上海2017年10月12日電 /美通社/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂 (NASDAQ: JOBS)今日揭曉《2017中國(guó)典范雇主榜》。已經(jīng)歷時(shí)十屆的典范雇主評(píng)選今年以“深度學(xué)習(xí)，迎接虛擬變成現(xiàn)實(shí)”為主題，設(shè)立較佳人力資源戰(zhàn)略、較佳組織發(fā)展、較佳招聘戰(zhàn)略、較佳校園人才戰(zhàn)略、較佳企業(yè)培訓(xùn)、較佳員工發(fā)展計(jì)劃、較佳員工關(guān)懷策略、較佳人力資源團(tuán)隊(duì)和較佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐等9大單項(xiàng)，評(píng)選出技術(shù)對(duì)商業(yè)模式和市場(chǎng)格局產(chǎn)生巨大沖擊和顛覆性變革的時(shí)代下，引領(lǐng)和更精準(zhǔn)地尋求和使用人才，促進(jìn)人才和技術(shù)高效協(xié)助，建立新型員工關(guān)系和創(chuàng)新員工關(guān)懷策略，實(shí)現(xiàn)人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展更大價(jià)值貢獻(xiàn)的137家典范雇主，及其引領(lǐng)人才管理趨勢(shì)的解決方案。當(dāng)選的典范雇主中上市公司86家，非上市的跨國(guó)公司39家，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)分別為4家和8家。
負(fù)責(zé)此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)的前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用已經(jīng)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響，對(duì)工作機(jī)會(huì)和工作方式的思考和選擇產(chǎn)生深刻的影響。處于市場(chǎng)領(lǐng)先地位的典范雇主更早、更主動(dòng)地面對(duì)這樣的顛覆式變革，在商業(yè)模式、業(yè)務(wù)的增減和員工培養(yǎng)等方面大幅度地借助技術(shù)工具進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，更重要的是，典范雇主已經(jīng)著眼于未來(lái)的工作環(huán)境，對(duì)員工的數(shù)據(jù)能力、業(yè)務(wù)理解能力和自我學(xué)習(xí)能力從觀念到技能培養(yǎng)已經(jīng)納入人才發(fā)展的重大戰(zhàn)略中。同時(shí)，典范雇主們洞見(jiàn)到雇主和雇員之間對(duì)等、協(xié)作的新型勞動(dòng)關(guān)系，紛紛鼓勵(lì)員工在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)，讓員工主導(dǎo)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，提供員工更自由的崗位選擇等。
作為國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔活動(dòng)之一，“中國(guó)典范雇主”（http://hrawards.51job.com/），評(píng)選著重評(píng)價(jià)企業(yè)的人才管理質(zhì)量。2017年的典范雇主評(píng)選，歷時(shí)3個(gè)月：先通過(guò)對(duì)42萬(wàn)企業(yè)的篩選，向其中的215家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請(qǐng)。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)提交具體案例，評(píng)選采取邀請(qǐng)參選的方式進(jìn)行。伴隨著企業(yè)對(duì)技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切，參加的企業(yè)逐屆增多，初篩、邀選、評(píng)比的門檻越來(lái)越高，評(píng)選也越來(lái)越嚴(yán)苛。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)，并對(duì)同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，同時(shí)對(duì)參選企業(yè)進(jìn)行了面談和電話采訪。評(píng)選出的“中國(guó)典范雇主”代表了中國(guó)人才管理的較高水平，也成為求職者和高校學(xué)子理想雇主的標(biāo)桿。
2017典范雇主采取了更為積極進(jìn)取的人才戰(zhàn)略。137家擁有雇員339萬(wàn)多人，其中擁有雇員最多雇主有員工 42萬(wàn)人。2017年招聘規(guī)模超過(guò)42.5萬(wàn)人，比2016年的招聘量增長(zhǎng)了10%以上。截至2017年6月30日，2017年典范雇主比去年同期平均增員8%，90后員工同比大幅增加達(dá)32%。
典范雇主提供的實(shí)習(xí)崗位數(shù)量比2016年增加近24%，但對(duì)職校畢業(yè)生的需求量首次呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。伴隨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與中國(guó)人口紅利逐漸消失的雙重影響，大數(shù)據(jù)與機(jī)器人設(shè)備的使用倍增。2017的典范雇主普遍認(rèn)同人工智能與大數(shù)據(jù)的運(yùn)用無(wú)論對(duì)企業(yè)自身還是所處行業(yè)均發(fā)生了深遠(yuǎn)的影響，近六成典范雇主正在實(shí)行數(shù)字化戰(zhàn)略，并以此進(jìn)行深度的組織變革，以進(jìn)一步保持并擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
2017典范雇主在員工培養(yǎng)上花費(fèi)巨大心力，137家雇主新增的培訓(xùn)課程近45000門， 比2016年增長(zhǎng)約50%，幾乎所有的雇主都設(shè)立了數(shù)字化的培訓(xùn)課程平臺(tái)和云端的圖書館，可移動(dòng)學(xué)習(xí)的課程比例平均59%，同時(shí)典范雇主積極打造知識(shí)分享的文化氛圍，倡導(dǎo)員工養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)和持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣。
典范雇主2017年上半年普遍漲薪5~8%，略低于2016同期。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
