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倫敦2020年10月30日 /美通社/ -- SHL今天宣布將把其現(xiàn)場面試技術(shù)Smart Interview與包括Zoom和Microsoft Teams在內(nèi)的流行視頻會議技術(shù)相集成。SHL客戶將能夠采用SHL Smart Interview技術(shù)利用他們熟悉的視頻會議平臺，幫助招聘人員和招聘經(jīng)理輕松安排和進行面試。
SHL的Smart Interview提供了一種直觀的工具，可以快速篩選、面試和聘用最符合條件的候選人。其按需功能可以通過自動評估候選人的視頻回應來簡化早期篩選工作，使招聘人員可以更快速、更準確地選拔頂尖人才，同時消除與標準簡歷篩選相關(guān)的偏見和可擴展性限制。該實時面試工具可提供幾個附加功能，如深受候選人和招聘經(jīng)理喜愛的預定義問題面板和候選人評分表格，同時還可使用他們最喜歡的視頻會議平臺。
從成千上萬的申請中確定最佳人才絕非易事，而且傳統(tǒng)的早期篩選方法也使其變得更加耗時?，F(xiàn)場面試在2020年也受到了嚴重影響：86％的組織現(xiàn)在實行虛擬面試，但超過一半的招聘人員表示，他們很難成功進行面試。
“SHL的Smart Interview的設(shè)計可以提供一種應用程序體驗，讓您的品牌在這個競爭激烈的就業(yè)市場中脫穎而出，”SHL首席執(zhí)行官Andy Bradshaw表示。“我們的沉浸式技術(shù)從一開始就可以吸引候選人的注意力，這些極具品牌建設(shè)的交互式體驗可以與您的ATS和視頻會議平臺無縫集成?！?/p>
最后，借助公司透明的人工智能引擎的可選幫助，SHL在候選人篩選方面帶來可擴展性。招聘人員和招聘經(jīng)理將對候選人的能力有更深入的了解，并在無與倫比的評估組合的幫助下找到匹配人選。
許多全球領(lǐng)先的組織一直依靠Smart Interview來簡化他們的面試流程，使平均招聘時間減少60％，節(jié)省數(shù)千個招聘小時，降低了求職者的退出率，并且極大地提高了求職者的滿意度。
SHL現(xiàn)在將其Zoom和Teams功能提供給選定的客戶，并計劃在今年年底之前提供更廣泛的可用性。
如需了解有關(guān)SHL Smart Interview的更多信息，請訪問shl.com。
