北京2016年11月2日電 /美通社/ -- 天氣漸冷，年底將近，年底是很多職場人對自己的工作進行評估和反思的時候。11月2日，國內首家中高端人才招聘平臺獵聘發(fā)布了《職場滿意度問卷調查報告》，結果顯示，超四成人認為，擔任中層管理者會增強自身職場滿意度。
此次問卷調研于10月底、11月初在獵聘同道 App 上開展，有將近萬名職場人參與了問卷填寫。當問及“在職場充當什么樣的角色會增強你的職場滿意度”時，選擇“中層管理者”的人占到了41.40%；選擇“高層管理人”的人占比為31.38%；而選擇“企業(yè)合伙人”“自由職業(yè)者”“單位一把手”“基層員工”的比例相對較低，分別為10.08%、8.88%、5.35%、2.90%。
由此可見，基層員工是參與者普遍認為滿意度較低的職位。獵聘職業(yè)規(guī)劃顧問建議基層員工要在自己的職位上努力積累工作技能和解決問題的能力，創(chuàng)造更多價值，才有可能在職場上獲得晉升。
加入什么類型的單位會提升自己的職場滿意度？答案中占比最多的是創(chuàng)新型企業(yè)，比例高達42.94%；其次是外企、私企和國企，比例分別為32.57%，12.59%和7.29%。答案中比例最少的是“政府機構、事業(yè)單位”這個選項，比例僅為4.61%。
假設職場滿意度滿分為100分，35.14%的參與者給自己的打分是75-84分（良），31.09%的人打分是60-74分（一般），19.99%的人打分是85-100分（優(yōu)），10.31%的人給自己的評分是40-59分（差），僅有3.47%的人給自己的打分為0-39（很差）。
提到職場讓自己滿意的因素，24.26%的參與者認為是工作內容；17.43%的人認為是發(fā)展前景；15.89%的人回答是公司知名度；14.24%的人認為是薪資福利；13.15%的人認為是與他人合作，10.19%的人認為是與老板相處；只有4.84%的人認為企業(yè)文化是讓自己滿意的因素。
而提及職場中讓自己不滿的因素，31.09%的參與者認為是發(fā)展前景，23.92%的人認為是薪資福利，14.52%的人認為是企業(yè)文化，11.50%的人認為是工作內容，10.02%的人認為與老板相處讓自己不滿，6.95%的人認為與他人合作，1.99%的人認為是公司知名度。
對于職場不滿的情緒是否影響自己的工作表現(xiàn)，47.49%的人認為“有一些影響，偶爾會為此郁悶”；26.88%的人表示“沒有影響，我對于工作很理性”；13.78%的人認為“有中度影響，已產生職業(yè)倦怠”；只有11.85%的人認為“有嚴重影響，總想辭職換工作”。
獵聘職業(yè)規(guī)劃顧問認為，任何工作都不可能滿足職場人方方面面的需求，有不滿情緒可以理解，但是作為專業(yè)的職場人，應該理性管理自己的情緒，出現(xiàn)問題應該及時跟相關部門、同事溝通，尋求解決方法，切忌將情緒帶入工作，否則不但不能解決問題，還會擴散不良情緒，不利于個人和組織發(fā)展。
作為雇主方，他們如何做才能提高員工的職滿意度？40.60%的參與者認為他們應該重視團隊建設和員工感受；28.13%的人認為應該升職加薪；24.49%的人認為老板應該改變溝通方式和管理方式；6.78%的人認為應該改善福利。
如果職場滿意度一直沒有得到提升，49.94%的人打算騎驢找馬、找好下家辭職；34.62%的人打算努力提高自己的技能，通過改變自己影響周圍環(huán)境；11.96%的人打算裸辭，盡快換個環(huán)境重新開始；3.47%的人打算多發(fā)展一些業(yè)余愛好，轉移注意力。
獵聘職業(yè)規(guī)劃顧問建議職場人遇到問題應尋求積極的解決方案，而不是選擇跳槽逃避，往往跳槽后同樣的問題還會出現(xiàn)，并不會促進個人成長；理性的人在選擇一份工作時，一定要清楚自己最看重的因素是什么。
而此次調查顯示，在選擇一家單位時，35.02%的參與者最看重的因素是“個人發(fā)展前景”；22.44%的人最看重的是“薪資、福利待遇”；17.54%的人最看重的是“直屬老板是否值得跟”；16.29%的人最看重的是“工作環(huán)境、氛圍”；5.81%的人最看重的是“工作內容”；而2.90%的人最看重的是“企業(yè)知名度”。
