上海2016年8月16日電 /美通社/ -- 8月11日，國內(nèi)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺(tái)e成聯(lián)合P2P行業(yè)門戶網(wǎng)貸之家，發(fā)布了《2016年P(guān)2P網(wǎng)絡(luò)借貸行業(yè)白皮書》。這也是業(yè)內(nèi)首次從人力資源角度解構(gòu)P2P行業(yè)，希望能為P2P行業(yè)健康發(fā)展提供更立體全面的思考，同時(shí)為P2P平臺(tái)的招聘和人才戰(zhàn)略的制定提供數(shù)據(jù)參考和幫助。
白皮書從行業(yè)人才供給、城市分布、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)，不同職能及職級的薪酬水平等角度，詳細(xì)剖析了P2P網(wǎng)貸行業(yè)的人才現(xiàn)狀。同時(shí)，以Top 30 P2P平臺(tái)和三家問題理財(cái)機(jī)構(gòu)的人才狀況為例，展示了優(yōu)秀與不健康的人才結(jié)構(gòu)的區(qū)別。作為亮點(diǎn)之一，白皮書還分析了業(yè)內(nèi)Top 30的平臺(tái)到底是從哪里挖人的，給P2P平臺(tái)的招聘提供更多借鑒和思考。
P2P人才荒或加劇，高管5/6月簡歷更新次數(shù)多
2014年之前P2P 網(wǎng)貸行業(yè)經(jīng)歷了“野蠻式”增長，平臺(tái)數(shù)量大幅上升。由于P2P 網(wǎng)貸行業(yè)是新興行業(yè)，對于相關(guān)人才的儲(chǔ)備明顯不足，因此新進(jìn)入行業(yè)的人才數(shù)量快速增長，而激烈競爭的行業(yè)業(yè)態(tài)使得人員流動(dòng)頻率較快，從而出現(xiàn)了行業(yè)人才供給逐年大幅增加的現(xiàn)象。但隨著2015年監(jiān)管逐漸加碼到2016年的專項(xiàng)整治（監(jiān)管風(fēng)暴），行業(yè)聲譽(yù)由于大量線下理財(cái)機(jī)構(gòu)惡性事件的曝出而跌至冰點(diǎn)，使得大量原先蜂擁而入的人才選擇逃離該行業(yè)，因此造成了近兩年人才供給快速下滑的趨勢。
同時(shí)，根據(jù)白皮書顯示，Top 30平臺(tái)的高管在今年5/6月份的簡歷更新次數(shù)也創(chuàng)出新高。招聘行業(yè)的慣例是“金三銀四”，不少高管選擇在5/6月份更新簡歷，表明可能想尋找新的機(jī)會(huì)，離開現(xiàn)有平臺(tái)。今年以來，各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管措施密集出臺(tái)。4月，國務(wù)院組織14個(gè)部委召開電視會(huì)議，將在全國范圍內(nèi)啟動(dòng)有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域?yàn)槠谝荒甑膶ｍ?xiàng)整治?；蛟S是受到互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管加碼的影響，高管跳槽意愿有所增加。
業(yè)內(nèi)Top30平臺(tái)從哪挖人？
在人才流入流出方面，白皮書選取了綜合評級靠前的Top 30平臺(tái)的人才流動(dòng)情況做具體分析。結(jié)果顯示，頂尖平臺(tái)的人才，大部分來自平安系、宜信和銀行，其中來自平安系的人才占比超過了四分之一。
同時(shí)，越來越多的人才看中互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展前景，選擇從傳統(tǒng)金融行業(yè)進(jìn)入P2P網(wǎng)貸為首的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，優(yōu)秀的P2P平臺(tái)對于人才具備較強(qiáng)的吸引力。
“去銷售化”現(xiàn)象明顯，法務(wù)15年薪酬破萬
從職能構(gòu)成上可以看出，“去銷售化”的現(xiàn)象明顯。2014到2016年，Top30 平臺(tái)銷售類人員占比逐年下降。Top30 平臺(tái)自身的平臺(tái)品牌實(shí)力出眾，具有較高的流量。由于已有大量忠實(shí)客戶，平臺(tái)開始轉(zhuǎn)換發(fā)展戰(zhàn)略，減少銷售人員數(shù)量，加大線上運(yùn)營力度，通過優(yōu)秀產(chǎn)品吸引新客、增加用戶粘性。
在職能薪酬方面，Top 30平臺(tái)法務(wù)的平均薪酬在2015年有較大增幅，突破了10000元，或因2015年互金監(jiān)管力度加強(qiáng)，平臺(tái)法律糾紛案增多。
平均薪酬增幅較大的職能是技術(shù) IT ，在2015、2016年均超過10000元大關(guān)，表明Top30 平臺(tái)越來越重視技術(shù)類人才在平臺(tái)發(fā)展中的作用。作為 P2P 網(wǎng)貸平臺(tái)的重要職能之一，金融產(chǎn)品的平均薪酬雖然低于技術(shù)IT，但在各職能平均薪酬中仍位居前列， 2015、2016 年均超過9000元。銷售和客服的平均薪酬水平較低，銷售平均薪酬不足6000元，客服平均薪酬不足5000元。
e成的全網(wǎng)人才公海中積累了多達(dá)1.3億份有效簡歷，其中P2P網(wǎng)貸行業(yè)的人才數(shù)據(jù)超過10萬份，運(yùn)用先進(jìn)的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)與分析方法，未來e成將會(huì)推出涵蓋P2P網(wǎng)貸行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)、人員流失率、跨界人才等更多維度的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為 P2P人才的選用育留提供更多數(shù)據(jù)和模型支持。
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