上海2017年7月10日電 /美通社/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ: JOBS)近日宣布，2017中國(guó)典范雇主評(píng)選已于今年7月1日開啟。本屆評(píng)選以“深度學(xué)習(xí)，迎接虛擬變現(xiàn)實(shí)”為主題，將評(píng)選出在人工智能技術(shù)迅速崛起、大數(shù)據(jù)廣泛應(yīng)用的時(shí)代下，如何更精準(zhǔn)地尋求和使用人才，促進(jìn)人才和技術(shù)高效合作和競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展新價(jià)值貢獻(xiàn)的卓越雇主，并探討當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境中能夠使企業(yè)應(yīng)對(duì)變化和持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略。
從兩年前一篇由機(jī)器人寫的財(cái)經(jīng)新聞出現(xiàn)在門戶新聞中，到幾個(gè)月前機(jī)器人完敗世界第一的圍棋高手，可見智能技術(shù)對(duì)就業(yè)和企業(yè)用人的影響是前所未有，也難以預(yù)測(cè)，技術(shù)創(chuàng)新和革命讓人力資源管理也逐漸革新。未來(lái)的人力資源管理可能不再是人與人之間的溝通，取而代之的將是人和機(jī)器之間的溝通。十年之后，大部分工作會(huì)被機(jī)器所取代，企業(yè)的用人成本會(huì)縮小，但一次性投入將呈井噴式增長(zhǎng)。人力資源管理者如何在人工智能蔓延覆蓋的大浪潮下，平衡好用人成本和企業(yè)運(yùn)營(yíng)之間的關(guān)系，抓住核心競(jìng)爭(zhēng)人才，會(huì)是未來(lái)的大趨勢(shì)。
中國(guó)典范雇主 (http://hrawards.51job.com/) 評(píng)選始于2008年，是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，每年評(píng)選出的“中國(guó)典范雇主”不僅是人才管理的標(biāo)桿企業(yè)，也在求職者和高校學(xué)子中成為最受贊賞和較受歡迎的雇主的代表。2008-2016年間，吸引了1200多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交人力資源管理案例累計(jì)1400多個(gè)，成為提供了人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。
2017年度中國(guó)典范雇主評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)9個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，還將從9大單項(xiàng)獲獎(jiǎng)企業(yè)中評(píng)選出100家“2017年度典范雇主”。
1. 人力資源戰(zhàn)略典范
2. 招聘戰(zhàn)略典范
3. 校園人才戰(zhàn)略典范
4. 企業(yè)培訓(xùn)典范
5. 員工發(fā)展計(jì)劃典范
6. 組織發(fā)展策略典范
7. HR管理團(tuán)隊(duì)典范
8. 員工關(guān)懷策略典范
9. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任典范
目前，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月，對(duì)38萬(wàn)家活躍雇主的評(píng)估和篩選，2017中國(guó)典范雇主已甄選出219家候選企業(yè)，將向其發(fā)出參選邀請(qǐng)。所有參加的企業(yè)都需要填寫包含大量數(shù)據(jù)和人才管理觀點(diǎn)的問(wèn)卷，榜單將在今年10月揭曉。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
