北京2016年1月13日電 /美通社/ -- 同為“初生牛犢不怕虎”的90后求職者，同樣有著脫穎而出于同齡人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，一個(gè)是思維敏捷的獨(dú)立軟件開(kāi)發(fā)師，一個(gè)是氣質(zhì)俱佳的藝考工作室創(chuàng)辦者，兩個(gè)人在參加頗受大學(xué)生求職群體關(guān)注的熱門節(jié)目《職來(lái)職往》的舞臺(tái)上卻遭遇“冰火兩重天”的境遇：一個(gè)博得滿堂喝彩成功突圍，一個(gè)卻慘遭集體滅燈遺憾離場(chǎng)。這時(shí)如果認(rèn)為是“顏值”決定地兩個(gè)截然不同的結(jié)果，美女終獲青睞，那肯定是沒(méi)有聽(tīng)到具有16年人力資源咨詢與管理工作經(jīng)驗(yàn)的51Talk無(wú)憂英語(yǔ)人力資源副總裁王嵋現(xiàn)場(chǎng)對(duì)兩位求職者進(jìn)行了犀利點(diǎn)評(píng)。以51Talk為代表的創(chuàng)業(yè)先鋒互聯(lián)網(wǎng)公司大咖們的選才之道，為剛剛進(jìn)入就業(yè)大潮的90后求職者們提供了很多實(shí)用啟示。
在《職來(lái)職往》紅杉資本專場(chǎng)中，51Talk無(wú)憂英語(yǔ)人力資源副總裁王嵋推薦了一位“特立獨(dú)行”的軟件開(kāi)發(fā)師。還在讀大三的邱思源已經(jīng)獨(dú)立開(kāi)發(fā)完成了在全球范圍內(nèi)開(kāi)放下載的免費(fèi)3D建模APP，并獲得了使用者的好評(píng)。在與現(xiàn)場(chǎng)的各位老板的互動(dòng)中，邱思源也真誠(chéng)地展現(xiàn)了對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的深入研究和獨(dú)到洞察。扎實(shí)的功底和深遠(yuǎn)的前瞻性是創(chuàng)業(yè)公司非?？粗氐哪芰推焚|(zhì)，正如為邱思源“撐腰”的王嵋給他的評(píng)價(jià)：“大多數(shù)90后創(chuàng)業(yè)者思維獨(dú)立、敢想敢做，但是欠缺的是扎實(shí)的知識(shí)、踏實(shí)的態(tài)度。對(duì)于創(chuàng)業(yè)這場(chǎng)‘馬拉松’來(lái)說(shuō)，沖勁兒當(dāng)然重要，但是更重要的是要有強(qiáng)勁的后勁兒一直堅(jiān)持下去。邱思源讓我們看到了難能可貴的踏實(shí)和穩(wěn)重，這對(duì)于一家精耕細(xì)作，專注于產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)業(yè)公司尤為重要?！?/p>
而成立僅僅4年的51Talk無(wú)憂英語(yǔ)，正在以每年平均3倍的速度高速增長(zhǎng)，已迅速成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)學(xué)員數(shù)量較大、外教最多的在線英語(yǔ)教育領(lǐng)導(dǎo)品牌，這無(wú)疑也是與其85后創(chuàng)始人黃佳佳專注于產(chǎn)品和用戶體驗(yàn)的踏實(shí)精神分不開(kāi)。在去年10月拿到紅杉資本5,500萬(wàn)美元的C輪融資之后，黃佳佳在公開(kāi)采訪中曾經(jīng)表示，資金將全部投入IT技術(shù)升級(jí)、自主課程開(kāi)發(fā)、教師招募與管理、用戶服務(wù)流程的優(yōu)化等方面，“打造極致用戶體驗(yàn)，哪怕三年內(nèi)不盈利！”這大約就是51Talk不斷贏得國(guó)內(nèi)外頂級(jí)資本青睞的重要原因。而在《職來(lái)職往》的節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)，邱思源也獲得了幾乎所有企業(yè)的認(rèn)可，被同為90后的空空狐創(chuàng)始人于小丹“收入囊中”。
再來(lái)看看同樣有著創(chuàng)業(yè)的膽識(shí)和魄力，卻在另一期《職來(lái)職往》節(jié)目中經(jīng)歷了一堂殘酷的“人生課” 的90后美女王靜遠(yuǎn)。播音主持專業(yè)出身的王靜遠(yuǎn)和幾個(gè)朋友一起經(jīng)營(yíng)著一間藝考工作室，在當(dāng)?shù)匾彩切∮忻麣?。然而現(xiàn)場(chǎng)情況卻讓很多人大跌眼鏡，頻頻因穩(wěn)定性遭到質(zhì)疑的靜遠(yuǎn)最終遺憾離場(chǎng)。究其原因，王嵋給了包括靜遠(yuǎn)在內(nèi)的90后求職者誠(chéng)懇的解答：“成熟的思考方式是：無(wú)論多么優(yōu)秀，加入創(chuàng)業(yè)公司，你就是一顆平凡而重要的螺絲釘。創(chuàng)業(yè)公司除了看重你的個(gè)性和才華之外，更加看重你是否有謙遜的態(tài)度和自我清空的心態(tài)。我們需要的人才是交給你的每一項(xiàng)任務(wù)無(wú)論大小都能夠踏實(shí)完成，而不是眼高手低、心浮氣躁。不要過(guò)多宣揚(yáng)你過(guò)去的成績(jī)，要告訴我們的是你究竟能為公司帶來(lái)什么。”
隨著90后進(jìn)入就業(yè)大潮，這代承載著爭(zhēng)議與期望的年輕人再次喚起了大家的注意。對(duì)于追求自由、樂(lè)于表達(dá)、創(chuàng)造力無(wú)窮的90后來(lái)說(shuō)，相比進(jìn)入一家穩(wěn)定的企業(yè)，選擇自主創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司似乎是件更酷的事情。而另一方面，創(chuàng)業(yè)公司處在時(shí)代風(fēng)口浪尖，招攬人才是頭等大事卻也荊棘密布，創(chuàng)業(yè)公司相中的會(huì)是什么樣的“濟(jì)世之才”呢？職場(chǎng)真人秀節(jié)目《職來(lái)職往》一直以來(lái)深受社會(huì)各界的認(rèn)可，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司和求職者也起著風(fēng)向標(biāo)的作用。
而回看這兩位典型的年輕求職者的故事，具有16年人力資源咨詢與管理經(jīng)驗(yàn)的51Talk無(wú)憂英語(yǔ)人力資源副總裁王嵋分享了創(chuàng)業(yè)公司“不拘一格降人才”的標(biāo)準(zhǔn)， “不管創(chuàng)業(yè)或是加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，重要的發(fā)展動(dòng)力源于自我的不斷開(kāi)拓和重塑，與創(chuàng)業(yè)公司一起成長(zhǎng)是我們最看重的。我們關(guān)注你過(guò)去做了什么，但我們更著眼于未來(lái)，你要和我們一起做什么。創(chuàng)業(yè)公司不需要花里胡哨，不需要英雄主義，需要的是‘我就是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)即我’的務(wù)實(shí)性?！弊鳛閲?guó)內(nèi)在線英語(yǔ)教育領(lǐng)域發(fā)展勢(shì)頭較強(qiáng)勁的一家創(chuàng)業(yè)公司，這無(wú)疑也在很大程度上代表著目前創(chuàng)業(yè)一線公司的標(biāo)準(zhǔn)。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代浪潮之下，以51Talk無(wú)憂英語(yǔ)為代表的領(lǐng)先的創(chuàng)業(yè)公司們?yōu)殇h芒畢露的求職者們提供了施展才華的廣闊舞臺(tái)，“小荷才露尖尖角”的90后們面臨著前所未有的機(jī)遇，而未來(lái)漫漫長(zhǎng)路如何前行，似乎踏實(shí)走穩(wěn)腳下每一步才重要。
