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上海2019年7月25日 /美通社/ -- 從近日攜程宣布獲得國際財團25億美元貸款，加快推進“全球化”戰(zhàn)略，再到小米在印度和東南亞的布局、獵豹移動在北美的“本地化”服務(wù)，近幾年，有越來越多的中國企業(yè)把目光轉(zhuǎn)向國外，開啟全球化戰(zhàn)略布局。
全球化智庫(CCG)發(fā)布的《中國企業(yè)全球化報告（2018）》中指出：截至2017年，中國國有企業(yè)海外投資金額為846億美元，占總投資額的57%。而民營企業(yè)則在投資數(shù)量上搶眼，海外投資數(shù)量為248家，占中國企業(yè)海外投資總數(shù)的73.8%。
在中國企業(yè)全球化擴圍升級的當下，作為推進企業(yè)跨國業(yè)務(wù)、跨地域協(xié)作、及時掌握市場發(fā)展動態(tài)的關(guān)鍵性因素，英語在當今職場重要性越發(fā)凸顯。為了讓企業(yè)抓住機遇提升拓展全球化業(yè)務(wù)時的人才競爭力，華爾街英語也于2019年4月對核心課程進行四項全新功能迭代升級，以“隨時學(xué)、輕松學(xué)、定制學(xué)”的“多元法”科學(xué)教學(xué)方法，助力企業(yè)員工在全球化職場環(huán)境中，實現(xiàn)商務(wù)英語的高效運用。
“贏”戰(zhàn)全球化浪潮 當越來越多中國企業(yè)開始重視英語
目前，已經(jīng)有越來越多的中國公司開始重視到英語對于“贏”戰(zhàn)全球化的重要性。中國建設(shè)銀行在全國33個城市開展了海外人才庫選拔英語測試，華為把英語考試測評結(jié)果廣泛應(yīng)用于員工職級標準、崗位晉升、海外任職等晉升考核體系，攜程則將“全員國際化”作為公司戰(zhàn)略要求，撰寫英文郵件、PPT 成為了員工日常工作中基本能力要求，并鼓勵員工積極參加英語考試，進而獲得更好的職場上升通道。
因此，通過英語培訓(xùn)提升員工商務(wù)溝通技能、讓管理者獲得更深刻的商業(yè)價值洞察力，成為很多公司的當下迫切的選擇。為了助力企業(yè)實現(xiàn)這一訴求，華爾街英語在北京和深圳兩地各開設(shè)了一家企業(yè)培訓(xùn)中心，為國內(nèi)企業(yè)客戶提供定制化英語培訓(xùn)計劃。
參與培訓(xùn)的企業(yè)學(xué)員不僅可以自由選擇上課地點，在線上線下隨時隨地學(xué)習(xí)，還可以參加一系列針對真實工作生活場景的英語文化沙龍及主題派對活動。此外，華爾街英語還加入了西方高校中非常流行的“頂點計劃”環(huán)節(jié) -- 讓學(xué)員面對真實的商務(wù)案例，全程使用英語去解決商業(yè)實際問題，真實有效地檢驗學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。
截至目前，華爾街英語作為企業(yè)英語培訓(xùn)的深度合作伙伴，已經(jīng)為華為、廣汽、海爾、聯(lián)想、華潤、南方電網(wǎng)等多家大型企業(yè)提供員工英語培訓(xùn)服務(wù)。這些企業(yè)客戶都通過自身成功實踐，向其它其他追求全球化發(fā)展的企業(yè)證明了一點，即采用高效、多維度的企業(yè)英語培訓(xùn)解決方案，不僅有利于營造出學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，更培養(yǎng)了員工商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力思維，將面對全球化時的“挑戰(zhàn)”化作“機遇”。
強化職場“競爭新勢力” 提升語言能力不是背背單詞這么簡單
由于員工大多離開學(xué)校多年，傳統(tǒng)、枯燥的學(xué)習(xí)方式很難激起員工的興趣，往往會讓其陷入“學(xué)英語就是機械背單詞，學(xué)的越多錯的越多”的怪圈，學(xué)習(xí)效果往往不盡如人意。
針對這一痛點，華爾街英語尤其注重學(xué)員語言的實際運用能力的培養(yǎng)，通過由資深外籍教師團隊打造沉浸式的學(xué)習(xí)環(huán)境，以生動、有趣的教學(xué)方式進行引導(dǎo)，培養(yǎng)企業(yè)員工的英語邏輯與思維習(xí)慣。2019年華爾街英語 NSE 核心課程“單詞練習(xí)卡”全新功能上線，將“單詞展示”、“單詞測試”、“單詞發(fā)音”和“單詞拼寫”四種方式融入在核心課程的“練習(xí)”環(huán)節(jié)里，通過刺激視覺、聽覺等多重感官，讓工作繁忙的學(xué)員在碎片化的時間里，對單詞的記憶達到“融會貫通”，令語言的學(xué)習(xí)過程充滿樂趣和互動性。再配合“語音識別”模塊，在課程學(xué)習(xí)過程中融入語音糾正功能，掃除成人英語學(xué)習(xí)中辨音、聽音、發(fā)音不準確的學(xué)習(xí)障礙。
此外，面對本土員工英文水平參差不齊的情況，傳統(tǒng)英語培訓(xùn)“一刀切”的培訓(xùn)方式往往存在課程靈活性差、缺乏針對性等問題，華爾街英語核心課程新功能中的“學(xué)習(xí)里程碑”通過劃分學(xué)員當前學(xué)習(xí)水平，讓學(xué)員對自身英語水平達到明晰地認知，從現(xiàn)階段的水平出發(fā)，滿足員工不同水平的英語學(xué)習(xí)需求，并通過羅列已經(jīng)掌握的知識點，將學(xué)習(xí)階段劃分為一段段的“學(xué)有所成”的里程，激勵學(xué)員自信地開啟下一段學(xué)習(xí)之路。
除了以科學(xué)的“多元法”將英語學(xué)習(xí)中必然涉及的聽、說、讀、寫四個方面循環(huán)結(jié)合，提升學(xué)員英語的運用水平，華爾街英語還與哈佛商學(xué)院出版社達成合作，特別推出了“哈佛管理導(dǎo)師”中國版課程，提升職業(yè)規(guī)劃、管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力技能。將語言能力與思維模式雙向結(jié)合，強化學(xué)員自身的職場核心“競爭壁壘”，在全球化競爭趨勢中脫穎而出。
把全英文溝通作為企業(yè)戰(zhàn)略，將會是中國企業(yè)成為全球化的積極參與者的主流趨勢。作為在28個國家和地區(qū)擁有47年專業(yè)英語教學(xué)經(jīng)驗的成人語培開拓者，華爾街致力于助力通過靈活多樣英語教學(xué)，拓展學(xué)員全球化視野和思維方式，在跨國界商務(wù)活動中展現(xiàn)自我、收獲肯定。
*數(shù)據(jù)來源：中國企業(yè)全球化報告（2018）
http://www.ccg.org.cn/Research/View.aspx?Id=10353
