 |
北京2016年10月21日電 /美通社/ -- 近日，國內(nèi)較大的招聘平臺58同城正式引入由著名第三方測評機構(gòu)諾姆四達集團開發(fā)的專屬測評平臺 -- 古迪洛克，并推出了面向求職者的免費職業(yè)測評服務(wù)。上線數(shù)日，測評人數(shù)已超過百萬，預(yù)計年底將覆蓋58同城各個平臺，日測評量將超過50萬人次。
據(jù)58同城的相關(guān)調(diào)查顯示，有近60%的求職者迫切需要素質(zhì)測評等專業(yè)手段進行科學(xué)的發(fā)展定位和職業(yè)規(guī)劃。但由于當(dāng)前中國人才測評行業(yè)發(fā)展不規(guī)范，偽測評平臺五花八門，使得求職者花費了大量時間金錢經(jīng)過測評后，卻面臨著測評分析并不專業(yè)、測評結(jié)果不被企業(yè)認可等諸多問題。
58同城相關(guān)負責(zé)人表示，為給求職者提供科學(xué)、專業(yè)測評服務(wù)，經(jīng)過長期考察和多方遴選，最終確認與人才測評領(lǐng)導(dǎo)者諾姆四達集團進行深度合作。在接入諾姆四達古迪洛克測評平臺后，針對銷售、藍領(lǐng)等需求大的崗位，58同城推出了免費的個人測評服務(wù)，通過專業(yè)的職業(yè)測評，求職者可以全面了解自己的求職意向、工作能力、心理和性格等。
此外，58同城憑借自身在藍領(lǐng)招聘領(lǐng)域積蓄十余年的用戶優(yōu)勢及企業(yè)資源，可讓用戶在免費完成測評后，使測評結(jié)果同步給有強烈招聘需求的企業(yè)，企業(yè)可根據(jù)測評結(jié)果快速判斷求職者是否勝任當(dāng)前工作，這對于招聘和求職兩端都將大大提升撮合效率。
目前，由于獵頭、人力資源派遣及外包公司、招聘網(wǎng)站等人力資源服務(wù)機構(gòu)大多沒有自己的測評平臺，其服務(wù)模式大多是將簡歷信息提交甲方客戶，再由甲方人力資源部二次對接第三方測評公司系統(tǒng)平臺，才能實現(xiàn)候選人的測評及報告反饋。
針對上述現(xiàn)狀，知名人才測評機構(gòu)諾姆四達推出了人力資源服務(wù)機構(gòu)專屬測評平臺 -- 古迪洛克，平臺定位于為獵頭、招聘網(wǎng)站、人才派遣（外包）公司、人才中心（市場）、高校及職業(yè)院校等提供人才測評與人才分類管理服務(wù)。包括大學(xué)生、技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、潛質(zhì)人才、領(lǐng)導(dǎo)與管理人才在內(nèi)的各類人才都可以在古迪洛克實現(xiàn)測評服務(wù)。
據(jù)諾姆四達集團董事合伙人、執(zhí)行總裁紀超介紹，古迪洛克測評平臺研發(fā)之初就定位開放、共享的服務(wù)理念，對獵頭、招聘網(wǎng)站、人力資派遣及外包源服務(wù)公司等相關(guān)機構(gòu)來說，既可以直接使用古迪洛克中現(xiàn)有的人才測評系統(tǒng)，也可以與其原有的人才管理系統(tǒng)實現(xiàn)無縫對接。
目前，已有包括58同城在內(nèi)的200多家人力資源服務(wù)機構(gòu)引入了古迪洛克測評平臺，有了專屬測評平臺，不僅可以為其客戶提供簡歷搜集、人才測評、職業(yè)分類管理等在內(nèi)的一體化招聘解決方案，而且提高了服務(wù)質(zhì)量，降低了服務(wù)成本。
作為國內(nèi)的人才測評領(lǐng)導(dǎo)品牌，諾姆四達以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，全方位提供人才測評、人才管理平臺開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、評價中心構(gòu)建等人才測評服務(wù)。
如今，作為中國人力資源服務(wù)業(yè)的著名品牌，諾姆四達已累計為9000 多家客戶提供了專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢服務(wù)，涉及金融、能源、汽車、制造、地產(chǎn)、航空等60多個行業(yè)，并成為奔馳、通用、豐田、大眾、歐尚、中投公司、神華集團、寶鋼集團、中廣核集團、中國華能、中國華電、中國大唐、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、南方航空、中糧集團、中國移動、中國電信、中國人民銀行、中國銀行、太保集團、萬科地產(chǎn)、中興通訊、美的電器、吉利汽車、長安福特、蒙牛等中外500強及行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)首選的人力資源服務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴！
