勒托利多不斷激發(fā)創(chuàng)新、追求卓越、共創(chuàng)機遇，和員工及合作伙伴們一起，創(chuàng)造了一個又一個的榮耀時刻，成為我們共同的集體記憶。展望未來，我們將繼續(xù)成功跨越各個經(jīng)濟周期，實現(xiàn)可持續(xù)的健康發(fā)展，一起成就我們的美好企業(yè)、美好人生！"
雙向賦能，完善培養(yǎng)機制人才發(fā)展不設限
為了激發(fā)員工潛能，幫助其獲得更好的職業(yè)發(fā)展，梅特勒托利多搭建了完善的人才發(fā)展體系，使得員工在職業(yè)生涯的每一個階段都獲得及時的賦能。
過程分析業(yè)務Task Force團隊高級銷售工程師宋彩元分享了他的經(jīng)歷："梅特勒托利多給大家提供了輪崗的機會和平臺，我也從制藥團隊銷售崗位轉(zhuǎn)到了Task Force，負責開拓新的行業(yè)和業(yè)務，獲得了個人的成長與積累，以及職位的晉升，也為我的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的可能性。"
參加過"愛迪生"培訓項目的亞太區(qū)OEM事業(yè)部 機械工程師賈棟乾在提及這段培訓經(jīng)歷時說道："愛迪生是梅特勒托利多針對新生代專業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展項目，我有幸被賦予足夠多的項目機會、參與多個新品開發(fā)，自己的創(chuàng)新思維和項目管理能力從中得到了很好的錘煉。"
除了"愛迪生"，梅特勒托利多還有14個線上培訓和線下實踐相結合的綜合性培訓項目，包括"戰(zhàn)略實習生"、"向新而造"等。
在人才獲取方面，梅特勒托利多為所有求職者和全球18000多位員工提供均等的職業(yè)機會，打造了公開透明的人才選拔、完善多元化培訓機制及職業(yè)發(fā)展體系。在包容創(chuàng)新的工作環(huán)境下，公司內(nèi)部接近90%核心崗位的發(fā)展機會優(yōu)先提供給了內(nèi)部員工，每年員工的留任率保持在95%左右。
關注職業(yè)平等，傳遞企業(yè)社會責任
在推動職業(yè)平等方面，梅特勒托利多每年都會以職業(yè)女性為核心，舉辦各種各樣相關活動。比如"WLDP"女性領導力發(fā)展項目，目前共邀請了42位女性管理者，圍繞組織意識、員工關愛、女性招募和女性發(fā)展展開專題活動；"職業(yè)女性嘉年華"活動也連續(xù)舉辦了三年，在推動高新企業(yè)文化交流上發(fā)揮了獨特的作用。
除了持續(xù)關注員工的全面發(fā)展，梅特勒托利多也通過公益活動對外彰顯企業(yè)的社會責任。比如，早在1992年，梅特勒托利多就在江蘇常州創(chuàng)立了梅特勒托利多教育獎勵金，迄今為止累計投入達700多萬元，惠及4000多名師生，助力優(yōu)秀學生成長為國家的棟梁之材。同時，公司也努力為殘疾人士提供工作機會，關注并發(fā)展這部分人群的特殊技能，使其獲得更有尊嚴、更舒適的生活。
從人力資源的維度出發(fā)，梅特勒托利多在企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、變革管理和數(shù)字化人力資源解決方案等方面不斷優(yōu)化升級，助力業(yè)務取得杰出的成績，得到了客戶、行業(yè)、市場的廣泛認可。未來，梅特勒托利多還將繼續(xù)因勢而變，深度扎根中國市場，并著力發(fā)掘人才潛能，打造更加具有創(chuàng)造力、更富活力的職場環(huán)境，積極推動人才與企業(yè)的雙贏。
