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新加坡2018年8月28日電 /美通社/ -- 據(jù)怡安 (Aon) 測評解決方案部門發(fā)布的一份新報告稱，亞太地區(qū)和中東的企業(yè)領導者可通過重點實施七大戰(zhàn)略行動，實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在人才招聘方面取得更大的成功。
這份名為《Leading Digital Transformation for Talent Acquisition》的報告強調(diào)了亞太地區(qū)和中東雇主所面臨的主要業(yè)務和人才挑戰(zhàn)。該報告提供了關于如何應對這些挑戰(zhàn)的較佳實踐指南：了解您的業(yè)務；重新規(guī)劃您的雇主品牌；戰(zhàn)略性地招聘關鍵人才；創(chuàng)造卓越的求職者體驗；利用技術；解決面試挑戰(zhàn)；以及將度量標準轉(zhuǎn)化為人才分析。
怡安測評解決方案部門亞太地區(qū)和中東合伙人兼測評業(yè)務主管 Tarandeep Singh 表示：“這份報告為希望克服數(shù)字化未來挑戰(zhàn)的領導者提供了藍圖。數(shù)字化工作使企業(yè)發(fā)生顛覆，從根本上改變了企業(yè)對人才的需求。如何解決數(shù)字化人才挑戰(zhàn)將在很大程度上決定企業(yè)的未來績效和生存能力。在這份報告中，我們提出了七大戰(zhàn)略洞察意見，可幫助領導者創(chuàng)造強大的雇主品牌、根據(jù)業(yè)務需要進行戰(zhàn)略調(diào)整，并實現(xiàn)更大的企業(yè)成功。”
該報告強調(diào)，人才招聘專員所扮演的角色需要與時俱進，成為能夠推動文化變革的“文化守護者”。
Tarandeep Singh 說：“數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要HR和企業(yè)付出大量努力。人工智能和機器學習可幫助篩選和評估求職者，人才招募職責有所發(fā)展。由于技術性測評能夠提供對求職者行為的準確預測，吸引求職者成為人才招聘專員的一項新關鍵技能。數(shù)字化轉(zhuǎn)型失敗的企業(yè)將舉步維艱。但如果你招聘了合適的員工，他們會有更好的表現(xiàn)，從而提高業(yè)務績效和客戶滿意度?！?/p>
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