-- 萬寶盛華借世界經(jīng)濟論壇新領(lǐng)軍者年會呼吁通過高效合作來提高全球勞動力就業(yè)能力
中國大連2013年9月13日電 /美通社/ -- 全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者和世界經(jīng)濟論壇 (World Economic Forum, WEF) 戰(zhàn)略合作伙伴萬寶盛華集團 (ManpowerGroup) (NYSE: MAN) 今天概述了通過有效提升全球勞動力就業(yè)能力來降低青年失業(yè)率并解決人才短缺問題的策略。
（圖標：http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a ）
萬寶盛華董事長兼首席執(zhí)行官杰夫-約雷斯 (Jeff Joerres) 在中國大連世界經(jīng)濟論壇新領(lǐng)軍者年會 (Annual Meeting of the New Champions) 上主持了一場主題為“就業(yè)能力建設(shè)”(Building Capacity for Employment) 的分會，探討如何建立一支就業(yè)能力更強的勞動力隊伍。世界各地約有7500萬年輕人處于失業(yè)狀態(tài)，但卻有數(shù)百萬個空缺職位。萬寶盛華《2013年人才短缺調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，全球35%的雇主，以及一半以上的亞洲雇主，由于缺乏合適的人才而難以填補職位空缺。
約雷斯表示：“當務(wù)之急是讓更多年輕人參與工作，因為隨著技能適用周期的縮短，如果他們長時間不工作就會面臨永遠被勞動力市場拒之門外的風險。無論從社會或經(jīng)濟角度來看，這都是整個世界無法承受的。雇主、政府，教育工作者和個人應(yīng)共同探討這一問題并攜手建立一個可持續(xù)的人力資源庫，為企業(yè)輸送具備所需技能的合適人才。
“就業(yè)能力建設(shè)”分會主要討論了以下問題：
萬寶盛華建議雇主與教育機構(gòu)建立更緊密的合作，以確保包括培訓(xùn)在內(nèi)的教育體系可以加強年輕人的職場競爭力，如合作和演講展示技能。雇主也應(yīng)轉(zhuǎn)變思維方式，著重考慮求職人員的正確態(tài)度、學(xué)習技術(shù)技能以及在自己的職位上不斷取得進步的能力 -- 萬寶盛華稱之為“可培養(yǎng)的適任人才（Teachable Fit?）”。
通過培訓(xùn)生或?qū)嵙暤嚷殬I(yè)培訓(xùn)計劃，雇主可以為年輕人提供更多積累寶貴工作經(jīng)驗的機會。公司對合適的人才的要求越來越高，因此個人尤其需要保持求知欲并不斷發(fā)展更多技能。
在去年的 G20 領(lǐng)導(dǎo)人峰會上，約雷斯共同主持了 B20 就業(yè)特別小組會議，最終提出五項可擴展的全球首要任務(wù)，尤其著重于解決年輕人長期失業(yè)問題。B20 呼吁 G20 利益相關(guān)方實行可靠的結(jié)構(gòu)性勞動力市場改革和政策，在維持可持續(xù)性社會保障制度的同時提高勞動力市場準入性、競爭力和生產(chǎn)力。
此外還極力主張企業(yè)、教育系統(tǒng)和教育提供商在“后危機”課程、針對性技能發(fā)展和技能匹配方面開展有效合作。另外也建議調(diào)整實習的次數(shù)、質(zhì)量和形式，幫助年輕人完成從學(xué)校到工作的過渡，拓展本地課程并制定一項跨 G20 實習和學(xué)徒交換計劃。
約雷斯補充道：“政府在培訓(xùn)方面發(fā)揮著重要作用，但企業(yè)和個人的責任也不容推卸。如果所有利益相關(guān)方能夠聯(lián)合起來采取更有效的行動，那么便能成功緩解年輕人失業(yè)率居高不下和技能不匹配的問題，從而減輕個人和雇主目前所承受的一些壓力?！?/p>
約雷斯登上了經(jīng)濟學(xué)人信息社 (Economist Intelligence Unit) 最近發(fā)布的報告《Plugging the Skills Gap: Shortages Among Plenty》，該報告研究了各行各業(yè)的技能缺乏和不同工作職能中的技能差距以及解決這些問題的方法。報告下載地址：http://www.managementthinking.eiu.com/plugging-skills-gap.html
與約雷斯一同參加會議的人員包括：
