-- 由于市場缺口巨大,合格的管理軟件顧問已經(jīng)成為企業(yè)挖角的重點對象
深圳2009年12月18日電 /美通社亞洲/ -- 現(xiàn)在的就業(yè)市場上大學畢業(yè)生就業(yè)壓力空前巨大,5年來平均就業(yè)率不到70%,為求一職竟有人拋出零薪水試用等有利于招聘單位的條件,可見求職之難。與之相對應(yīng)的是,不少信息化行業(yè)的單位拋出萬元月薪招聘 ERP 軟件顧問,卻數(shù)月找不到合適人才。金蝶軟件為了擺脫這種困境,自建顧問學院以“自產(chǎn)自銷”的方式培養(yǎng)人才,拋出以1.3萬的培訓費用換來5年后15萬年薪的誘人前景。
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管理軟件行業(yè)急需注入“新血液”
“管理軟件行業(yè)是一個對人才要求很高的行業(yè),而顧問又是管理軟件行業(yè)中要求較高的專家型崗位之一?!?2月1日,金蝶顧問學院開學新聞發(fā)布會上,金蝶軟件助理總裁孟會強表示,當前管理軟件顧問人才處于非常短缺的狀態(tài),“這類人才需要具備扎實的理論功底、豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗,一般要靠自身多年的積累,才能達到企業(yè)用人的需求?!?/p>
在管理軟件行業(yè)從入行到成長為一名優(yōu)秀的顧問,通常需要7-10年的時間。計世資訊、賽迪顧問等機構(gòu)的最新調(diào)查研究表明,中國管理軟件行業(yè)在未來5-10年仍將保持較高速度的增長,到2010年管理軟件應(yīng)用顧問的需求量是5-6萬人,而目前實際從業(yè)者卻不到3萬人。
事實上,由于市場缺口巨大、存量不夠、增量少的問題,合格的管理軟件顧問已經(jīng)成為企業(yè)挖角的重點對象。不過,孟會強表示,“如今企業(yè)管理信息化應(yīng)用投入加大,已經(jīng)對顧問這個職業(yè)提出了更高要求,部分顧問已跟不上行業(yè)發(fā)展的需要。同時,現(xiàn)在市場上這方面人才綜合素質(zhì)參差不齊,因此亟需注入新鮮的血液為行業(yè)補充營養(yǎng)。”
批量化生產(chǎn)顧問人才“供血”企業(yè)
行業(yè)用人需求雖然如此饑渴,但怎樣“補血”才是行之有效的辦法呢?過去,由于沒有批量化的培養(yǎng)機制,而且缺乏系統(tǒng)化的培養(yǎng)方案,企業(yè)往往只能通過招聘,然后用老手帶新手,或者讓新手在相應(yīng)的環(huán)境中自己摸索。但是孟會強坦言,“這套方法的缺點顯而易見,就是人才產(chǎn)出非常緩慢。而且,用人部門一般都希望招的人馬上就能用,而不是慢慢培養(yǎng)。”
孟會強表示,“現(xiàn)在顧問人才的缺口難以通過社會招聘的方式予以解決?!痹谶@種情況下,金蝶軟件為了滿足自身龐大的顧問團隊的需要,提出了建立專門人才培養(yǎng)機構(gòu),實現(xiàn)自產(chǎn)自銷的設(shè)想。“顧問學院重點是負責我們的人才遴選、培養(yǎng)、認證和持續(xù)提升。”
“不過,這個學院的培養(yǎng)目的并非是向社會輸血。”孟會強強調(diào),“90%的學員畢業(yè)后會流到金蝶軟件總部或者各地的分公司,剩下10%會送到金蝶的客戶、合作伙伴企業(yè)中。雖然日后可能會與其他企業(yè)、機構(gòu)合作培養(yǎng)這方面的人才,但目前還是內(nèi)部消化為主?!?/p>
顧問學院招生百里挑一
雖然顧問人才走俏,但是金蝶顧問學院的目標也僅是在3年內(nèi)完成培養(yǎng)1000人的目標。“當初我們收到了好幾千份申請,但是最終被錄取的僅有20人?!苯鸬檰枌W院院長權(quán)順亮介紹說,學院第一屆早已在今年10月份開班試點,由于就業(yè)前景明朗而且極具吸引力,所以受到了不少人青睞。
不過要報讀這個學院并不比考大學容易,招生條件異??量獭?quán)順亮表示,“我們錄取的標準是起碼有正規(guī)本科學歷、專業(yè)對口,除此以外還要通過嚴格的入學筆試和面試,基本上與金蝶目前招聘的標準看齊。”
“專業(yè)對口”一條可能就已經(jīng)讓不少想從事這個行業(yè)的人望而卻步。但是權(quán)順亮指出,“有人認為所謂的專業(yè)對口是指我們需要計算機或者軟件方面的畢業(yè)生,這是一種誤解?!惫芾碥浖袠I(yè)目前更突出的是“管理”而非“技術(shù)”?!俺艘恍┯邢薜募夹g(shù)問題,顧問更多的時候是為企業(yè)在管理方面出謀劃策,所以顧問是一個復(fù)合型的人才。我們更希望信息管理、人力資源、財務(wù)等專業(yè)的學生過來?!?/p>
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管理軟件人才培養(yǎng)模式
權(quán)順亮介紹,作為企業(yè),不愁優(yōu)秀的顧問資源和豐富的項目案例資源,同時,通過對學員的大量實習要求,“能夠讓學員在幾個月時間里,實現(xiàn)傳統(tǒng)條件下要用2到3年才能完成的跨越和積累?!?/p>
“每天早上8點鐘準時上課,晚上結(jié)束以后還要上機實習,9點鐘才能回去休息。為了方便他們學習我們甚至還提供了寄宿上學方式?!睓?quán)順亮說,金蝶顧問學院首期開設(shè)了兩個實施顧問班,學制為4個月。其中,理論學習2個月,項目實習2個月。這短短四個月里學員將接受高強度的理論和實踐教學,包括必要軟件技能、企業(yè)文化、顧問行為規(guī)范和實習期。在實習期里,學院將安排每個學員到具體的項目單位里,由項目經(jīng)理實施一對一的輔導,并且要跟隨經(jīng)理完成整個項目流程的實習,“項目一般分為4個階段,啟動、調(diào)研、實施和驗收。我們會讓學員同時跟蹤三四個處于不同階段的項目?!?/p>
培訓價格高不高?
金蝶顧問學院的培訓費為1.3萬元,相當于普通大學一般專業(yè)的2年學費。對學費偏高的疑問,權(quán)順亮解釋,“其實在國內(nèi)培訓行業(yè)里已經(jīng)不算高了,平均下來每天才不到160元,有些培訓機構(gòu)幾天的費用就高達數(shù)千元。從師資、實習資源、就業(yè)前景還有這個行業(yè)能帶來的理想收入來看,性價比極高?!?/p>
中華英才的數(shù)據(jù)顯示,顧問相對于其他崗位經(jīng)理人的薪酬都要高,第一年已經(jīng)達到普通經(jīng)理主管的水平。權(quán)順亮表示,以金蝶為代表的國內(nèi)管理軟件廠商的中高級顧問平均年薪高達15萬。
關(guān)于金蝶
金蝶國際軟件集團有限公司 ( http://www.kingdee.com ) 是香港聯(lián)交所主板上市公司(股票代碼:0268)、中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導廠商、亞太地區(qū)企業(yè)管理軟件及中間件軟件龍頭企業(yè)、全球領(lǐng)先的在線管理及電子商務(wù)服務(wù)商。金蝶以助顧客成功,讓中國管理模式在全球崛起為使命,為全球范圍內(nèi)超過60萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務(wù)。金蝶連續(xù)5年被 IDC 評為中國中小企業(yè) ERP 市場占有率第一名、連續(xù)4年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業(yè)、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內(nèi)有能力提供下一代 SOA 服務(wù)的19家主要廠商之一、2008年金蝶榮獲深圳質(zhì)量領(lǐng)域較高榮譽深圳市市長質(zhì)量獎。