北京2017年8月30日電 /美通社/ -- 近日，由知名人才測評機構諾姆四達主辦的“HR如何‘玩轉’校園招聘”主題沙龍活動在上海成功舉行。
諾姆四達上海公司咨詢總監(jiān)陳雷對于“如何招到有‘質(zhì)’有‘量’的‘小鮮肉’”和“如何做好‘嫩草’的保育工作”兩個主題展開了分享。同時，活動有幸邀請到上海醫(yī)藥集團股份有限公司人力資源部總經(jīng)理唐堅豪先生，進行了“校園招聘 從雇主品牌建立開始”的主題分享。
活動中，上海公司咨詢總監(jiān)陳雷先生針對95后現(xiàn)用的社交工具、關注的熱點熱文，以及個性特征進行了具體的數(shù)據(jù)分析，表明如今“小鮮肉”的擇業(yè)訴求有以下三點：1、有趣；2、職業(yè)發(fā)展、有意思的福利待遇、個人成長；3、薪水和福利。陳雷先生向嘉賓們展示了校招面試的新技巧和套路，而對于“嫩草”的穩(wěn)定性，陳雷先生所提出的數(shù)據(jù)表明，90后在一家公司工作可呆1年的占27%，2年的占58%，3年的占13%。不同學歷的“嫩草”主動離職率?？粕^高，其次是本科生和研究生。陳雷先生提出：企業(yè)育留人才的關鍵點在于建立組織承諾。有效的激勵可以帶來新生代們更高的穩(wěn)定性。
上海醫(yī)藥集團股份有限公司人力資源部總經(jīng)理唐堅豪先生對高校畢業(yè)生就業(yè)情況進行了詳細的數(shù)據(jù)分析，總結出4個關鍵詞：95后；慢就業(yè)；不就業(yè)；就業(yè)恐懼癥。他表示越來越多的95后愿意繼續(xù)讀書學習而不選擇就業(yè)。唐堅豪先生所提到雇主品牌，在于宣傳。要做好校園大使、互聯(lián)網(wǎng)互動以及空中宣講會等來提高雇主品牌。上海醫(yī)藥擁有自己的移動招聘共享平臺，實時更新微信推文，使用諾姆四達的人才測評管理系統(tǒng)（對于外部應聘者可以招聘系統(tǒng)內(nèi)直接發(fā)起，測評報告在招聘系統(tǒng)內(nèi)查看；對于內(nèi)部員工進行人才盤點、后備人才梯隊建設，測評系統(tǒng)內(nèi)發(fā)起，測評系統(tǒng)查看報告）進行更有效的招聘管理。
茶歇休息中，上海公司高級客戶經(jīng)理石本勇先生向在座嘉賓展示了針對校招的手機端APM產(chǎn)品，介紹了該產(chǎn)品的優(yōu)勢，并讓嘉賓進行了現(xiàn)場的體驗活動。
