上海2016年8月18日電 /美通社/ -- 2015年以來，大量線下理財(cái)機(jī)構(gòu)惡性事件曝出，P2P行業(yè)聲譽(yù)也因此受到不良影響。國內(nèi)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺(tái)e成聯(lián)合網(wǎng)貸之家發(fā)布《2016年P(guān)2P網(wǎng)絡(luò)借貸行業(yè)人才白皮書》，以e X寶、X晉、X鹿三家問題理財(cái)機(jī)構(gòu)為例，從人員職級(jí)構(gòu)成與職能分布、薪酬水平和學(xué)歷水平三個(gè)視角剖析了它們的人才狀況。
管理層占比大，銷售人員比例高
在人員職級(jí)構(gòu)成上，問題理財(cái)機(jī)構(gòu)e X寶和X鹿的職員占比低于行業(yè)平均水平，管理層人才占比則明顯高于行業(yè)平均及Top30平臺(tái)，說明其管理效率低下。
在人員職能分布上，問題理財(cái)機(jī)構(gòu)e X寶和X晉公司的銷售人員所占比例顯著高于行業(yè)水平，而其他關(guān)鍵職能的人才則明顯不足。兩家問題機(jī)構(gòu)的金融人才占比均顯著低于行業(yè)水平；在IT人才方面，X晉公司的IT工程師占比不足員工總?cè)藬?shù)的5%。
問題理財(cái)機(jī)構(gòu)因?yàn)榘l(fā)展線下業(yè)務(wù)，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量及分布區(qū)域較為廣泛，需要大量的銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，對(duì)于IT技術(shù)及金融人才的需求很低，因而此兩類人才比例遠(yuǎn)低于行業(yè)水平。
員工收入“貧富差距”大
在人員薪酬分布上，問題理財(cái)機(jī)構(gòu)人力成本非常高，聘用門檻低，而薪酬水平明顯高于行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)。其中，e X寶、X晉、X鹿的高層管理人員薪酬水平均超出行業(yè)平均水平一倍以上，X晉的高管收入甚至超出Top30 平臺(tái)平均水平一倍以上。
問題理財(cái)機(jī)構(gòu)在員工收入方面均表現(xiàn)出極大的“貧富差距”, 高管與普通職員的收入差距最為明顯，e X寶、X晉的高管與普通員工的收入差距分別為367.12% 與441.0%，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均171.05%的水平。
低學(xué)歷人員占比大
在人員學(xué)歷分布上，e X寶和X晉的高管超過半數(shù)是?？萍耙韵聦W(xué)歷，e X寶的高管隊(duì)伍中擁有碩士及以上學(xué)歷的占比不到2%。此類理財(cái)機(jī)構(gòu)更多是以銷售業(yè)績和能力說話，類似傳銷提成模式，過高的學(xué)歷可能反而會(huì)加大洗腦和控制的難度。與此同時(shí)，X鹿的高管學(xué)歷則優(yōu)于Top30平臺(tái)的水平，或與其業(yè)務(wù)類型有關(guān)。
除了三家問題理財(cái)機(jī)構(gòu)的人才狀況分析，白皮書還從行業(yè)人才供給、城市分布、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、不同職能及職級(jí)的薪酬水平等角度，詳細(xì)剖析了P2P網(wǎng)貸行業(yè)的人才現(xiàn)狀。這也是業(yè)內(nèi)首次從人力資源角度解構(gòu)P2P行業(yè)，希望能為P2P平臺(tái)的招聘和人才戰(zhàn)略的制定提供數(shù)據(jù)參考和幫助。
未來e成將會(huì)推出涵蓋P2P網(wǎng)貸行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)、人員流失率、跨界人才等更多維度的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為 P2P人才的選用育留提供更多數(shù)據(jù)和模型支持。
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