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關(guān)注職場健康,招商信諾發(fā)布2018年中國健康指數(shù)白皮書

2018-08-20 15:11 15984
近日,招商信諾人壽保險有限公司發(fā)布《2018年中國健康指數(shù)白皮書》,以“招商信諾中國健康指數(shù)調(diào)研”為數(shù)據(jù)基礎(chǔ),從身體狀況、家庭生活、人際交往、財務(wù)狀況和工作狀態(tài)等五大領(lǐng)域綜合得出年度健康指數(shù)。

深圳2018年8月20日電 /美通社/ -- 近日,招商信諾人壽保險有限公司(以下簡稱“招商信諾人壽”)發(fā)布《2018年中國健康指數(shù)白皮書》(以下簡稱“《白皮書》”),以“招商信諾中國健康指數(shù)調(diào)研”為數(shù)據(jù)基礎(chǔ),從身體狀況、家庭生活、人際交往、財務(wù)狀況和工作狀態(tài)等五大領(lǐng)域綜合得出年度健康指數(shù)。同時,還就壓力管理、養(yǎng)老準(zhǔn)備、女性健康等多個關(guān)乎當(dāng)前職場健康的重要話題進行了深入探討,為國內(nèi)各行業(yè)公司深入了解員工的健康指數(shù)現(xiàn)狀和不同員工群體的健康需求以及他們面臨的健康問題和挑戰(zhàn)提供了多個角度的借鑒。

招商信諾人壽健康指數(shù)研討會
招商信諾人壽健康指數(shù)研討會

 

此次白皮書的主要觀點包括:

  • 中國大陸員工健康指數(shù)得分依然樂觀。中國大陸雇員總體健康指數(shù)(64.3)在全球排名第六,低于印度、加拿大等國,高于全球雇員健康平均水平,雖然身體健康指數(shù)、社交健康指數(shù)、家庭健康指數(shù)較去年下降,工作健康指數(shù)和財務(wù)健康指數(shù)有所提高。
  • 員工壓力普遍存在,中年職場人負重前行。員工普在有不可應(yīng)付壓力的員工中,中年群體(35-49 歲)占了近半數(shù)。大多中年受訪者認為工作相關(guān)壓力較大、工作量和工作時間合理度較低。其身體健康指數(shù)、社交健康指數(shù)、家庭健康指數(shù)、工作健康指數(shù)都不如千禧一代(25-34 歲)。
  • 渴望將來過積極健康的老齡生活。中國大陸有58% 的受訪者表示為晚年繼續(xù)過健康積極的老齡生活做好了財務(wù)上的準(zhǔn)備,與男性相比,女性自覺老齡財務(wù)的準(zhǔn)備更充分。71%的受訪者計劃到自認為年老的歲數(shù)后用自己的儲蓄(42%)和個人健康保險(29%)來支付老齡醫(yī)療費用,其中年輕一代更傾向于這種想法。將退休群體(50 歲以上)中購買健康醫(yī)療保險的比率相對較低。
  • 男性和女性都面臨平衡家庭和工作的挑戰(zhàn)。在家庭健康指數(shù)方面,男女差異性仍然較大,女性在與家人一起的時間(48%)、子女教育(43%)、能夠滿足父母財務(wù)需要(40%)方面感到表現(xiàn)很好,較去年同比顯著增加,而男性則在這些方面同比顯著下降。相比男性,女性在家庭方面仍然投入更多的時間與精力,同時在滿足財務(wù)方面的信心也在不斷提高,在平衡家庭和工作上面做得更好。
  • 企業(yè)提供解壓支持可以提升員工健康指數(shù)。當(dāng)遭遇壓力時,只有13% 的雇員愿意尋求醫(yī)療專家緩解壓力,而企業(yè)雇員壓力緩解的支持可以提高他們的健康質(zhì)量,提供的支持越充分,雇員的健康指數(shù)越高,雇員中有不可應(yīng)付壓力的比率則更少。千禧一代(25-34 歲)比中年群體(35-49 歲)、將退休人群(50 歲以上)更容易得到雇主提供的充分的解壓支持。

 

招商信諾人壽保險有限公司副總經(jīng)理兼兼總精算師、首席市場官蔡廉和發(fā)言
招商信諾人壽保險有限公司副總經(jīng)理兼兼總精算師、首席市場官蔡廉和發(fā)言

借由《白皮書》的發(fā)布,招商信諾人壽在深圳、上海和杭州舉辦了三場以“職業(yè)與幸福感:職場健康的經(jīng)濟驅(qū)動力”為主題的研討會,邀請了多位來自咨詢公司、金融行業(yè)和健康醫(yī)療行業(yè)的嘉賓圍繞職場健康的主題進行了主題演講和圓桌討論,吸引了全國數(shù)百家企業(yè)的人力資源相關(guān)負責(zé)人的參與。招商信諾人壽副總經(jīng)理兼總精算師、首席市場官蔡廉和在研討會上表示:“深入了解員工的健康指數(shù)現(xiàn)狀和不同員工群體的健康需求,以及他們面臨的健康問題和挑戰(zhàn),對于企業(yè)調(diào)整人力資源管理策略可謂非常關(guān)鍵。未來的企業(yè)需要提供有效的健康管理方案,才能更好地吸引和留住優(yōu)秀人才,較大化激發(fā)員工的人才潛能。”

招商信諾人壽保險有限公司健康險事業(yè)部總裁周晞燁發(fā)言
招商信諾人壽保險有限公司健康險事業(yè)部總裁周晞燁發(fā)言

作為一家長期關(guān)注國人健康的企業(yè),職場健康保障計劃一直為招商信諾人壽所看重。近期,招商信諾人壽積極推進企業(yè)開放員工自費升級的職場團體保險計劃,企業(yè)可根據(jù)員工需求選擇合適的保險產(chǎn)品,供員工自行選擇購買,并以企業(yè)為投保人進行承保,幫助員工獲得更好的產(chǎn)品、更優(yōu)的價格和更好的服務(wù)。

作為年度較佳雇主,招商信諾人壽也積極倡導(dǎo)員工要保持健康飲食、充足睡眠、適度運動,并提供醫(yī)療、心理、營養(yǎng)、急救等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)和相關(guān)培訓(xùn),以及為員工提供每周的健身、瑜伽、羽毛球等活動,每年多次組織與公益相結(jié)合的健康行走活動,不斷豐富和完善員工整體的職場健康方案。

消息來源:招商信諾人壽
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