威斯康辛州布魯克菲爾德2023年11月20日 /美通社/ -- Cielo 是世界領(lǐng)先的人才招聘合作伙伴，其推出了一系列改變業(yè)界規(guī)則的智能工具，能夠充分利用自動(dòng)化和人工智能優(yōu)勢(shì)，幫助公司優(yōu)化各類人才的招聘體驗(yàn)：Digital AcceleratorsTM. 對(duì)于許多雇主而言，人力資源技術(shù)無(wú)法滿足其所作出的承諾。而這套新的人工智能工具能將承諾變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
Cielo 的首席產(chǎn)品官 Matt Jones 表示："Digital Accelerators 能通過整合技術(shù)和人工智能的能力，為招聘人員賦能，實(shí)現(xiàn) Cielo 所承諾的卓越服務(wù)、行業(yè)專業(yè)知識(shí)和由人工智能支持的豐富人才數(shù)據(jù)集。市場(chǎng)有賴于技術(shù)為人才招聘團(tuán)隊(duì)提供支持，并改善招聘狀況，但如果用戶不采納，即使是最引人注目的解決方案也無(wú)法付諸實(shí)踐。 這就是為什么這些工具的設(shè)計(jì)始終以求職者和招聘人員的體驗(yàn)為核心，畢竟，只有當(dāng)人類理解并接受某項(xiàng)技術(shù)時(shí)，這項(xiàng)技術(shù)才能發(fā)揮作用。"
Cielo 已經(jīng)將其對(duì)關(guān)于最佳招聘流程的所有理解都融入到 Digital Accelerators 中，并根據(jù)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)的反饋，創(chuàng)建了個(gè)性化智能工具，旨在解決當(dāng)今招聘流程中最大痛點(diǎn)。
"真正的業(yè)界顛覆者很少，但是只要擁有第一個(gè)可靠的工具 Cielo Source & Engage– 我們就能做到。因?qū)ぴ辞酪呀?jīng)整合到一個(gè)能節(jié)省時(shí)間且將求職者的體驗(yàn)放在首位的平臺(tái)中，現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都更容易搜索、匹配、吸引和安排符合資格的人才。"產(chǎn)品管理副總裁 Felix Wetzel 說(shuō)道，"讓合格、有興趣和求職者立即送到你的團(tuán)隊(duì)，可提高整體效率，建立更有意義的關(guān)系。"
Everest Group 的合伙人 Arkadev Basak 說(shuō)道：" Cielo 在科技招聘服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位為其 Digital Accelerators 等招聘技術(shù)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司正在進(jìn)軍人力資源技術(shù)領(lǐng)域，我很高興看到市場(chǎng)對(duì)人才招聘由交付專家支持、人工智能助力的智能工具創(chuàng)新組合的積極反響。在今天充滿活力的商業(yè)環(huán)境中，這些不斷的發(fā)展表明 Cielo 致力于滿足人才招聘領(lǐng)導(dǎo)者不斷變化的需求，我對(duì) Cielo 所選擇的發(fā)展方向滿懷期待。"
Aptitude Research 的戰(zhàn)略主管 Kyle Lagunas 表示："在一個(gè)充斥著兜售各類人才智能產(chǎn)品的供應(yīng)商市場(chǎng)上，Cielo 的 Digital Accelerators 脫穎而出。這些解決方案都是經(jīng)過深思熟慮設(shè)計(jì)而成的，使一線人才招聘團(tuán)隊(duì)能夠更加穩(wěn)定且高效地提供更大規(guī)模的服務(wù)。我特別希望能見證人才領(lǐng)導(dǎo)者和項(xiàng)目經(jīng)理如何利用 Cielo 即將推出的智能工具來(lái)找到不足和機(jī)會(huì)，同時(shí)監(jiān)控招聘運(yùn)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才環(huán)境。這些都是我希望自己能隨心掌控的強(qiáng)大能力。"
Wetzel 補(bǔ)充道："由于 Cielo Source & Engage 就像我們的全套Digital Accelerators 一樣， 經(jīng)過人才招聘專家的實(shí)際測(cè)試，我們清楚了解到全球各地的求職者的期望各不相同。 為了提供一流的體驗(yàn)，目前僅在美國(guó)推出了該工具，但我們計(jì)劃在不久的將來(lái)將其推廣給全球的雇主。"
請(qǐng)留意 Digital Accelerators 套件中更多的智能工具。即將推出的產(chǎn)品將使人才招聘領(lǐng)導(dǎo)者能夠獲得更加切實(shí)可行的洞見，并利用生成式人工智能來(lái)擴(kuò)展數(shù)據(jù)分析、預(yù)測(cè)準(zhǔn)確的人才流失率、創(chuàng)建職位描述和優(yōu)化人才招聘廣告等等。
