-- 100%推薦就業(yè)，金蝶成就大學生“金領之夢”
深圳2010年3月26日電 /美通社亞洲/ -- 伴隨著“金三銀四”求職高峰期的來到，2010屆畢業(yè)生求職也進入了最后沖刺階段，就業(yè)難和薪水低成為時下困擾大學生們的首要問題。為幫助大學生就業(yè)，日前，金蝶顧問學院啟動“完全就業(yè)培訓計劃”，一旦成功入學就可以簽就業(yè)的三方協(xié)議，并根據(jù)學員和公司意向，100%推薦到金蝶各地分公司就業(yè)。對畢業(yè)后兩年內績效考核優(yōu)秀者可部分返還培訓費用。
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據(jù)麥可斯咨詢資料顯示，近幾年，管理和經濟類專業(yè)約有 40% 的大學生找不到工作或專業(yè)不對口，本科學生平均工資約為 2210 元。特別是管理類、經濟類、人力資源管理等相關專業(yè)的畢業(yè)生，他們擁有扎實的管理理論基礎知識和較高的基本素質，但是迫于目前嚴峻的就業(yè)形勢和人才高消費現(xiàn)狀，大部分學生的就業(yè)意愿與崗位嚴重不匹配，這樣導致的結果或者失業(yè)，或者從事沒有價值含量的、專業(yè)不對口的工作。這種現(xiàn)象的背后，歸根結底便是學校的專業(yè)設置與市場需求間存在著結構性矛盾，最終的結果就是人才的巨大浪費。
此次金蝶顧問學院設計了針對企業(yè)管理軟件應用行業(yè)巨大缺口的完全就業(yè)培訓計劃，旨在支持大學生就業(yè)，充分挖掘和發(fā)展有潛力的畢業(yè)生，培養(yǎng)社會需要的企業(yè)管理信息化顧問人才。這類顧問從事的工作有別于市場推廣、銷售、促銷類工作，是一種高級的、主動的、有計劃的售后服務工作，要求從業(yè)人員不僅能夠熟悉企業(yè)的管理以及企業(yè)信息化軟件，還要懂得項目管理、項目實施的方法和工具，并且能夠調研分析各類企業(yè)的管理問題，并提供信息化的解決方案，對人的要求是多技能、復合型、專業(yè)化的。因此如果沒有經過專業(yè)的培訓和實戰(zhàn)演練，是無法勝任這一工作。自然，企業(yè)管理信息化顧問人才的收入也較高，以畢業(yè)一年的初級顧問來為例，年收入也在4-6萬以上，而且隨著年齡和工作經驗的增加，收入不斷增加，甚至可以達到30-50萬年薪，“越老越吃香”。然而，由于剛畢業(yè)的學生缺乏相關知識和實踐，管理顧問，也成為了眾多應屆畢業(yè)生可望不可及的“黃金職業(yè)”。
金蝶顧問學院此次推出的完全就業(yè)培訓計劃，正是利用自身的管理和實踐資源，將致力于企業(yè)管理顧問行業(yè)發(fā)展的畢業(yè)生，通過高強度的培訓后輸送到各顧問崗位，成就應屆畢業(yè)生咨詢顧問的夢想。報名參加此次完全就業(yè)培訓計劃的學生，在經過嚴格的考試、面試，合格后可被金蝶顧問學院錄取，進入為期4個月的培訓，并根據(jù)學員和公司意向，100%推薦到金蝶各地分公司就業(yè)。目前，已有部分金蝶分公司已提出為最終到崗的學員分期返還培訓期間的學費，以減少畢業(yè)生經濟負擔。
“完全就業(yè)培訓計劃”分 EAS 集團財務、集團人力資源、供應鏈與生產制造三個方向，由2個月的封閉式理論學習和2個月的實戰(zhàn)實習組成。金蝶顧問學院已成功舉行兩期 EAS 實施顧問班，第一期學員已全部分配到金蝶各地分公司實習，部分表現(xiàn)優(yōu)秀的學員甚至直接成為試用期員工。
金蝶“完全就業(yè)計劃”已在廣東部分高校得到推廣，并得到高校畢業(yè)生的充分認可。金蝶顧問學院權順亮院長建議廣大畢業(yè)生要走好就業(yè)選擇的第一步，企業(yè)管理實施顧問是高素質復合型人才，顧問學院通過4個月的專業(yè)化培訓，可將畢業(yè)生打造為金蝶公司的“純金人才”。已參加培訓的學員姚尉表示，EAS 實施顧問班的培訓比自己以往參加的任何學習都有含金量，每一分鐘都能吸取到全新的知識。他相信4個月后，自己會有飛躍性的提升。
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金蝶國際軟件集團有限公司 ( http://www.kingdee.com ) 是香港聯(lián)交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國軟件產業(yè)領導廠商、亞太地區(qū)企業(yè)管理軟件及中間件軟件龍頭企業(yè)、全球領先的在線管理及電子商務服務商。金蝶以助顧客成功，讓中國管理模式在全球崛起為使命，為全球范圍內超過80萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務。金蝶連續(xù)5年被 IDC 評為中國中小企業(yè) ERP 市場占有率第一名、連續(xù)4年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業(yè)、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內有能力提供下一代 SOA 服務的19家主要廠商之一、2008年金蝶榮獲深圳質量領域較高榮譽深圳市市長質量獎。
