上海2017年3月8日電 /美通社/ -- 埃森哲(紐交所代碼:ACN)最新研究發(fā)現(xiàn),如果女性能充分利用三種職業(yè)推動力量,加之企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的有力支持,男女性之間的薪酬差異將在未來數(shù)十年內(nèi)消除,這意味著將于2020年畢業(yè)的女性大學(xué)生有望成為見證薪酬性別差異消除的第一代人。
這份題為《2017:實現(xiàn)平等》的報告指出,埃森哲的研究發(fā)現(xiàn),通過有效的變革舉措,發(fā)達國家的男女性薪酬差異有望在2044年前完全彌合,比依現(xiàn)狀發(fā)展少用36年;對發(fā)展中國家而言,達成薪酬平等所需的時間可縮短100多年,由2168年大幅提前至2066年。
埃森哲全球副總裁、大中華區(qū)主席莊泉娘表示:“在職場中,員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡降葘Υ?。消除薪酬的性別差異,會給經(jīng)濟效益和競爭力帶來積極的影響。我們必須采取行動,為女性創(chuàng)造更多機遇,以更迅速地消除這種差別?!?/p>
埃森哲的研究還發(fā)現(xiàn),在全球范圍內(nèi),當(dāng)女性的人均薪酬為100美元(約合689元人民幣)時,男性可獲得140美元(約合965元人民幣)。同時,由于存在著雇傭不平等,男女性之間還存在著“隱性薪酬差異”,即女性獲得付薪工作的比例明顯低于男性(女性:50%;男性:76%)。因此,男女性之間的實際經(jīng)濟不平等性更為懸殊,女性每收入100美元(約合689元人民幣),男性就能得到258美元(約合1778元人民幣)。
與此同時,研究發(fā)現(xiàn)了幾項早在大學(xué)時期就已存在并將影響女性獲取同等報酬能力的重要因素。例如在中國,調(diào)研發(fā)現(xiàn)與男性大學(xué)生相比,受訪女性大學(xué)生們立志成為高級管理者的比例明顯較低(女性:45%;男性:72%)。同時,她們“迅速采用新技術(shù)”以及“不斷學(xué)習(xí)新數(shù)字技能”的比例(分別為72%和40%),也落后于男性大學(xué)生(分別為78%和57%)。
埃森哲的報告指出了能幫助女性彌合薪酬差異的三項關(guān)鍵的推動因素。借助這些能力,再結(jié)合企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的有力支持,到2030年,全球范圍內(nèi)男女性間的薪酬差異有望縮小35%,使女性收入總額提高3.9萬億美元(約合26.9萬億人民幣)。這三項助推因素分別是:
莊泉娘補充道:“男女平等是包容性工作環(huán)境的一項基本要素,這其中也包括薪酬問題。為了消除男女性之間的薪酬差異,企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)等各界都應(yīng)發(fā)揮重要的作用。其中,企業(yè)應(yīng)通過緊密合作,提供相適應(yīng)的員工環(huán)境、發(fā)展機遇和行業(yè)典范,這正是推進變革的關(guān)鍵所在?!?/p>
關(guān)于研究方法
埃森哲調(diào)研了來自29個國家的28,000多名女性和男性,其中包括本科大學(xué)生。樣本均衡地代表了男性和女性,覆蓋了不同規(guī)模企業(yè)中各層級、各年齡層次的員工。全體樣本的誤差范圍約為+/- 0.6%。
調(diào)查數(shù)據(jù)通過計量經(jīng)濟模型進行分析,以確定薪酬平等和職業(yè)發(fā)展的驅(qū)動因素,并與世界銀行、經(jīng)合組織、世界經(jīng)濟論壇和聯(lián)合國發(fā)布的教育、就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)力和研究數(shù)據(jù)加以結(jié)合,深入探查平等促進舉措的潛在影響。薪酬差異的計算基于埃森哲的經(jīng)濟模型,并且考慮了女性得到付薪工作的比例低于男性這一狀況。
研究涵蓋了以下國家和地區(qū):阿根廷、澳大利亞、奧地利、巴西、加拿大、丹麥、芬蘭、法國、德國、中國(包括香港和臺灣地區(qū))、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、英國和美國,還涉及到了印尼、馬來西亞、菲律賓、沙特和阿聯(lián)酋。